3月8日
3月11日
3月15日
4月28日
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
2011年6月30日,王某与乙公司为期2年的劳动合同期限届满。次日,王某应聘到甲公司工作。双方签订了书面劳动合同。合同约定,合同期限2年(试用期除外),王某每月工资2500元;试用期3个月,每月工资1800元;因生产经营需要,公司可不经王某同意直接安排其加班,但每月加班时间不超过30小时;王某在公司连续工作满1年后,每年可休年假3天。 2012年2月,甲公司提供培训费派王某参加了为期1个月的专业技术培训,双方约定了5年服务期及违约金。 2012年8月1日,因甲公司一直未给王某缴纳社会保险费,王某提出解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿。 已知:王某与乙公司已约定过试用期,甲公司所在地月最低工资标准为1600元。 对试用期约定的下列表述中,正确的是()。
第7题:
甲公司应与赵某补签劳动合同,双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立
赵某与甲公司未订立劳动合同,双方之间未建立劳动关系
赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入甲公司开始工作时建立
赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立
第8题:
违反服务期的约定
违反竞业限制约定
擅自参加会计职业技术资格考试
提前解除劳动合同
第9题:
甲公司应当与赵某补签劳动合同,双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立
赵某与甲公司未订立劳动合同,双方之间未建立劳动关系
赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立
赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立
第10题:
直接向人民法院提起诉讼
向劳动争议调解组织申请调解
直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
与王某协商解决
第11题:
1个月
2个月
3个月
6个月
第12题:
甲公司无须向刘某支付经济补偿金
甲公司无权要求刘某支付违约金
甲公司无权要求刘某支付经济补偿金
甲公司有权要求刘某支付违约金
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
第17题:
第18题:
2011年6月30日,王某与乙公司为期2年的劳动合同期限届满。次日,王某应聘到甲公司工作。双方签订了书面劳动合同。合同约定,合同期限2年(试用期除外),王某每月工资2500元;试用期3个月,每月工资1800元;因生产经营需要,公司可不经王某同意直接安排其加班,但每月加班时间不超过30小时;王某在公司连续工作满1年后,每年可休年假3天。 2012年2月,甲公司提供培训费派王某参加了为期1个月的专业技术培训,双方约定了5年服务期及违约金。 2012年8月1日,因甲公司一直未给王某缴纳社会保险费,王某提出解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿。 已知:王某与乙公司已约定过试用期,甲公司所在地月最低工资标准为1600元。 对甲公司与王某约定的服务期及违约金的下列表述中,正确的是()。
第19题:
试用期2个月
试用期内刘某若被证明不符合录用条件,甲公司可随时通知其解除劳动合同
试用期月工资2000元
试用期包含在劳动合同期限内
第20题:
扣押张某的居民身份证3个月
要求张某提供5000元的风险保证金
向张某收取工作服押金500元
要求张某提供毕业证书复印件
第21题:
3月8日
3月11日
3月15日
4月28日
第22题:
用人单位不得约定违约金
用人单位可以约定违约金,但违约金最多为单位提供的培训费8万元
张某辞职应该支付违约金8万元
如果张某在服务期内遇到合同到期可以终止劳动关系,无需支付违约金
第23题:
由于未签订书面劳动合同,张某和甲公司之间不存在劳动关系
即使未订立书面劳动合同,张某和甲公司之间的劳动关系已自2012年4月1日起建立
甲公司应当于2012年5月1日前书面通知张某补订书面劳动合同
只要甲公司正常支付工资,张某不提出异议,双方可以口头订立劳动合同
第24题:
有关试用期的约定违法,根据规定,劳动合同期限为3年,试用期不得超过3个月
有关试用期的约定合法,根据规定,劳动合同期限为3年,试用期不得超过6个月
有关岗位调整违约金的约定系双方自愿达成,符合法律规定
有关岗位调整违约金的约定违法,劳动合同法禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业禁止之外的其他事项约定劳动者承担违约金责任