第1题:
A.培训的领导机构
B.培训的主管机构
C.培训的教育机构
D.培训的其他机构
第2题:
试述公共部门人力资源培训的原则。
第3题:
理论联系实际是公共部门人力资源培训的基本原则。()
第4题:
公共部门人力资源培训的形式有哪些?
第5题:
()是为保证公共部门发展战略的顺利实施而制定的有关组织人员数量、组成及员工选录、培训等的一系列发展计划和目标。
第6题:
下列不属于按对象和内容对公共部门人力资源规划进行划分的一类是()。
第7题:
公共部门人力资源培训与开发
第8题:
公共部门人力资源培训与开发是指什么?
第9题:
()是目前公共部门人力资源培训中普遍采用的方法。
第10题:
部内培训
交流培训
工作培训
学校培训
第11题:
第12题:
讲授式培训法
研讨式培训法
案例分析培训法
合作研究培训法
第13题:
公共部门人力资源培训
第14题:
结合公共部门及公共部门人力资源的特点,阐述公共部门人力资源管理的特性。
第15题:
现代公共部门人力资源培训的基本特征是()。
第16题:
公共部门工作的各类人员劳动能力的总和是指()
第17题:
公共部门人力资源通用的培训形式包括()。
第18题:
公共部门人力资源的开发与培训是完全不同的两个概念。
第19题:
公共部门人力资源开发与培训的作用是什么?
第20题:
公共部门人力资源开发与培训应遵循哪些原则?
第21题:
第22题:
对
错
第23题:
对
错
第24题:
人力资源
人力资源管理
公共部门人力资源
公共部门人力资源管理