多选题劳动合同变更的条件包括（　）A劳动者严重违反劳动纪律B订立劳动合同所依据的法律发生变化C发生自然灾害或企业事故D企业分立、合并、迁移厂址E提出劳动合同变更的一方要与另一方平等协商一致方能变更合同

第1题：

第2题：

第3题：

劳动合同变更的条件包括（　）

• A、劳动者严重违反劳动纪律
• B、订立劳动合同所依据的法律发生变化
• C、发生自然灾害或企业事故
• D、企业分立、合并、迁移厂址
• E、提出劳动合同变更的一方要与另一方平等协商一致方能变更合同

正确答案:B,C,D,E

第4题：

劳动合同的变更一般包括两种类型，即（）。

• A、法定变更
• B、自愿变更
• C、协议变更
• D、随意变更

正确答案:A,C

第5题：

（）是指劳动合同在履行过程中，由于法定原因或者约定条件发生变化，对已生效的劳动合同条款进行修改或者补充。

• A、劳动合同整理
• B、劳动合同附加
• C、劳动合同解除
• D、劳动合同变更

正确答案:D

第6题：

劳动合同变更的条件？

正确答案: 1、订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，应变更相关的内容。
2、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内廷。

第7题：

根据劳动合同变更的原因，可以划分为（）。

• A、因生产经营需要而发生的劳动合同变更
• B、用人单位的单方变更
• C、作为解除劳动合同前置程序的劳动合同变更
• D、劳动者的单方变更

正确答案:A,C

第8题：

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

劳动合同的变更是指劳动合同内容的变化，不包括劳动合同主体的变化。具体包括工作内容的变更，工作地点的变更，工资福利的变更等。

正确答案:正确

第15题：

劳动合同变更的条件和程序？

正确答案: 根据劳动法律法规的规定和劳动合同的实践，允许变更劳动合同的条件是：
1）订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改或废除。
2）企业经有关部门批准转产、调整生产任务，或由于上级主管机关决定改变单位的工作任务。
3）企业严重亏损或发生自然灾害，确实无法履行劳动合同规定的义务。
4）当事人双方协商同意。
5）是法律允许的其他情况。在劳动合同没有变更的情况下，用人单位不得安排职工从事合同规定以外的工作，
但下列情况除外：
1）发生事故或遇灾害，需要及时抢修或救灾；
2）因工作需要而临时调动工作；
3）发生短期停工；
4）单位依法任命、调动职工工作；
5）法律允许的其他情况。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同变更的程序一般为：
1）及时提出变更合同的要求。
2）按期作出答复。
3）双方达成书面协议。

第16题：

劳动合同的变更指双方当事人就已订立的劳动合同（）达成修改或补充的法律行为。

• A、期限
• B、条件
• C、合同条款
• D、报酬

正确答案:C

第17题：

简述劳动合同变更的条件和程序？

正确答案: 根据劳动法律法规的规定和劳动合同的实践，允许变更劳动合同的条件是：
1）订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改或废除。
2）企业经有关部门批准转产、调整生产任务，或由于上级主管机关决定改变单位的工作任务。
3）企业严重亏损或发生自然灾害，确实无法履行劳动合同规定的义务。
4）当事人双方协商同意。
5）是法律允许的其他情况。
在劳动合同没有变更的情况下，用人单位不得安排职工从事合同规定以外的工作，但下列情况除外：
1）发生事故或遇灾害，需要及时抢修或救灾；
2）因工作需要而临时调动工作；
3）发生短期停工；
4）单位依法任命、调动职工工作；
5）法律允许的其他情况。
变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同变更的程序一般为：
1）及时提出变更合同的要求。
2）按期作出答复。
3）双方达成书面协议。

第18题：

根据劳动合同变更的原因，可以划分为因（）而发生的劳动合同的变更以及（）的劳动合同变更。

正确答案:生产经营需要；作为解除劳动合同前置程序

第19题：

劳动合同协议变更的程序包括哪些主要环节？

正确答案: 1）预告变更要求；
2）按期作出答复；
3）签订书面协议；
4）分执劳动合同文本。

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：

第24题：