单选题一般来说，单位在招聘办公室职员时大多采用（）的方法。A 员工推荐B 主动求职C 内部招聘D 报纸招聘

题目
单选题
一般来说，单位在招聘办公室职员时大多采用（）的方法。
A

员工推荐

B

主动求职

C

内部招聘

D

报纸招聘

相似考题

1.在选择招聘渠道时，对于生产服务类、专业技术类、销售类的岗位，首先是采用（ ）的方法。A．外部招聘B．内部招聘C．内部提升D．借调

2.制定机械加工工艺规程时，如果采用普通加工方法的单件小批生产，一般来说，只需要填写()。A.机械加工工序卡片B.机械加工工艺过程卡片C.机械加工工艺卡片

3.一般来说，招聘10名初级机械操作工作最好方法是（ ）。A．利用网络招聘B．猎头公司C．到职业学校招聘D．发布广告

4.一般来说，招聘测试预算占招聘成本预算的比例最大。此种说法：()

参考答案和解析
正确答案： C
解析： 暂无解析
更多“一般来说，单位在招聘办公室职员时大多采用（）的方法。”相关问题

  • 第1题：

    采用网络招聘方法的组织,可以在自己建立的组织()发布招聘信息。

    A、主页

    B、办公室

    C、会议室

    D、生活区


    参考答案：A

  • 第2题：

    使用半机械化吊装方法吊装高度较高的塔类设备，大多采用的方法是（ ）。

    A．单桅杆滑移法

    B．单桅杆扳倒法

    C．单桅杆旋转法

    D．双桅杆递夺法


    正确答案：C

  • 第3题：

    一般来说,单位在招聘办公室职员时大多采用（ ）的方法

    A．员工推荐

    B．主动求职

    C．内部招聘

    D．报纸招聘


    正确答案：C

  • 第4题：

    特别适合普通职员招聘的员工招募方法是( )。

    A:推荐法
    B:布告法
    C:档案法
    D:任命法

    答案：B
    解析：
    内部招募的主要方法有：①推荐法，在企业内部最常见的就是主管推荐，其优点在于主管一般比较了解潜在候选人的能力;②布告法，一般来说，布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于普通职员的招聘;③档案法。

  • 第5题：

    制定机械加工工艺规程时，如果采用普通加工方法的单件小批生产，一般来说，只需要填写（）

    • A、机械加工工艺过程卡片
    • B、机械加工工艺卡片
    • C、机械加工工序卡片

    正确答案:A

  • 第6题：

    一般来说，内部招募的布告法特别适合于（）的招聘

    • A、普通职员
    • B、技术人员
    • C、管理人员
    • D、生产人员

    正确答案:A

  • 第7题：

    适合于普通职员的招聘方法是（）。

    • A、推荐法
    • B、档案法
    • C、布告法
    • D、发布广告

    正确答案:C

  • 第8题：

    一般来说，招聘10名初级机械操作工作最好方法是（）。

    • A、利用网络招聘
    • B、猎头公司
    • C、到职业学校招聘
    • D、发布广告

    正确答案:C

  • 第9题：

    当选拔管理人员时，大多数企业倾向于哪种招聘（）。

    • A、广告招聘
    • B、员工推荐
    • C、内部招聘
    • D、校园招聘

    正确答案:C

  • 第10题：

    判断题
    一般来说，对于生产服务类、专业技术类、销售累的岗位，首先是采用外部招聘的方法，其次是从单位内部进行选拔
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    适合于普通职员的招聘方法是（）。
    A

    推荐法

    B

    档案法

    C

    布告法

    D

    发布广告


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    一般来说，招聘10名初级机械操作工作最好方法是（）。
    A

    利用网络招聘

    B

    猎头公司

    C

    到职业学校招聘

    D

    发布广告


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    一般来说，招聘10名初级机械操作工的最好方法为____。

    A、利用网络招聘

    B、猎头公司

    C、职业学校

    D、发布广告


    参考答案：C

  • 第14题：

    特别适合普通职员招聘的员工招募方法是（ ）。

    A．推荐法

    B．布告法

    C．档案法

    D．任命法


    正确答案：B
    布告法是在确定了空缺岗位的性质、职责及其所要求的条件等情况后，将这些信息以布告的形式，公布在企业中一切可利用的墙报、布告栏、内部报刊上，尽可能使全体员工都能获得信息，所有对此岗位感兴趣并具有此岗位任职能力的员工均可申请此岗位。布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于普通职员的招聘。

  • 第15题：

    演出举办单位在支付演员、职员的演出报酬时应当依法履行税款代扣代缴义务。（）


    答案：对
    解析：

  • 第16题：

    企业进行内部招聘，可以采用的招聘方法有()。

    A:工作公告法
    B:广告招聘
    C:委托学校的毕业生分配部门招聘
    D:推荐招聘

    答案：A
    解析：
    招聘方法是指让潜在的求职者获取企业招聘信息的方式和途径。招聘方法的选择应与招聘渠道相适应。如果企业选择内部招聘渠道，那么可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法。如果企业选择外部招聘渠道，则可使用广告招聘、外出招聘、借助职业中介机构招聘、推荐招聘、委托各类学校的毕业生分配部门招聘等方法。

  • 第17题：

    内部招聘和外部招聘所采用的方法是一致的。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    一般来说，单位在招聘办公室职员时大多采用（）的方法。

    • A、员工推荐
    • B、主动求职
    • C、内部招聘
    • D、报纸招聘

    正确答案:C

  • 第19题：

    一般来说，对于生产服务类、专业技术类、销售累的岗位，首先是采用外部招聘的方法，其次是从单位内部进行选拔


    正确答案:正确

  • 第20题：

    一般来说判断股票长期趋势时，多采用基本分析方法。


    正确答案:正确

  • 第21题：

    单选题
    当选拔管理人员时，大多数企业倾向于哪种招聘（）。
    A

    广告招聘

    B

    员工推荐

    C

    内部招聘

    D

    校园招聘


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    一般来说，内部招募的布告法特别适合于（）的招聘
    A

    普通职员

    B

    技术人员

    C

    管理人员

    D

    生产人员


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    一般来说，单位在招聘办公室职员时大多采用（）的方法。
    A

    员工推荐

    B

    主动求职

    C

    内部招聘

    D

    报纸招聘


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    特别适合普通职员招聘的员工招募方法是（　　）。
    A

    推荐法

    B

    布告法

    C

    档案法

    D

    任命法


    正确答案： B
    解析：
    布告法是在确定了空缺岗位的性质、职责及其所要求的条件等情况后，将这些信息以布告的形式，公布在企业中一切可利用的墙报、布告栏、内部报刊上，尽可能使全体员工都能获得信息，所有对此岗位感兴趣并具有此岗位任职能力的员工均可申请此岗位。布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于普通职员的招聘。

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