具体的
可测量的
可实现的
相关的
总体的
第1题:
绩效标准的确定应符合SMART原则,即目标要符合()、()、()、()、()5项标准。
第2题:
确定关键绩效指标的原则SMART原则,具体包括以下那些内容( )。
A.具体的
B.真实的
C.可度量的
D.有代表性的
第3题:
绩效目标设计要遵循SMART原则。其中,M指的是()。
第4题:
关键绩效指标建立的一般原则是SMART。
第5题:
简述关键绩效指标的SMART原则的含义。
第6题:
关键绩效指标(KPI)的SMART原则
第7题:
关键绩效指标是衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标,是对企业运行过程中关键成功要素的提炼和归纳。确定关键绩效指标有一个重要的SMART原则,它是指()。 ①具体 ②可度量 ③可理解 ④可实现 ⑤现实性 ⑥有时限
第8题:
确定关键绩效指标,要遵守的SMART原则指的是()。
第9题:
对
错
第10题:
明确性原则
可测性原则
要达成原则
相关性
时限性原则
第11题:
具体的
可测量的
可实现的
相关的
总体的
第12题:
具体的
可测量的
相关的
有时限的
总体的
第13题:
确定关键绩效指标有一个重要的SMART原则。()
第14题:
第15题:
关键绩效指标考核具有()特点。
第16题:
绩效指标要充分体现出所考评对象的性质和特点,指的是绩效指标设计的()原则。
第17题:
确定绩效标准必须遵守SMART原则,其中A代表()。
第18题:
简述关键绩效指标的定义,设定关键绩效指标的目的,选择关键绩效指标的原则,以及确定工作产出的基本原则。
第19题:
关键绩效考核的SMART原则中的“M”指的是()
第20题:
关于关键绩效指标的说法,错误的是()。
第21题:
第22题:
第23题:
关键绩效指标可随企业战略变化而调整
不同层次的关键绩效指标都是由企业的整体目标分解而成
关键绩效指标的确定应遵守SMART原则
同类型职位的关键绩效指标可以不同
第24题:
明确性原则
不可测原则
可达成原则
相关性原则
时限性原则