单选题下列不属于非货币收益的是（　　）。A 表彰和嘉奖B 绩效工资C 职业安全D 创新性的工作和学习的机会

题目
单选题
下列不属于非货币收益的是（　　）。
A

表彰和嘉奖

B

绩效工资

C

职业安全

D

创新性的工作和学习的机会

相似考题

1.薪酬体系的基础是()。A、货币薪酬B、非货币薪酬C、基础工资D、绩效工资

2.关于美国全面报酬学会提出的全面报酬战略，下列选项不属于其五种关键报酬的因素是( )。A.绩效和认可B.上级和同事间关系C.工作和生活平衡D.开发和职业发展机会

3.企业员工的薪酬范围很广，除货币收益和间接的非货币收益，还体现在（ ）。 A.职业安全B.个人地位C.晋升机会D.富于挑战性的工作E.激励

4.以下不属于激励(浮动)薪酬的是()。A.利益分享B.精神嘉奖C.绩效工资D.年薪

更多“单选题下列不属于非货币收益的是（　　）。A 表彰和嘉奖B 绩效工资C 职业安全D 创新性的工作和学习的机会”相关问题

  • 第1题：

    以间接形式支付的工资，如职业安全、个人地位、晋升机会、富于挑战性的工作等。属于( )。

    A: 货币收益
    B: 非货币收益
    C: 相关性收益
    D: 个人收益
    E: 组织收益

    答案：B,C
    解析：
    广义上说，企业员工的薪酬范围很广，既包括直接的货币收益，也包括间接的非货币收益、相关性收益，如职业安全、个人地位、晋升机会、富于挑战性的工作等。

  • 第2题：

    (2017年11月)关于薪酬，下列说法正确的是（ ）

    A.绩效工资是一次性的
    B.基本工资属于货币性收益
    C.激励工资只关注长期绩效
    D.福利保险属于非货币性收益
    E.基本工资反映了岗位或技能的价值

    答案：B,D,E
    解析：
    P405-408
    激励工资也和绩效直接挂钩，但它具有一定的弹性，它可以是长期的，也可以是短期的。所以C不对。绩效工资是基本工资的辅助形式，它是对基本工资持久性的补充和增加，所以A不对。激励工资才是一次性付出。C不对。

  • 第3题：

    关于薪酬，下列说法正确的是（）

    A.绩效工资是一次性的
    B.基本工资属于货币性收益
    C.激励工资只关注长期绩效
    D.福利保险属于非货币性收益
    E.基本工资反映了岗位或技能的价值

    答案：B,E
    解析：

  • 第4题：

    属于非货币收益的是（ ）。

    A．表扬和嘉奖
    B．职业安全
    C．培训和学习
    D．工作条件的改善
    E．工作带来的自我满足感

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    p408。非货币收益也对员工工作态度，行为和绩效产生同等重要的影响力。具体包括：各种名义的赞扬，嘉奖和表彰，职业安全和工作条件的改善，创新性的工作和学习的额机会，成功地接收新的挑战，与才华出众的同事一起工作的自我满足感等。

  • 第5题：

    (2015年11月)薪酬的非货币形式不包括 （　　）

    A.员工福利
    B.表彰嘉奖
    C.荣誉称号
    D.奖章授予

    答案：A
    解析：
    P394-397
    薪酬可分为货币薪酬(或称经济薪酬、外在薪酬)和非货币薪酬 (或称非经济薪酬、内在薪酬)。员工福利属于货币薪酬。

  • 第6题：

    下列选项中属于薪酬非货币形式的是()。

    A:表彰嘉奖
    B:荣誉称号
    C:奖章授勋
    D:社会保险
    E:员工福利

    答案：A,B,C
    解析：
    本题考查的是薪酬的分类。

  • 第7题：

    关于美国全面报酬学会提出的全面报酬战略，下列选项不属于其五种关键报酬的因素是（）。

    • A、绩效和认可
    • B、上级和同事间关系
    • C、工作和生活平衡
    • D、开发和职业发展机会

    正确答案:B

  • 第8题：

    （）不属于薪酬的货币收益。

    • A、基本工资
    • B、绩效工资
    • C、激励工资
    • D、医疗保险

    正确答案:D

  • 第9题：

    单选题
    下列不属于非货币收益的是（　　）。
    A

    表彰和嘉奖

    B

    绩效工资

    C

    职业安全

    D

    创新性的工作和学习的机会


    正确答案： D
    解析：
    企业员工非货币收益对员工工作态度、行为和绩效具有重要的影响力，具体包括：①各种名义的赞扬；②表彰和嘉奖；③职业安全和工作条件的改善；④创新性的工作和学习的机会；⑤成功地接受新的挑战；⑥与才华出众的同事一起工作的自我满足感等。

  • 第10题：

    单选题
    关于美国全面报酬学会提出的全面报酬战略，下列选项不属于其五种关键报酬的因素是（）。
    A

    绩效和认可

    B

    上级和同事间关系

    C

    工作和生活平衡

    D

    开发和职业发展机会


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    薪酬的非货币形式不包括（　　）。[2015年11月三级真题]
    A

    员工福利

    B

    表彰嘉奖

    C

    荣誉称号

    D

    奖章授予


    正确答案： A
    解析：
    薪酬的非货币形式主要有表彰嘉奖、荣誉称号、奖章授勋等。A项属于薪酬的货币形式。

  • 第12题：

    单选题
    根据弗里德曼货币需求函数理论，下列不属于机会成本变量的是（ ）。
    A

    预期收益率

    B

    恒久性收入

    C

    固定收益的债券利率

    D

    非固定收益的证券利率


    正确答案： B
    解析：

  • 第13题：

    以间接形式支付的工资，如职业安全、个人地位、晋升机会、富于挑战性的工作等属于（ ）。

    A.货币收益
    B.非货币收益
    C.相关性收益
    D.个人收益
    E.组织收益 确认答案

    答案：B,C
    解析：
    从广义上说，企业员工的薪酬范围很广，既包括直接的货币收益，也包括间接性的非货币收益、相关性收益，如职业安全、个人地位、晋升机会、富于挑战性的工作等。

  • 第14题：

    下列属于非货币收益的是（ ）。

    A．基本工资
    B．绩效工资
    C．激励工资
    D．表彰和嘉奖

    答案：D
    解析：
    (p408)非货币收益也对员工工作态度，行为和绩效产生同等重要的影响力。具体包括：各种名义的赞扬，嘉奖和表彰，职业安全和工作条件的改善，创新性的工作和学习的额机会，成功地接收新的挑战，与才华出众的同事一起工作的自我满足感等。

  • 第15题：

    下列属于非货币收益的是（ ）。
    A.基本工资 B.绩效工资 C.激励工资 D.医疗保险


    答案：D
    解析：

  • 第16题：

    薪酬的非货币形式不包括（　　）。

    A． 员工福利
    B． 表彰嘉奖
    C． 荣誉称号
    D． 奖章授予

    答案：A
    解析：
    薪酬可分为货币薪酬和非货币薪酬。其中，非货币形式的薪酬主要可分为两种：①与职业发展有关，主要是个人能力的提高和事业的发展，包括晋升机会、职业保障、自我发展、自我成就感等，可称之为职业性肯定；②与工作环境有关，主要指和谐、优越的工作环境和人际环境带来的身心愉悦，包括组织声誉、领导魅力、喜欢的任务等，可称之为社会性肯定。A项，员工福利属于货币薪酬中的间接薪酬。BCD三项属于社会性肯定。

  • 第17题：

    薪酬的非货币形式不包括( )。

    A:员工福利
    B:表彰嘉奖
    C:荣誉称号
    D:奖章授予

    答案：A
    解析：
    薪酬分为货币形式和非货币形式，货币形式包括直接形式和间接形式。直接形式包括基本工资、绩效工资、其他工资和特殊津贴;间接形式包括其他补贴、社会保障和员工福利。非货币形式包括表彰嘉奖、荣誉称号和奖章授勋等。

  • 第18题：

    企业员工的薪酬范围很广，除货币收益和间接的非货币收益，还体现在（）。

    • A、职业安全
    • B、个人地位
    • C、晋升机会
    • D、富于挑战性的工作
    • E、激励

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    下列属于非货币收益的是（）。

    • A、基本工资
    • B、绩效工资
    • C、激励工资
    • D、医疗保险

    正确答案:D

  • 第20题：

    单选题
    下列不属于直接的货币收益的是（　　）。
    A

    基本工资

    B

    激励工资

    C

    绩效工资

    D

    晋升机会


    正确答案： D
    解析：
    企业员工的薪酬范围很广，既包括直接的货币收益，也包括间接的非货币收益、相关性收益，如职业安全、个人地位、晋升机会、富于挑战性的工作等。货币收益是员工薪酬中的主要部分，即直接以现金形式支付的工资（如基本工资、绩效工资、激励工资等），此外，企业还通过福利和服务如养老金、医疗保险、带薪休假等形式，使员工获得一定的非货币性薪酬。

  • 第21题：

    单选题
    薪酬的非货币形式不包括（　　）。 
    A

    员工福利

    B

    表彰嘉奖

    C

    荣誉称号

    D

    奖章授予


    正确答案： A
    解析：
    薪酬可分为货币薪酬和非货币薪酬。其中，非货币形式的薪酬主要可分为两种：①与职业发展有关，主要是个人能力的提高和事业的发展，包括晋升机会、职业保障、自我发展、自我成就感等，可称之为职业性肯定；②与工作环境有关，主要指和谐、优越的工作环境和人际环境带来的身心愉悦，包括组织声誉、领导魅力、喜欢的任务等，可称之为社会性肯定。A项，员工福利属于货币薪酬中的间接薪酬。

  • 第22题：

    单选题
    （）不属于薪酬的货币收益。
    A

    基本工资

    B

    绩效工资

    C

    激励工资

    D

    医疗保险


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    企业员工的薪酬范围很广，除货币收益和间接的非货币收益，还体现在（）。
    A

    职业安全

    B

    个人地位

    C

    晋升机会

    D

    富于挑战性的工作

    E

    激励


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    下列属于非货币收益的是（）。
    A

    基本工资

    B

    绩效工资

    C

    激励工资

    D

    医疗保险


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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