单选题选择岗位评价指标的方法有多种，目前大多数企业都采用（）。A 排序法B 因素分析法C 因素计点法D 图表法

题目
单选题
选择岗位评价指标的方法有多种，目前大多数企业都采用（）。
A

排序法

B

因素分析法

C

因素计点法

D

图表法

相似考题

1.下列选项中属于常见的岗位评价法的是()。A:排序法 B:归类法 C:因素比较法 D:计点法 E:观察法

2.(2017年11月)常用的岗位评价方法有() A.排序法 B.因素比较法 C.归类法 D.海氏评估法 E.计点法

3.工作评价的操作方法有（）。A排序法B分类C要素计点法D因素比较法E加权平均法

4. 常用的岗位评价方法有()A.排序法 B.因素比较法 C.归类法 D.海氏评估法 E.计点法

更多“单选题选择岗位评价指标的方法有多种，目前大多数企业都采用（）。A 排序法B 因素分析法C 因素计点法D 图表法”相关问题

  • 第1题：

    对于岗位设置比较稳定、规模较小的企业，比较适用的职位评价方法是（）

    • A、排序法
    • B、分类法
    • C、因素比较法
    • D、计点法

    正确答案:A

  • 第2题：

    适用于规模较小企业的职位评价方法有（）。

    • A、因素比较法
    • B、要素计点法
    • C、分类法
    • D、排序法
    • E、关键事件法

    正确答案:C,D

  • 第3题：

    选择岗位评价指标的方法有多种，目前大多数企业都采用（）。

    • A、排序法
    • B、因素分析法
    • C、因素计点法
    • D、图表法

    正确答案:B

  • 第4题：

    （）实际上是对排序法的一种量化改进，是指选取多种报酬因素，按照各种因素将标杆岗位进行排序，并确定相应货币值，然后排列剩余岗位的方法。

    • A、分类法
    • B、排序法
    • C、要素计点法
    • D、因素分析法

    正确答案:D

  • 第5题：

    （）又称为等级描述法，是指建立一个具有不同级别标准的岗位级别体系，然后将每一个岗位与标准进行比较，进而将其纳入合适等级的岗位评价方法。

    • A、分类法
    • B、排序法
    • C、要素计点法
    • D、因素分析法

    正确答案:A

  • 第6题：

    下列属于职位评价方法的有（）。

    • A、观察法
    • B、分类法
    • C、排序法
    • D、计点法
    • E、因素比较法

    正确答案:B,C,D,E

  • 第7题：

    适合大规模企业中的管理类职位的评价方法是（）。

    • A、分类法
    • B、排序法
    • C、要素计点法
    • D、因素比较法

    正确答案:C

  • 第8题：

    单选题
    选择岗位评价指标的方法有多种，目前大多数企业都采用（）。
    A

    排序法

    B

    因素分析法

    C

    因素计点法

    D

    图表法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    （）又称为等级描述法，是指建立一个具有不同级别标准的岗位级别体系，然后将每一个岗位与标准进行比较，进而将其纳入合适等级的岗位评价方法。
    A

    分类法

    B

    排序法

    C

    要素计点法

    D

    因素分析法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    对于岗位设置比较稳定、规模较小的企业，比较适用的职位评价方法是（）
    A

    排序法

    B

    分类法

    C

    因素比较法

    D

    计点法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    适用于规模较小企业的职位评价方法有()。
    A

    因素比较法

    B

    要素计点法

    C

    分类法

    D

    排序法

    E

    关键事件法


    正确答案： B,D
    解析： 排序法仅适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，而且员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业；分类法适用于职位类别较为简单的小型企业；要素计点法主要适用于大规模的企业中的管理类职位；因素比较法主要适用于处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业；关键事件法属于绩效考核的方法。

  • 第12题：

    单选题
    下列职位评价方法中，()适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业。
    A

    排序法

    B

    分类法

    C

    因素比较法

    D

    要素计点法


    正确答案： A
    解析： 本题考查职位评价方法--排序法。排序法仅适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业。

  • 第13题：

    主要适用于评估管理岗位的相对价值的岗位分析方法是（）。

    • A、排序法
    • B、因素分析法
    • C、要素计点法
    • D、海氏三要素评价法

    正确答案:D

  • 第14题：

    稳定性较强、通用性好的定量岗位评价方法是（）

    • A、工作分类法
    • B、工作重要性排序法
    • C、因素比较法
    • D、要素计点法

    正确答案:D

  • 第15题：

    使用较早同时也是操作最简单、非定量的岗位分析方法是（）。

    • A、分类法
    • B、排序法
    • C、要素计点法
    • D、因素分析法

    正确答案:B

  • 第16题：

    一般适用于岗位资料清晰、完整，排列大量岗位时运用要素通用和工资决策明确无误的企业的岗位分析方法是（）。

    • A、分类法
    • B、排序法
    • C、要素计点法
    • D、因素分析法

    正确答案:C

  • 第17题：

    岗位评价主要有以下五种方法：排序法、分类法、要素计点法、因素分析法与（）。


    正确答案:海氏三要素评价法

  • 第18题：

    职位评价的常用方法有哪些：（）

    • A、排序法
    • B、分类法
    • C、因素比较法
    • D、要素计点法
    • E、强制分布法

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    下列职位评价方法中，（）适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业。

    • A、排序法
    • B、分类法
    • C、因素比较法
    • D、要素计点法

    正确答案:A

  • 第20题：

    单选题
    使用较早同时也是操作最简单、非定量的岗位分析方法是（）。
    A

    分类法

    B

    排序法

    C

    要素计点法

    D

    因素分析法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    一般适用于岗位资料清晰、完整，排列大量岗位时运用要素通用和工资决策明确无误的企业的岗位分析方法是（）。
    A

    分类法

    B

    排序法

    C

    要素计点法

    D

    因素分析法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    主要适用于评估管理岗位的相对价值的岗位分析方法是（）。
    A

    排序法

    B

    因素分析法

    C

    要素计点法

    D

    海氏三要素评价法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    岗位评价主要有以下五种方法：排序法、分类法、要素计点法、因素分析法与（）。

    正确答案： 海氏三要素评价法
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    （）实际上是对排序法的一种量化改进，是指选取多种报酬因素，按照各种因素将标杆岗位进行排序，并确定相应货币值，然后排列剩余岗位的方法。
    A

    分类法

    B

    排序法

    C

    要素计点法

    D

    因素分析法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

相关内容