单选题在岗位考核指标中，诸如工作难度、重要性、喜欢程度等属于（）A 主观指标B 客观指标C 半主观半客观指标D 测评标度

题目
单选题
在岗位考核指标中，诸如工作难度、重要性、喜欢程度等属于（）
A

主观指标

B

客观指标

C

半主观半客观指标

D

测评标度

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1.通常诸如办公用品、书籍杂志和饮食服务等商品和服务的采购，在采购商品的分类中属于( )采购。A.象限2(低重要性/高费用)B.象限1(低重要性/低费用)C.象限3(高重要性/低费用)D.象限4(高重要性/高费用)

2.关于绩效考核指标权重的说法,错误的是()A.绩效考核指标权重是用来区分指标的相对重要性程度的概念B.在同一个绩效周期内,考核员工绩效的一组指标中,每个指标的重要性程度是不样的C.在同一个绩效周期内,考核员工绩效的一组指标中,每个指标的重要性程度是一样的D.同一个员工在不同的绩效周期,即使绩效指标是相同的,但这些指标重要性程度也会不同

3.在绩效考核指标体系中，对各项指标重要程度进行权衡和评价的是()。A:绩效考核指标 B:绩效考核指标权重 C:绩效考核指标评价标准 D:绩效考核指标评价方法

4.在绩效考核指标体系中，对各项指标重要程度进行权衡和评价的是（　　）。A.绩效考核指标 B.绩效考核指标权重 C.绩效考核指标评价标准 D.绩效考核指标评价方法

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  • 第1题：

    绩效指标体系中，不属于按照重要性的大小进行分类的是（ ）。

    A.企业指标
    B.关键绩效指标
    C.工作态度指标
    D.岗位胜任特征指标

    答案：A
    解析：
    绩效指标体系的两个维度：绩效指标体系按照不同的维度可以分为不同的类别。按照重要性大小可分为关键绩效指标、岗位职责指标、工作态度指标、岗位胜任特征指标；按照企业层级的分类，可以分为企业指标、部门指标、班组指标以及岗位指标。

  • 第2题：

    按照重要性的大小，可以把绩效指标分为（ ）。

    A．关键绩效指标
    B．岗位职责指标
    C．岗位指标
    D．工作态度在指标
    E．岗位胜任特征指标

    答案：A,B,D,E
    解析：
    p326。绩效指标体系按照不同的维度可以分为不同的类别，按照重要性的大小，可以把绩效指标分为关键绩效指标，岗位职责指标，工作态度指标，岗位胜任特征指标等；按照企业层级的分类，可以分为企业指标，部门指标，班组指标以及岗位指标等。

  • 第3题：

    班组和岗位经济责任制内容中，（）包括班组或岗位在规定时期内的产量、品种、质量、费用消耗、出勤率、设备管理、安全生产等各项经济技术指标和管理水平指标。

    • A、定考核标准
    • B、定任务的包干和考核指标
    • C、定考核奖惩办法
    • D、定考核制度和考核指标

    正确答案:B

  • 第4题：

    工作难度、重要性、喜欢程度等标志属于（）

    • A、客观标志
    • B、主观标志
    • C、半客观半主观标志
    • D、非客观非主观

    正确答案:B

  • 第5题：

    在规定质量指标时可以使用诸如“大约”、“左右”等用语。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    在企业绩效指标体系中，敬业精神、责任心、决策能力、原则性、用人及授权能力等核心指标属于岗位（）

    • A、经营管理岗位
    • B、行政后勤岗位
    • C、专业技术岗位
    • D、以上选项都不正确

    正确答案:A

  • 第7题：

    岗位职责一定要写到诸如“回答客户电话咨询”等程度才明了。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    客服经理考核主要包括（）等内容，并根据实际业务权限、工作负荷，工作难度等因素科学选取考核指标及权重，完整反映客服经理工作负荷和实际业绩。

    • A、客户服务质量
    • B、客户引导推荐
    • C、网点业务量
    • D、智能服务
    • E、风险防控

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第9题：

    多选题
    项目在测定了各管理岗位的成本考核指标后，由（）商定并签订岗位成本考核指标。
    A

    项目经理

    B

    技术负责人

    C

    岗位责任人

    D

    成本核算员

    E

    施工员


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    班组和岗位经济责任制内容中，（）包括班组或岗位在规定时期内的产量、品种、质量、费用消耗、出勤率、设备管理、安全生产等各项经济技术指标和管理水平指标。
    A

    定考核标准

    B

    定任务的包干和考核指标

    C

    定考核奖惩办法

    D

    定考核制度和考核指标


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    绩效指标体系中，不属于按照重要性的大小进行分类的是（）。
    A

    企业指标

    B

    关键绩效指标

    C

    工作态度指标

    D

    岗位胜任特征指标


    正确答案： A
    解析： 绩效指标体系按照不同的维度可以分为不同的类别，按照企业层级的分类，可以分为：企业指标、部门指标、班组指标以及岗位指标。

  • 第12题：

    单选题
    在岗位考核指标中，诸如打字的数量、时间、来回取活的次数、耗氧量等这些指标属于（）
    A

    主观指标

    B

    半主观半客观指标

    C

    客观指标

    D

    测评标度


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    按照重要性的大小，可以把绩效指标分为()等。

    A.关键绩效指标
    B.岗位职责指标
    C.工作态度指标
    D.岗位胜任特征指标
    E.岗位技能指标

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第14题：

    以下测评指标中，()不属于客观指标。

    A.工作数量
    B.作业次数
    C.工作时间
    D.工作难度

    答案：D
    解析：
    外部环境指客观外界存在的、间接影响个体行为表现的环境条件，包括工作性质和组织背景两方面。工作性质指工作难度、工作责任、工作周期、工作范围、工作地位等；组织背景包括人际关系、群体素质、领导因素、组织状况等。

  • 第15题：

    项目在测定了各管理岗位的成本考核指标后，由（）商定并签订岗位成本考核指标。

    • A、项目经理
    • B、技术负责人
    • C、岗位责任人
    • D、成本核算员
    • E、施工员

    正确答案:A,C

  • 第16题：

    员工绩效考核指标目标值与单位经营绩效目标应保持（），在进行岗位分析的基础上，设置绩效考核指标目标值。对相同岗位员工设定的考核指标目标值，要保证同类指标及目标值的（），体现绩效考核的（）。


    正确答案:一致；可比性；公平性

  • 第17题：

    在岗位考核指标中，诸如工作难度、重要性、喜欢程度等属于（）

    • A、主观指标
    • B、客观指标
    • C、半主观半客观指标
    • D、测评标度

    正确答案:A

  • 第18题：

    在岗位考核指标中，诸如打字的数量、时间、来回取活的次数、耗氧量等这些指标属于（）

    • A、主观指标
    • B、半主观半客观指标
    • C、客观指标
    • D、测评标度

    正确答案:C

  • 第19题：

    绩效指标体系中，不属于按照重要性的大小进行分类的是（）。

    • A、企业指标
    • B、关键绩效指标
    • C、工作态度指标
    • D、岗位胜任特征指标

    正确答案:A

  • 第20题：

    对柜台要害岗位的人选应严格把关，严格考核，如发现行为异常，参与诸如赌博等不良行为，及时调离要害岗位。


    正确答案:正确

  • 第21题：

    判断题
    对柜台要害岗位的人选应严格把关，严格考核，如发现行为异常，参与诸如赌博等不良行为，及时调离要害岗位。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    工作难度、重要性、喜欢程度等标志属于（）
    A

    客观标志

    B

    主观标志

    C

    半客观半主观标志

    D

    非客观非主观


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在岗位考核指标中，诸如工作难度、重要性、喜欢程度等属于（）
    A

    主观指标

    B

    客观指标

    C

    半主观半客观指标

    D

    测评标度


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    判断题
    岗位职责一定要写到诸如“回答客户电话咨询”等程度才明了。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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