单选题用于选拔职位要求比较高，作业精细，一般在人员选拔程序中比较靠后的选拔策略是（）A 劣汰策略B 竞争策略C 试验策略D 择优策略

题目
单选题
用于选拔职位要求比较高，作业精细，一般在人员选拔程序中比较靠后的选拔策略是（）
A

劣汰策略

B

竞争策略

C

试验策略

D

择优策略

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1.一般来说,规模较大、投资回报率较高、薪酬成本占比较低且在市场竞争中对手较少的企业,通常采取的薪酬水平定位策略是( )。A.薪酬滞后策略B.薪酬匹配策略C.薪酬领袖策略D.混合薪酬策略

2.用于选拔职位要求比较高,作业精细,一般在人员选拔程序中比较靠后的选拔策略是()。A.劣汰策略B.竞争策略C.试验策略D.择优策略

3.在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是（ ） A.比较策略 B.择优策略 C.淘汰策略 D.轮廓匹配策略

4.组织的用人策略总体上包括()。A、吸引人才策略B、选拔人才策略C、人才福利策略D、使用人才策略

更多“单选题用于选拔职位要求比较高，作业精细，一般在人员选拔程序中比较靠后的选拔策略是（）A 劣汰策略B 竞争策略C 试验策略D 择优策略”相关问题

  • 第1题：

    在人才接续及升迁计划中，为实现目标而采取的策略除了提升比例、选拔标准外，还有（）。

    • A、职位转换
    • B、工资制度
    • C、素质标准
    • D、竞争上岗，择优录用

    正确答案:D

  • 第2题：

    适用于市场规模大、竞争比较激烈的大众费品的定价策略是（）

    • A、撇脂定价策略
    • B、渗透定价策略
    • C、心理定价策略
    • D、倾销定价策略

    正确答案:B

  • 第3题：

    在人员选拔时，适合使用“择优策略”的是（）。

    • A、一般工作人员
    • B、对大批量应聘者的初步筛选
    • C、管理人员
    • D、以上皆不属于

    正确答案:C

  • 第4题：

    用于对一般人员的选拔，或是用于对大量应聘者的初步筛选的选拔策略是（）

    • A、差异策略
    • B、标准策略
    • C、择优策略
    • D、劣汰策略

    正确答案:D

  • 第5题：

    在激烈的市场竞争中，企业一般不采取的竞争策略是（）。

    • A、迂回策略
    • B、进攻策略
    • C、防守策略
    • D、撤退策略

    正确答案:A

  • 第6题：

    属于程序性知识认知策略的是（）。

    • A、复述策略
    • B、精细加工策略
    • C、组织策略
    • D、使学生明晰程序性知识应用的条件

    正确答案:D

  • 第7题：

    单选题
    在激烈的市场竞争中，企业一般不采取的竞争策略是（）。
    A

    迂回策略

    B

    进攻策略

    C

    防守策略

    D

    撤退策略


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    “尽可能全面地了解所有应聘人员的情况，从能力、性格、动机、兴趣等各个角度和层次上做广泛测查，依据职位要求综合性地评估个人的优势水平、与职位要求的匹配程度，从中选择综合优势最好的人员。”这种人员选拔的策略属于（）。
    A

    择优策略

    B

    劣汰策略

    C

    重点培养策略

    D

    以上都不属于


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    在采用劣汰策略选拔人才时，在实验设计上的要求是（）
    A

    准确

    B

    先易后难

    C

    时间集中

    D

    成本低

    E

    适度


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    （），一般在市场容量大、竞争激烈、产品的知名度比较高、产品的价格弹性较大的情况下采用。
    A

    密集性渗透策略

    B

    选择性渗透策略

    C

    双高策略

    D

    双低策略


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    以下各项中属于认知策略（不含元认知策略）的是（）。
    A

    精细加工策略

    B

    计划策略

    C

    监视策略

    D

    调节策略


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    用于对一般人员的选拔，或是用于对大量应聘者的初步筛选的选拔策略是（）
    A

    差异策略

    B

    标准策略

    C

    择优策略

    D

    劣汰策略


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    （），一般在市场容量大、竞争激烈、产品的知名度比较高、产品的价格弹性较大的情况下采用。

    • A、密集性渗透策略
    • B、选择性渗透策略
    • C、双高策略
    • D、双低策略

    正确答案:D

  • 第14题：

    一般来说，元认知策略包括（）。

    • A、复述策略
    • B、精细加工策略
    • C、计划策略
    • D、监视策略
    • E、调节策略

    正确答案:C,D,E

  • 第15题：

    “尽可能全面地了解所有应聘人员的情况，从能力、性格、动机、兴趣等各个角度和层次上做广泛测查，依据职位要求综合性地评估个人的优势水平、与职位要求的匹配程度，从中选择综合优势最好的人员。”这种人员选拔的策略属于（）。

    • A、择优策略
    • B、劣汰策略
    • C、重点培养策略
    • D、以上都不属于

    正确答案:A

  • 第16题：

    在采用劣汰策略选拔人才时，在实验设计上的要求是（）

    • A、准确
    • B、先易后难
    • C、时间集中
    • D、成本低
    • E、适度

    正确答案:A,E

  • 第17题：

    用于选拔职位要求比较高，作业精细，一般在人员选拔程序中比较靠后的选拔策略是（）

    • A、劣汰策略
    • B、竞争策略
    • C、试验策略
    • D、择优策略

    正确答案:D

  • 第18题：

    以下各项中属于认知策略（不含元认知策略）的是（）。

    • A、精细加工策略
    • B、计划策略
    • C、监视策略
    • D、调节策略

    正确答案:A

  • 第19题：

    单选题
    学习策略中的认知策略可分为复述策略、精细加工策略和（）
    A

    计划策略

    B

    组织策略

    C

    调节策略

    D

    监视策略


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    用于选拔职位要求比较高，作业精细，一般在人员选拔程序中比较靠后的选拔策略是（）
    A

    劣汰策略

    B

    竞争策略

    C

    试验策略

    D

    择优策略


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    在人员选拔时，适合使用“择优策略”的是（）。
    A

    一般工作人员

    B

    对大批量应聘者的初步筛选

    C

    管理人员

    D

    以上皆不属于


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    在人才接续及升迁计划中，为实现目标而采取的策略除了提升比例、选拔标准外，还有（）。
    A

    职位转换

    B

    工资制度

    C

    素质标准

    D

    竞争上岗，择优录用


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    适用于市场规模大、竞争比较激烈的大众费品的定价策略是（）
    A

    撇脂定价策略

    B

    渗透定价策略

    C

    心理定价策略

    D

    倾销定价策略


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    学习策略中的元认知策略，包括计划策略，监视策略和（）。
    A

    调节策略

    B

    精细加工策略

    C

    组织实施策略

    D

    价值性


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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