短期利益
中期利益
长期利益
临时利益
第1题:
第2题:
确保计划的执行,使企业达到预期的目标是()必须行使的职责。
第3题:
优秀的人力资源计划,既是使企业和员工达到()的计划,也是能够使企业和员工共同发展的计划。
第4题:
人力资源计划不仅是面向企业的计划,也是面向()的计划。
第5题:
人力资源计划不仅是面向企业的计划,也是面向()的计划。
第6题:
下列关于员工福利计划的陈述,正确的有(): ①员工福利计划是指企业为员工提供的属于工资收入福利的“一揽子”计划; ②股权、期权计划属于员工福利计划的一类; ③适当的福利计划能够提高员工的生产力; ④从本质上讲,企业员工福利费用是员工自己承担的。
第7题:
以下哪项是业主的责任()
第8题:
人力资源补充计划
员工调配计划
员工晋升计划
员工培训开发计划
第9题:
员工招聘计划
员工使用计划
劳动关系计划
员工培训计划
第10题:
退休解聘计划
劳动关系计划
员工招聘计划
员工使用计划
第11题:
弹性福利计划
利润分享计划
员工持股计划
企业年金计划
第12题:
政府
员工
人才市场
社保局
第13题:
第14题:
下列属于人力资源规划原则的是()。
第15题:
( )是一项企业向员工提供的养老保险计划,使员工退休后获得的收入。
第16题:
下列不属于人力资源规划原则的是()。
第17题:
Y寿险公司最初是由一家国有企业发起成立的,现在已经转制为股份制企业。在转制之前,该公司员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等因素来确定的,员工之间的薪酬差别也不大,并且呈现出“干多干少一个样”的状况。 改制以后,由于企业要直接面对激烈的市场竞争,因此公司领导层决定打破传统的薪酬体制,引入各种绩效奖励计划。目前,公司正在考虑实施的绩效奖励计划除了年终奖之外,还包括中高层管理人员的利润分红计划、员工持股计划以及绩效加薪计划。 Y寿险公司内部对于是否实施员工持股计划,也同样存在一些不同意见。下面的观点中,正确的是()。①员工持股计划有助于员工关心企业的长期绩效和经营结果②员工持股计划实际上使员工也需要承担一部分企业经营的风险③在企业人力资源管理水平很差的情况下,员工持股计划也能显著激发员工工作热情④员工持股计划的主要目的在于使企业和员工之间形成一种长期雇佣关系
第18题:
下列企业人力资源规划中,将目标定为降低人工成本、维护企业规范和改善人力资源结构的是( )。
第19题:
企业设计员工持股计划原则不包括()。
第20题:
充分考虑组织内部、外部环境的变化
确保企业的人力资源保障
使企业和员工都得到长期的利益
企业的财务情况
第21题:
实力较强的企业会更加倾向于实施员工援助计划
有工会的企业实施员工援助计划的数量比没有工会的企业要多
传统行业中实施员工援助计划的企业比例超过了高科技行业企业
规模越大的企业实施员工援助计划的可能性越大
员工的教育和学历水平越低的企业越倾向于实施员工援助计划
第22题:
附加福利计划
核心福利计划
企业年金计划
企业健康保险计划
第23题:
社会
地区
企业
员工