为了履行自己在人力资源管理方面所承担的职责，组织的高层管理者应当重点扮演好的角色包括（）。A.招募和甄选员工方面的决策者 B.战略制定者和外部资源获取者 C.企业的精神领袖 D.中层管理人员的导师和教练 E.自我开发者

题目
为了履行自己在人力资源管理方面所承担的职责，组织的高层管理者应当重点扮演好的角色包括（）。

A.招募和甄选员工方面的决策者
B.战略制定者和外部资源获取者
C.企业的精神领袖
D.中层管理人员的导师和教练
E.自我开发者
相似考题

1.按照密歇根大学大卫.乌里奇教授对人力资源管理者角色的划分，能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统，表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询，这是人力资源管理者的( )角色。A．战略伙伴B．变革推动者C．管理专家D．员工激励者

2.在绩效管理系统中,通常担任考评者和决策人角色的分别是 ( )A.高层管理者与员工B.人力资源管理专业人员C.直线管理者与高层管理者D.人力资源管理者专业人员与高层管理者

3.为解决该公司人力资源管理方面的问题，公司决定重新界定人力资源部与直线部门在人力资源管理方面的职责。下列职责项目中，属于人力资源部门职责范围的有（ ）。A．拟定人力资源供需平衡的计划B．对管理者进行考核培训C．提交人员需求计划和人员需求条件D．制定并组织实施员工培训计划

4.中层管理者和高层管理者在员工面前应该()A 都做好人B 都扮黑脸C 中层管理者扮黑脸，高层管理者扮好人D 高层管理者扮黑脸，中层管理者办好人

参考答案和解析
答案：B,C,D,E
解析：
本题考察的是高层管理人员的人力资源管理责任
更多“为了履行自己在人力资源管理方面所承担的职责，组织的高层管理者应当重点扮演好的角色包括（）。”相关问题

  • 第1题：

    关于人力资源多面手的陈述，正确的是（ ）。

    A．他们是较高层级的人力资源管理者

    B．他们承担多种相互联系的人力资源管理职能

    C．他们直接向组织的高层管理者或业务部门经理进行报告

    D．他们专注于人力资源管理工作职能的某一方面


    正确答案：B

  • 第2题：

    关于战略性人力资源管理的说法，正确的是()。

    A:战略性人力资源管理的重点是处理员工关系
    B:战略性人力资源管理的职责是承担组织中的事务性工作
    C:战略性人力资源管理人员的角色是变革的推动者
    D:战略性人力资源管理采用灵活的方式对员工进行管理
    E:战略性人力资源管理将人员及其知识和能力作为投资开发的关键

    答案：C,D,E
    解析：
    战略性人力资源管理的注意焦点在于组织与内部员工和外部股东的合作关系，员工关系仅仅是其活动内容的一个方面。选项A错误。传统的人力资源管理承担着组织中的事务性工作；而战略性人力资源管理则更具有变革性，人力资源部门更多地扮演着改革推动者的角色。选项B错误，选项C正确。战略性人力资源管理一般采用有机的和宽松灵活的控制方法，尽可能地减少对员工行为的约束。选项D正确。战略性人力资源管理将人员及其知识和能力作为投资的关键。选项E正确。

  • 第3题：

    人力资源管理者和部门扮演的( )角色要求人力资源管理者扮演建筑师的角色，提供组织结构的蓝图，包括该建筑物所有组成部分的说明及其任何协调配合的关系。

    A.管理专家
    B.变革推动者
    C.员工激励者
    D.战略伙伴

    答案：D
    解析：
    战略伙伴是指人力资源管理者和部门要参与到企业战略的制定中去，并且确保企业所制定的人力资源战略得以有效地实施，这就要求人力资源管理者和部门的工作必须以企业战略为导向。人力资源管理人员负责定义组织的结构体系，即确定企业经营方式的支撑模式，清晰说明人力资源在驱动组织战略实施过程中的地位。这就要求人力资源管理者扮演建筑师的角色，提供组织结构的蓝图，包括该建筑物所有组成部分的说明及其任何协调配合的关系。

  • 第4题：

    按照密歇根大学大卫·尤里奇教授对人力资源管理者角色的划分，能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统，表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询，这是人力资源管理者的（　）角色。

    • A、战略伙伴
    • B、变革推动者
    • C、管理专家
    • D、员工激励者

    正确答案:C

  • 第5题：

    下列关于战略性人力资源管理者角色陈述不正确的是（）

    • A、可以采用人力资源管理部门的角色评价调查表来衡量评析人力资源管理者和部门所扮演的角色
    • B、所有人力资源管理者角色的集合就是人力资源管理部门的角色
    • C、人力资源管理者角色理论方面影响最大的是大卫·乌里奇教授的观点
    • D、人力资源管理者（部门）角色的四象限分类，一个维度是关注于未来还是关注于过程，另一个维度是关注于日常操作来还是关注于人员

    正确答案:D

  • 第6题：

    比尔等人把重点集中在人力资源管理政策选择的四个方面，他们认为在决定人力资源管理政策时应从四个方面加以考虑（）。

    • A、人力资源规划
    • B、人力资源流动，包括组织内和组织外的流动
    • C、报酬制度
    • D、工作系统
    • E、员工影响

    正确答案:B,C,D,E

  • 第7题：

    人力资源管理者的直线职能包括（）。

    • A、帮助直线经理处理员工的不满和员工之间的关系
    • B、要协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施
    • C、为直线管理者提供人力资源管理方面的支持
    • D、在整个组织范围内，对组织其他管理者可能行使相当程度的直线职能
    • E、在人力资源管理部门内部，行使直线管理者的职权，指挥其下属的工作

    正确答案:D,E

  • 第8题：

    单选题
    绩效管理的有效实施需要的（）密切合作才能实现。
    A

    人力资源管理部门、企业高层及员工

    B

    人力资源管理部门、直线管理者、及企业高层

    C

    人力资源管理部门、直线管理者、企业高层及员工

    D

    直线管理者、企业高层及员工


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    为了履行自己在人力资源管理方面新承担的职责，扮演好诸多重要角色，组织的高层管理者的具体工作内容包括（　　）。
    A

    能够为组织成员指明未来的前途和发展方向

    B

    确定行动的具体细致的方案

    C

    通过自己的角色和影响力为组织正确获取各种外部资源

    D

    通过以身作则以及沟通等方式来塑造一种良好的组织文化

    E

    选拔、激励、评价中层管理人员


    正确答案： C,E
    解析：
    为了履行自己在人力资源管理方面承担的职责，组织的高层管理者应当重点扮演好战略制定者和外部资源获取者、中层管理人员的导师和教练、企业的精神领袖以及自我开发者四个方面的角色，具体内容如下：①能够为组织成员指明未来的前途和发展方向；②确定行动的总体方案；③通过自己的角色和影响力为组织正确获取各种外部资源；④通过选拔、激励、评价中层管理人员以及不断提高他们的能力来确保组织的战略规定得到坚决的执行；⑤高层管理人员还必须通过以身作则以及沟通等方式来塑造一种良好的组织文化，因为良好的组织文化能够对员工产生积极的正向激励。

  • 第10题：

    单选题
    下列关于人力资源管理职权陈述不正确的是（）
    A

    所有的管理人员都要承担人力资源管理的责任

    B

    人力资源经理及其下属同其他管理人员的人力资源管理职责的区别，主要体现在拥有的职权上

    C

    人力资源部门职能管理者只负有人力资源管理者特有的服务职能

    D

    人力资源经理的职能管理为负责协助生产和销售等方面的管理者处理选拔、评估、激励等方面的事务


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    高层管理者在人力资源管理方面主要是侧重于进行（  ）方面的重大战略决策。
    A

    人力资源规划

    B

    人力资源战略

    C

    人力资源管理

    D

    人力资源开发


    正确答案： D
    解析：

  • 第12题：

    多选题
    为了履行自己在人力资源管理方面所承担的职责，组织的高层管理者应当重点扮演好的角色包括（）。
    A

    招募和甄选员工方面的决策者

    B

    战略制定者和外部资源获取者

    C

    企业的精神领袖

    D

    中层管理人员的导师和训练

    E

    自我开发者


    正确答案： D,E
    解析：

  • 第13题：

    为了更好的进行人力资源管理，组织的高层管理者应当扮演好的角色包括（）。

    A.战略制定者
    B.外部资源获取者
    C.基层管理人员的导师和教练
    D.企业的精神领袖
    E.独裁者

    答案：A,B,D
    解析：
    组织的高层管理者应当重点扮演好的四个角色：即战略制定者和外部资源获取者、中层管理人员的导师和教练、企业的精神领袖以及自我开发者，CE错误。

  • 第14题：

    与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调()。

    A: 组织的全体管理者都是人力资源管理者
    B: 人员管理活动的焦点是员工关系管理
    C: 人力资源专业人员在变革活动中扮演追随者和响应者角色
    D: 人力资源管理的关键作用是降低人工成本

    答案：A
    解析：

  • 第15题：

    对于绩效管理参与者的职责，下列说法正确的有（）。

    • A、直线经理承担主要责任
    • B、员工只是计划的执行者，不是计划的制订者
    • C、人力资源管理者提供指导和必要的帮助
    • D、需要高层管理者的支持

    正确答案:A,C,D

  • 第16题：

    绩效管理的有效实施需要（）的密切合作才能实现。

    • A、人力资源管理部门、企业高层及员工
    • B、人力资源管理部门、直线管理者、及企业高层
    • C、人力资源管理部门、直线管理者、企业高层及员工
    • D、直线管理者、企业高层及员工

    正确答案:C

  • 第17题：

    人力资源战略管理的实质，就是要在人力资源管理与组织战略规划之间建立起内在联系，明确人力资源管理在战略形成和战略实施的不同阶段上所扮演的角色、所承担的职责及所发挥的作用。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    企业中要承担人力资源管理责任的人员包括（）。

    • A、高层管理者
    • B、人力资源管理专员
    • C、直线经理
    • D、一线员工

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    在绩效管理系统中，通常担任考评者和决策人角色的分别是（）

    • A、高层管理者与员工
    • B、人力资源管理专业人员
    • C、直线管理者与高层管理者
    • D、人力资源管理者专业人员与高层管理者

    正确答案:B

  • 第20题：

    多选题
    人力资源管理者的直线职能包括（）。
    A

    帮助直线经理处理员工的不满和员工之间的关系

    B

    要协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施

    C

    为直线管理者提供人力资源管理方面的支持

    D

    在整个组织范围内，对组织其他管理者可能行使相当程度的直线职能

    E

    在人力资源管理部门内部，行使直线管理者的职权，指挥其下属的工作


    正确答案： E,B
    解析： 本题考查人力资源管理者的直线职能。选项ABC属于人力资源经理的服务职能。

  • 第21题：

    单选题
    下列关于战略性人力资源管理者角色陈述不正确的是（）
    A

    可以采用人力资源管理部门的角色评价调查表来衡量评析人力资源管理者和部门所扮演的角色

    B

    所有人力资源管理者角色的集合就是人力资源管理部门的角色

    C

    人力资源管理者角色理论方面影响最大的是大卫·乌里奇教授的观点

    D

    人力资源管理者（部门）角色的四象限分类，一个维度是关注于未来还是关注于过程，另一个维度是关注于日常操作来还是关注于人员


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    组织的高层管理者应当重点扮演好的角色包括（　　）。
    A

    战略制定者

    B

    外部资源获取者

    C

    行动执行者

    D

    企业的精神领袖

    E

    自我开发者


    正确答案： A,B
    解析：
    为了履行自己在人力资源管理方面承担的职责，组织的高层管理者应当重点扮演好以下四个方面的角色：①战略制定者和外部资源获取者；②中层管理人员的导师和教练；③企业的精神领袖；④自我开发者四个方面的角色。

  • 第23题：

    单选题
    在绩效管理系统中，通常担任考评者和决策人角色的分别是（）
    A

    高层管理者与员工

    B

    人力资源管理专业人员

    C

    直线管理者与高层管理者

    D

    人力资源管理者专业人员与高层管理者


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    关于人力资源多面手的陈述正确的是
    A

    他们是较高层级的人力资源管理者 

    B

    他们承担多种相互联系的人力资源管理职能 

    C

    他们直接向组织的高层管理者或业务部门经理进行报告 

    D

    他们专注于人力资源管理工作职能的某一方面


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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