关于用人单位不签订劳动合同的问题02年5月进入一家单位 03年8月买社保的时候和我签订了一年劳动合同 至今一直没有再签订过 今年单位以解体重组为理由要解雇我 给我算了10年拿10个月工资 把02年的社保给我补上了 其他什么都没了 请问 单位这样做合法吗？ 用人单位没和我签订劳动合同这么多年 是不是该按照劳动法上的规定给我双倍工资？ 我还能享受到哪些补偿？
题目
02年5月进入一家单位 03年8月买社保的时候和我签订了一年劳动合同 至今一直没有再签订过 今年单位以解体重组为理由要解雇我 给我算了10年拿10个月工资 把02年的社保给我补上了 其他什么都没了 请问 单位这样做合法吗？ 用人单位没和我签订劳动合同这么多年 是不是该按照劳动法上的规定给我双倍工资？ 我还能享受到哪些补偿？
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第1题：
社保滞纳金由谁交?在职期间单位没按照规定交社保，离职后劳动部门要求单位给我补交，但由于之前一直没有联系上我，后来补交社保产生的滞纳金由谁来付？
单位承担。由单位承担的，因为最重要的是单位当时没有按时给你交。根据你提供的材料，可以认为未交保险金的责任应当用人单位承担。
应该由单位来负担 -
第2题：
工作满十年,劳动合同到期不续签?本人在公司已经工作满10年了，去年公司先是将我从财务管理岗位降到出纳岗位（降职没降薪），等我合同到期就不和我续签合同并打算经济补偿我，我不同意，后经协商，双方续签了一年。今年合同又即将到期，公司还是只肯跟我续签一年，去年已经妥协了一次，今年我肯定要和公司签无固定期限合同。《劳动合同法》第八十二条 规定： 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。请问：公司去年和我签订的一年合同违法吗？我的情况适用此条规定吗？我可以向公司提出二倍工资赔偿吗？
你可以提出双倍工资的请求，但公司拒付需要通过劳动仲裁，这样的话在公司就没法呆了，要么辞职的时候提出双倍的仲裁请求。员工与公司签过两次固定期限劳动合同后， 只要劳动者提出或同意续约、订约，用人单位就必须与劳动者签订永久劳动合同，若是用人单位拒不签订的，劳动者有权要求用人单位自应当签订无固定期限劳动合同之日起每个月支付双倍工资。
所以，你去年和单位签订的一年期劳动合同不违法。你在你这个1年期劳动合同到期后，向单位提出签订无固定期限劳动合同，单位拒绝的话就可以要求支付双倍工资了。
当然可以，你现在的实际工龄超过十年，你可以提出签无固定期限合同，公司应该没有理由拒绝。不论你这次签的是否是无固定期限合同。
中华人民共和国劳动合同法：
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
劳动合同法实施条例：
九条 劳动合同法第十四条 第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。
如果公司不同意，应该算违反劳动合同法解除合同，应该给你工龄补偿的2倍。你的工龄实际是10年零9个月，应该补偿你11个月工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
可以据理与公司协商，不成，到劳动局投诉，要求仲裁。
希望能帮到你，别忘了采纳我的答案哦，祝你生活愉快！
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第3题：
劳动合同,我怀孕七个月,公司要跟我解除劳动合同。我与公司签订到2013年的劳动合同，但现在我怀孕7个月，公司要辞退我。并只补我两个月工资。我该怎么办？
您好！公司不可以解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁，当然如果你同意，可以协商解决，如果劳动合同里没有特殊约定，那么你的补偿金跟你在公司工作的年限有关，每满1年有相当于一个月工资的补偿金。另外，如果公司是通知你就让你立刻走人的话，还应该支付相当于一个月工资的代通知金。
可以寻找法律帮助。因为你是与公司签订劳动合同，婚育，怀孕都依法享有假期，如果劳动部门因这个辞退，你有权起诉公司，获得你该有的权益。两个月的工资少了，不符合标准。
这是劳动合同法的内容：
用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
这个期间公司是不能解雇员工的。如果公司强行要解雇的话，可以起诉或者申请仲裁。1、 用人单位违法解除劳动合同的应当支付经济赔偿金 。
2、 孕期的女员工，如果没有极特殊的情况发生，是不可以被解除劳动合同的。如果公司强行要解雇的话，可以起诉或者申请仲裁。
这个期间公司是不能解雇员工的。如果公司强行要解雇的话，可以起诉或者申请仲裁。 -
第4题：
王某和公司签订了合同期限为2年的劳动合同，劳动合同满1年时，王某因为出国留学要解除劳动合同，下列选项正确的是（ ）。A.不得解除劳动合同
B.用人单位应当支付1个月补偿金
C.提前3日以书面形式通知用人单位
D.提前30日以书面形式通知用人单位答案：D解析：（1）选项B：劳动者主动辞职，用人单位不需支付经济补偿金。（2）选项ACD：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，可单方面解除劳动合同。 -
第5题：
用人单位违反《劳动法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，金额为()。A.5个月的月工资
B.10个月的月工资
C.经济补偿标准金额
D.经济补偿标准金额的2倍答案：D解析：2020版教材P155 / 2019版教材P154
用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续屜行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依法向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的2倍。 -
第6题：
我是一名刚毕业的学生，现在在长沙某单位上班。单位会按照要求给我买社保。我想知道生育保险报销需满足什么条件？
正确答案: 长沙企业新增参保人员从缴费的下月起，连续缴费10个月即可享受生育保险待遇，报销生育保险费用。 -
第7题：
小王从2008年2月1日起为一家服装公司工作，工资每月6000元，双方未订立书面劳动合同。其后小王多次向公司提出订立书面合同的要求，公司却没有回应。2009年3月公司突然通知小王签订书面合同，薪水降为每月3000元。小王不同意签订该劳动合同。下列说法正确的是（）。
- A、小王可获得从2008年3月起至2009年1月共11个月的双倍工资补偿
- B、自2009年2月1日起，视为用人单位与小王签订了无固定期限劳动合同，公司应当立即与小王补订书面劳动合同
- C、如果小王不同意按照3000元月薪与单位签订书面合同，用人单位无需支付经济补偿
- D、如果小王不同意按照3000元月薪与单位签订书面合同，用人单位应书面通知小王双方劳动关系终止
正确答案:A,B -
第8题：
社保缴费基数有“猫腻” 【案例】某单位职工李某每个月的工资是4000元左右，可工资条上扣的养老保险费却只有几十元钱。李某心想，单位代扣我的养老保险费少，是不是表明单位给我交的那部分也少了呢？是不是我退休以后拿的养老保险金也会少了呢？李某的担心很有道理。其实，别看用人单位表面上缴纳了社会保险费，可是不是没把职工实际发放的工资收入作为缴费基数，少报、瞒报了工资总额呢？
正确答案: 据了解，目前有不少企业没有将职工实际的工资总额作为缴纳社会保险费的基数，而只拿职工的部分工资、甚至本市最低工资作为基数来缴纳社会保险费。据北京市劳动和社会保障局统计，去年经审核确认，有六成多企业存在少报、漏报缴费人数和缴费基数的行为。这种行为严重侵害了职工的合法权益，给这些职工今后享受社会保险待遇埋下了隐患。
劳动部门提醒，各项社会保险的缴费基数主要是由缴费职工的上年工资总额确定的。在岗职工工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资等六部分组成。单位以各种名义发放的现金和实物，只要属于劳动报酬性质并且现行统计制度未明确规定不计入工资的都应作为工资统计。 -
第9题：
我国《劳动法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，用人单位未与劳动者签订书面形式的劳动合同，将对用人单位产生不利的后果。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，其产生的后果为（）
- A、立即订立劳动合同
- B、向劳动者每月支付二倍的工资
- C、视为不存在劳动关系
- D、视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
正确答案:D -
第10题：
单选题王某和公司签订了合同期限为2年的劳动合同，劳动合同满1年时，王某因为出国留学需要解除劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列各项正确的是（ ）。A不得解除劳动合同
B用人单位应当支付1个月补偿金
C提前3日以书面形式通知用人单位
D提前30日以书面形式通知用人单位
正确答案： A解析： -
第11题：
问答题农民工与用人单位为什么要签订劳动合同？怎样签订劳动合同？正确答案： （1）《劳动法》第十六条规定：建立劳动关系应当订立劳动合同。第十九条规定：劳动合同应当以书面形式订立。农民工与用人单位建立劳动关系，应当订立劳动合同。用人单位可以通过劳动合同管理职工，完成生产和工作任务；农民工则可以依据劳动合同，避免自己的劳动权益遭受不法侵犯。当用人单位与农民工发生纠纷时，劳动合同就成为处理双方争议的重要法律文件，因此，劳动合同不是可订可不订的事，而是建立劳动关系依法办事的要求。
（2）签订劳动合同是指劳动合同双方当事人就已经达成一致的条款进行签字，使劳动合同订立。订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同应当以书面形式订立。用人单位可以采用劳动保障行政部门提供的劳动合同示范文本。在订立劳动合同的过程中，当事人双方就劳动合同涉及内容进行协商，在达成一致意见后，将劳动合同填写完整，并签字盖章。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题我是一名刚毕业的学生，现在在长沙某单位上班。单位会按照要求给我买社保。我想知道生育保险报销需满足什么条件？正确答案： 长沙企业新增参保人员从缴费的下月起，连续缴费10个月即可享受生育保险待遇，报销生育保险费用。解析： 暂无解析 -
第13题：
劳动合同补偿怎么处理你好，我公司由于搬迁，有个员工没有与他签订劳动合同，来了差不多5个月，为他交了社保，但是现在公司要辞退他，他就以没有签订劳动合同为由要起诉我司，要求补偿双倍工资，请问这种情况我司该怎么应对和处理？
再支付4个月工资，复印件也ok的！
希望能帮到你，祝你生活愉快！
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第14题：
签了劳动合同没买社保 而且还写了没什么特别原因单方解除劳动合同 我就赔偿1万元 请问这个劳动合同是否有效 我想解除劳动合同是否要赔偿?请各位大大帮个忙为小弟解惑谢谢
这是不合法的劳动合同，法律上没有规定单方解除劳动合同需要赔偿用工单位钱的。除了签订了保密协议或者接受用工单位资助进行专业培训而签订了服务协议，如果没有这两种情况，用人单位要求赔偿，得不到法律的支付。单位没有为你交纳社保，你可以以没有为你交纳社保为由，提出与单位解除劳动合同关系，只要提前一个月提出，一个月满后，劳动合同即行解除，也不需要赔偿1万元给单位，反过来，如果你在该单位工作已经满6个月以上，不满一年，单位要补偿你一个月的工资。这是一份不平等合同，本身就没有法律效应。这是不合法的劳动合同，法律上没有规定单方解除劳动合同需要赔偿用工单位钱的。除了签订了保密协议或者接受用工单位资助进行专业培训而签订了服务协议，如果没有这两种情况，用人单位要求赔偿，得不到法律的支付。单位没有为你交纳社保，你可以以没有为你交纳社保为由，提出与单位解除劳动合同关系，只要提前一个月提出，一个月满后，劳动合同即行解除，也不需要赔偿1万元给单位，反过来，如果你在该单位工作已经满6个月以上，不满一年，单位要补偿你一个月的工资。1.根据劳动合同法第十八条：（2）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；（6）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
以上两条均可以成为你解除劳动合同的法定理由
其中，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，可以即时解除劳动合同，不需30日。
2.《劳动合同法》规定用人单位不得收取保证金，劳动者可以要求单位退回，或向劳动部门投诉。
3.根据劳动合同法的规定，除了在培训服务期约定以及竞业限制约定中，用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金外，在其他情形下，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 因此，在没有开始工作前，劳动者解除劳动合同，要看企业是否对其进行了前期的培训。如果没有的话，劳动者是不需要赔偿的。
相关法条：
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。考试大整理
第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
希望能帮到你，别忘了采纳我的答案哦，祝你生活愉快！
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第15题：
用人单位应和劳动者签订无固定期限劳动合同的情形包括（ ）。
A.劳动者在用人单位连续工作满十年
B.已签订一次3年固定期限劳动合同
C.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同
D.连续订立两次固定期限劳动合同且没有相关规定的限定情形
E.劳动者和用人单位签订过完成一定工作任务为期限的劳动合同答案：A,C,D解析： -
第16题：
关于劳动合同的试用期及其工资的说法正确的有（ ）。A.用人单位和小李签订 2 年的劳动合同工，约定试用期为 3 个月
B.劳动合同的试用期不包含在劳动合同期限内
C.同一用人单位与同一劳动者只能约定 1 次试用期
D.在试用期内的工资最低不得低于劳动合同工资的 80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
E.施工单位和劳动者签订 2 个月的劳动合同，试用期为 1 个月答案：C,D解析：A 错误，2 年的劳动合同，试用期最长不得超过 2 个月；B 错误，劳动合同的试用期包含在劳动合同期限内，D 三个月以下的合同不得约定试用期。 -
第17题：
用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，以下说法正确的是（）
- A、用人单位应当支付11个月双倍工资
- B、应视作劳动者与用人单位已订立无固定期限劳动合同
- C、补订书面无固定期限劳动合同
- D、用人单位应终止劳动关系并支付经济补偿金
正确答案:A,B,C -
第18题：
张某到一家水泥厂工作，在用工时双方未订立书面劳动合同。工作9个月后双方订立书面劳动合同，张某的下列要求符合法律规定的是（）。
- A、双方应签订无固定期限劳动合同
- B、用人单位支付过去9个月每月2倍的工资
- C、用人单位支付1个月工资的赔偿金
- D、用人单位支付1个月工资的经济补偿
正确答案:D -
第19题：
根据《劳动合同法》规定，用人单位发生合并或者分立等情况时，下列原用人单位与劳动者签订的劳动合同说法正确的是（）。
- A、用人单位依法终止劳动合同
- B、由承继其权利义务的用人单位继续履行
- C、劳动合同当然无效
- D、用人单位解除劳动合同并支付经济补偿
正确答案:B -
第20题：
关于首次签订劳动合同的期限规定，表述正确的是（）。
- A、用人单位与新招收应届毕业生首次签订劳动合同时，应协商签订3年（含）以下期限劳动合同。
- B、用人单位与关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订5年（含）以±期限劳动合同。
- C、用人单位与关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订5年（含）以上期限劳动合同。
- D、用人单位与关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订8年（含）以上期限劳动合同。
正确答案:A,C -
第21题：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，下列说法正确的是（）
- A、应当到满一年之后再订立劳动合同
- B、用人单位应当支付双倍工资
- C、用人单位应当与劳动者补订劳动合同
- D、劳动者不愿补订书面劳动合同的，应当终止劳动关系
正确答案:B,C,D -
第22题：
多选题用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，下列说法正确的是（）A应当到满一年之后再订立劳动合同
B用人单位应当支付双倍工资
C用人单位应当与劳动者补订劳动合同
D劳动者不愿补订书面劳动合同的，应当终止劳动关系
正确答案： B,C解析： 暂无解析 -
第23题：
多选题用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，以下说法正确的是（）A用人单位应当支付11个月双倍工资
B应视作劳动者与用人单位已订立无固定期限劳动合同
C补订书面无固定期限劳动合同
D用人单位应终止劳动关系并支付经济补偿金
正确答案： C,A解析： 暂无解析