()是指一组主试者对候选人进行面试。每位主试者从不同侧面提出问题,并给应试者制造一定的环境压力,因而能获得候选人更深人更有意义的回答。A.情境面试B.小组面试C.压力面试D.集体面试

题目
()是指一组主试者对候选人进行面试。每位主试者从不同侧面提出问题,并给应试者制造一定的环境压力,因而能获得候选人更深人更有意义的回答。

A.情境面试

B.小组面试

C.压力面试

D.集体面试

相似考题

1.压力面试的主要目的是()。A.提出一系列直率、不礼貌的问题B.使候选人感到不舒服C.寻找应试者回答问题时的破绽D.看应试者对压力的反应

2.主试团面试是招聘考官为()组成的一个团体,对每一个应聘者单独进行面试。

3.面试过程是一个主试者与应试者之间的人际互动过程，由于面试现场的不确定性，所以不会导致误差产生。()

4.()是指主试者提出一系列直率、不礼貌的问题使候选人感到不舒服,并借此寻找应试者回答问题时的破绽,再集中对破绽提问,以使应试者失去镇定。A.情境面试B.小组面试C.压力面试D.集体面试

更多“()是指一组主试者对候选人进行面试。每位主试者从不同侧面提出问题,并给应试者制造一定的环境压力,因而能获得候选人更深人更有意义的回答。 ”相关问题

  • 第1题：

    心理测量的误差主要来源有( )

    A、主试者素质

    B、施测条件

    C、应试者动机

    D、应试者生理状态

    E、以上都是


    参考答案：E

  • 第2题：

    心理测量的误差主要来源有( )

    A.主试者素质
    B.以上都是
    C.应试者生理状态
    D.应试者动机
    E.施测条件

    答案：B
    解析：

  • 第3题：

    心理测量的误差主要来源有（）

    A主试者素质

    B施测条件

    C应试者动机

    D应试者生理状态

    E以上都是


    E
    略

  • 第4题：

    心理测量的误差主要来源于

    A.实施条件

    B.主试者动机

    C.应试者动机

    D.应试者生理状态

    E.以上都是


    正确答案：E

  • 第5题：

    心理测量的误差主要来源有

    A.施测条件
    B.主试者素质
    C.应试者动机
    D.应试者生理状态
    E.以上都是

    答案：E
    解析：

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