()是指主试者提出一系列直率、不礼貌的问题使候选人感到不舒服,并借此寻找应试者回答问题时的破绽,再集中对破绽提问,以使应试者失去镇定。A.情境面试B.小组面试C.压力面试D.集体面试

题目
()是指主试者提出一系列直率、不礼貌的问题使候选人感到不舒服,并借此寻找应试者回答问题时的破绽,再集中对破绽提问,以使应试者失去镇定。

A.情境面试

B.小组面试

C.压力面试

D.集体面试

相似考题

1.压力面试的主要目的是()。A.提出一系列直率、不礼貌的问题B.使候选人感到不舒服C.寻找应试者回答问题时的破绽D.看应试者对压力的反应

2.()专供应试者对材料些处理意见或回答指定的问题,是应试者唯一能在其上写答案的地方。A、问题纸B、签到纸C、答题纸D、卡纸

3.心理测量的误差主要来源有( )A、主试者素质B、施测条件C、应试者动机D、应试者生理状态E、以上都是

4.()是指一组主试者对候选人进行面试。每位主试者从不同侧面提出问题,并给应试者制造一定的环境压力,因而能获得候选人更深人更有意义的回答。A.情境面试B.小组面试C.压力面试D.集体面试

参考答案和解析
参考答案：C
更多“()是指主试者提出一系列直率、不礼貌的问题使候选人感到不舒服,并借此寻找应试者回答问题时的破绽,再集中对破绽提问,以使应试者失去镇定。 ”相关问题

  • 第1题：

    心理测量的误差主要来源于

    A.实施条件

    B.主试者动机

    C.应试者动机

    D.应试者生理状态

    E.以上都是


    正确答案：E

  • 第2题：

    心理测量的误差主要来源有（）

    A主试者素质

    B施测条件

    C应试者动机

    D应试者生理状态

    E以上都是


    E
    略

  • 第3题：

    结构化面试的优点不包括（）

    A．使应试者感到公平

    B．操作简单

    C．便于对不同应试者进行比较

    D．谈话方式深入


    ACDE 结构化面试是在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单，面试考官根据框架控制整个面试的进行，按照设计好的问题和有关细节逐一发问，严格按照这个框架对每个应聘者分别作相同的提问。其优点是：对所有应聘者均按同一标准进行，可以提供结构与形式相同的信息，便于分析、比较，减少主观性，同时有利于提高面试的效率，且对面试考官的要求较低。

  • 第4题：

    心理测量的误差主要来源有( )

    A.主试者素质
    B.以上都是
    C.应试者生理状态
    D.应试者动机
    E.施测条件

    答案：B
    解析：

  • 第5题：

    《申论》主要通过应试者对给定资料的分析、概括、提炼、加工，来测查应试者（）能力、归纳概括能力、综合分析能力、提出和解决问题的能力以及综合性的（）能力。


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