下列哪一项个人特质不期望在一个项目经理身上看到?a. 厌恶出现问题b. 依赖团队来解决自己的很多冲突c. 理解项目技术d. 理解人事问题

题目

下列哪一项个人特质不期望在一个项目经理身上看到?

a. 厌恶出现问题

b. 依赖团队来解决自己的很多冲突

c. 理解项目技术

d. 理解人事问题

相似考题

1.以下哪一个因素对团队沟通贡献最大？（ ）A．外部反馈B．绩效评价C．项目经理解决团队的冲突D．同地集结

2.在一个人身上体现不甚明显的、缺乏一般性和一致性的特质是A.表面特质B.根源特质C.枢纽特质D.核心特质E.次要特质

3.那些在一个人身上体现不甚明显的、缺乏一般性和一致性的特质是A.表面特质B.次要特质C.枢纽特质D.核心特质E.根源特质

4.两个团队成员就一个小技术问题发生争执。项目经理与他们会面,希望通过找到共识来解决争端。项目经理将采用()方法解决冲突。A.退让B.淡化争议C.分辨对错，解决问题D.妥协

更多“下列哪一项个人特质不期望在一个项目经理身上看到? a. 厌恶出现问题 b. 依赖团队来解决自己的很 ”相关问题

  • 第1题：

    关于项目团队管理，不正确的是：（ ）。

    A.项目团队管理用于跟踪个人和团队的绩效，解决问题和协调变更
    B.项目成员的工作风格差异是冲突的来源之一
    C.在一个项目团队环境下，项目经理不应该公开处理冲突
    D.合作、强、妥协、求同存异等是解决冲突方法

    答案：C
    解析：
    本题考查团队管理的相关内容。
    C选项错误，项目经理应该公开处理冲突，这样才能公平公正，也能信服团队。

  • 第2题：

    下列哪一项属于“问题解决”（　　）

    A．回忆一个人的名字
    B．幻想自己是“灰姑娘”
    C．用一个词来造句
    D．荡秋千

    答案：C
    解析：
    问题解决是指个人应用一系列的认知操作，从问题的起始状态到达目标状态的过程。

  • 第3题：

    2、奥尔波特的人格特质理论中认为哪项特质是一个人身上最有代表性的特质？

    A．主要特质

    B．重要特质

    C．首要特质

    D．中心特质


    D

  • 第4题：

    关于项目团队管理，不正确的是：（ ）。

    A.项目团队管理用于跟踪个人和团队的绩效，解决问题和协调变更
    B.项目成员的工作风格差异是冲突的来源之一
    C.在一个项目团队环境下，项目经理不应公开处理冲突
    D.合作、强制、妥协、求同存异等是解决冲突的方法

    答案：C
    解析：
    建设项目团队是提高工作能力，促进团队成员互动，改善团队整体氛围，以提高项目绩效的过程。本过程的主要收益是：改进团队协作，增强人际技能，激励团队成员，降低人员离职率，提升整体项目绩效。

  • 第5题：

    4、一个投资者的风险厌恶系数为2.5，则下列哪一项投资，可以给他带来最低的效用？

    A．期望收益10%，收益方差5%的投资

    B．期望收益9%，收益方差3.5%的投资

    C．期望收益12%，收益方差6%的投资

    D．期望收益6%，收益方差2%的投资


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