如果部门工作类型是属于非事务性工作的，其管理幅度（ ）。A．宽B．适中偏宽C．适中D．窄

题目

如果部门工作类型是属于非事务性工作的，其管理幅度（ ）。

A．宽

B．适中偏宽

C．适中

D．窄

相似考题

1.根据渠道的长度划分，战略可分为（ ） A．长渠道战略 B．适中长度渠道战略 C．短渠道战略 D．宽渠道战略 E．窄渠道战略

2.有效管理幅度取决于多种因素。在影响管理幅度的因素中( )。A．工作的复杂程度越大．管理幅度就越宽B．新问题的发生率越高，管理幅度就越窄C．组织的健全程度越高，管理幅度就越宽D．管理活动的相同性较小，管理幅度就越窄

3.有效管理幅度取决于多种因素，在影响管理幅度的因素中（ ）。A．工作的复杂程度越大，管理幅度就越宽B．新问题的发生率越高，管理幅度就越窄C．组织的健全程度越高，管理幅度就越宽D．管理活动的相同性较小，管理幅度就越窄

4.根据组织设计的管理幅度原理，管理人员才能越高，则( )。A．管理幅度越宽，管理层次减少B．管理幅度越宽，管理层次增加C．管理幅度越窄，管理层次减少D．管理幅度越窄，管理层次增加

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  • 第1题：

    管理幅度取决于多种因素，其各因素的影响情况是（ ）。

    A．公司人员的素质高、工作能力强，管理幅度就应该宽些

    B．下属人员的工作复杂、多变和富于创造性。管理幅度就应该窄些

    C．公司的协调控制体系比较完善，管理幅度就应该宽些

    D．公司更多地采用授权的方法，管理幅度就应该窄些

    E．下属空间分布的相似性小，管理幅度就不宜过宽


    正确答案：ABCE

  • 第2题：

    有机式组织结构具有的特征是( )。

    A.集权化、低度正规化、宽管理幅度

    B.集权化、高度正规化、窄管理幅度

    C.分权化、低度正规化、宽管理幅度

    D.分权化、低度正规化、窄管理幅度


    参考答案：C

  • 第3题：

    优良品种往往表现的特征为( )。

    A.叶片较小,叶长是叶宽的2倍左右,主脉粗细适中

    B.叶片较大,叶长是叶宽的2倍左右,主脉粗细适中

    C.叶片较大,叶长是叶宽的4倍左右，主脉粗细适中

    D.叶片较大,叶长是叶宽的2倍左右，主脉较粗或较细，


    正确答案：B

  • 第4题：

    根据组织设计的管理幅度原理，管理人员才能越高，则（ ）。

    A．管理幅度越宽，管理层次减少

    B．管理幅度越宽，管理层次增加

    C．管理幅度越窄，管理层次减少

    D．管理幅度越窄，管理层次增加


    正确答案：A

  • 第5题：

    有效管理幅度取决于多种因素。在影响管理幅度的因素中：

    A.工作的复杂程度越大，管理幅度就越宽

    B.新问题的发生率越高，管理幅度就越窄

    C.组织的健全程度越高，管理幅度就越宽

    D.管理活动的相同性较小，管理幅度就越工窄


    正确答案：BCD
    82.BCD [解析] 管理幅度：是指一个主管能够直接有效地指挥下属成员的数目。 影响管理幅度的因素：主管人员及其下属的素质和能力。在主管人员与其下属的素质比较高、能力比较强的情况下，管理幅度就可以大些；工作的性质。凡是要求相互经常保持联系的工作，管理幅度就小一些；工作的类别。如果管理的工作相同或类似，其管理幅度就可以大一些；否则，就应小一些；管理者及其下属的倾向性。如果管理者倾向于对下属进行严格的管理和监督，而下属也需要的话，管理幅度就应小些；否则，管理幅度就可以大一些；组织沟通的状况。如果组织沟通渠道畅通，信息传递迅速、准确，管理幅度就可以大一些；组织环境和组织自身的变化速度。如果环境和组织自身都比较稳定，则管理幅度就可以大些；反之，管理幅度就应小些。

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