第1题:
企业可以采取人力资源方面的( )措施来促成长期雇佣关系。
A.企业中高层的职位都从外部招聘,不强调员工的资历
B.企业中高层的职位都采用内部晋升制度,并强调员工的资历
C.在组织中培养并维持一种强大的、有特色的文化,并在招聘时选择与组织文化相匹配的员工
D.淡化组织文化的特色和对员工的影响力,并在招聘时选择与组织文化相差异的员工
第2题:
第3题:
内部晋升的基础是建立一套完整、系统的职位管理和员工职业生涯规划管理体系,这套管理体系主要包括()
第4题:
当内部招募的渠道不能满足空缺职位人员需要时,就需要从组织外部招募和补充人力资源。
第5题:
组织内部招募方法有()
第6题:
()是人力资源部门和其他职能部门在实现企业目标时,根据组织总战略和人力资源规划的要求,通过多种渠道和方法,把符合职位要求的人力资源引进组织,以填补空缺岗位的过程。
第7题:
内部晋升是一种用现有员工来补充高于他原级别职位空位的政策。
第8题:
“招聘”或“招录”的概念不能充分概括招募和甄选两个重要方面的含义
当招募者抱着招募和甄选的双重目的面试求职者时,向求职者提供的企业信息更多
“招聘”或“招录”未能突出甄选的重要性
“招聘”一词更多地强调了从组织外部招收和聘用新员工
“招聘”强调了在组织内部招募和选拔可以胜任重要岗位或者新职位的已有员工
第9题:
发布职位公告
校园招募
内部员工推荐
人才交流会
第10题:
职位公告
员工推荐
主管推荐法
利用人力资源信息系统
管理培训生
第11题:
员工引荐
职位转换
广告招募
校园招募
第12题:
能鼓舞组织内部员工的士气
有助于降低招聘成本和风险
从外部招募来的候选人能够很快熟悉和适应企业的情况
有助于防止因内部员工的思维同质化而导致创新不足
第13题:
第14题:
用现有员工填补高于他原级别职位空缺的内部招聘政策是()
第15题:
企业内部晋升的主要方法有()
第16题:
吸引内部申请人,特别适用于非主管级别职位的常用方法是()
第17题:
在员工所晋升的职位要求具备企业特有的人力资本时,()可能是唯一有效的方式。
第18题:
企业人员管理,员工内部流动管理一般包括()。
第19题:
员工职位调整
岗位轮换
解雇
晋升
降职
第20题:
员工招募与甄选
绩效评估与管理
培训与开发
薪酬福利与激励计划
第21题:
招募富有创新精神和敢于承担风险的员工
设计精细的职位等级结构并进行细致的职位分析
为创新成功者提供高水平的薪酬回报
重视评价员工取得的创新结果
第22题:
内部晋升
岗位调换
岗位轮换
反聘
第23题:
依据职位阶梯晋升员工
职位竞聘
为员工制订职业发展计划
建立胜任力模型