职业倦怠的三个维度是（）。

题目

职业倦怠的三个维度是（）。

相似考题

1.职业倦怠通常被视作一种极端的压力症状,它包含三个维度,即()。A.去人格化B.精神疲惫C.情感衰竭D.无力感或低个人成就感

2.职业倦怠中的低成就感属于职业倦怠的自我评价维度。()此题为判断题(对，错)。

3.低成就感属于职业倦怠的()维度。A.人际关系B.社会交往C.工作协作D.自我评价

4.生涯发展的圆锥体模型的三个维度是()。A.职能或技术维度B.等级维度C.成员资格维度D.组织结构维度

参考答案和解析
正确答案:情感衰竭、去个性化和职业效能感缺乏
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  • 第1题：

    玛斯莱奇提出的职业倦怠的三个维度是（）、（）、（）。
    情绪衰竭；人格解体；低成就感
    略

  • 第2题：

    Maslach提出职业倦怠的三个维度是（）。

    • A、思维定势
    • B、情绪衰竭
    • C、去人格化
    • D、低个人成就感

    正确答案:B,C,D

  • 第3题：

    韦纳的归因理论是当前最有影响的理论，韦纳根据三个维度对成败的原因进行分类，下列不是属于这三个维度（）

    • A、内外源维度
    • B、稳定性维度
    • C、突发因素维度
    • D、可控制维度

    正确答案:C

  • 第4题：

    职业倦怠的三个核心成分是：（）。


    正确答案:情绪衰竭，非人性化，低个人成就感

  • 第5题：

    职业倦怠的三个维度是（）。


    正确答案:情感衰竭、去个性化和职业效能感缺乏

  • 第6题：

    全球化的三个基本维度是（）。

    • A、经济维度
    • B、军事维度
    • C、政治维度
    • D、文化维度

    正确答案:A,C,D

  • 第7题：

    填空题
    职业倦怠的三个维度是情绪耗竭、去人性化关系、（）。

    正确答案： 低个人完成
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    填空题
    玛斯莱奇提出的职业倦怠的三个维度是（）、（）、（）。

    正确答案： 情绪衰竭,人格解体,低成就感
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    Maslach提出职业倦怠的三个维度是（）。
    A

    思维定势

    B

    情绪衰竭

    C

    去人格化

    D

    低个人成就感


    正确答案： B,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    全球化的三个基本维度是（）。
    A

    经济维度

    B

    军事维度

    C

    政治维度

    D

    文化维度


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在平衡计分卡的四个维度中，能为设定其他三个维度的战略目标提供基础架构，是其他三个维度取得成效的动力，这个维度是（）
    A

    财务维度

    B

    客户维度

    C

    内部流程维度

    D

    学习与成长维度


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在人力资源计分卡四个维度中，（）是其他三个维度的实现基础和重要驱动力。
    A

    战略维度

    B

    运营维度

    C

    财务维度

    D

    客户维度


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    绩效管理的关键点由什么构成的（）。

    • A、四个维度、四个层面
    • B、三个维度、三个层面
    • C、四个维度、三个层面
    • D、三个维度、四个层面

    正确答案:C

  • 第14题：

    在平衡计分卡的四个维度中，能为设定其他三个维度的战略目标提供基础架构，是其他三个维度取得成效的动力，这个维度是（）

    • A、财务维度
    • B、客户维度
    • C、内部流程维度
    • D、学习与成长维度

    正确答案:D

  • 第15题：

    职业倦怠的三个维度是情绪耗竭、去人性化关系、（）。


    正确答案:低个人完成

  • 第16题：

    归因理论的三个维度是（）。

    • A、能力维度
    • B、内外维度
    • C、稳定性维度
    • D、可控制维度

    正确答案:B,C,D

  • 第17题：

    职业倦怠的三个维度是（）、（）和职业效能感缺乏。


    正确答案:情感衰竭；去个性化

  • 第18题：

    在人力资源计分卡四个维度中，（）是其他三个维度的实现基础和重要驱动力。

    • A、战略维度
    • B、运营维度
    • C、财务维度
    • D、客户维度

    正确答案:A

  • 第19题：

    单选题
    韦纳的归因理论是当前最有影响的理论，韦纳根据三个维度对成败的原因进行分类，下列不是属于这三个维度（）
    A

    内外源维度

    B

    稳定性维度

    C

    突发因素维度

    D

    可控制维度


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    填空题
    职业倦怠的三个维度是（）、（）和职业效能感缺乏。

    正确答案： 情感衰竭,去个性化
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    绩效管理的关键点由什么构成的（）。
    A

    四个维度、四个层面

    B

    三个维度、三个层面

    C

    四个维度、三个层面

    D

    三个维度、四个层面


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    职业倦怠的三个维度是（）。

    正确答案： 情感衰竭、去个性化和职业效能感缺乏
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    归因理论的三个维度是（）。
    A

    能力维度

    B

    内外维度

    C

    稳定性维度

    D

    可控制维度


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    填空题
    职业倦怠的三个核心成分是：（）。

    正确答案： 情绪衰竭，非人性化，低个人成就感
    解析： 暂无解析

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