()方法考核的主体是被考核者周围的员工,体现了考核的民主性和群众性。
第1题:
如果是出于晋升目的而进行的对中层管理者的考核,考核人员又应该由()组成。
A、被考核者的直接上级
B、被考核者本人
C、被考核者的同事
D、被考核者的下级
E、组成有代表性的绩效考核委员会
第2题:
现代员工绩效考评注重内容,重点在于提出未来的改进思路和方法,重视提高员工满意度。这体现了现代企业绩效考评的()特点。
A、考核目的
B、考核对象
C、考核结果
D、考核方法
第3题:
物业服务企业员工考评通常采用定性考核法和定量考核法。定性考核法主要包括采用个人述职、群众考评、组织谈话、上级评定等方式进行。一般从"德"、"能"、"勤"、"绩"四个方面组织考核。定量考核法主要包括设计相应考核指标体系,通过对被考核人所管部门、承担职责、工作完成情况进行指标分解,以量化指标进行考核。定性考核和定量考核不是孤立的,而是应相互结合综合评定。
第4题:
按照(),绩效考核可以分为上级考核、自我考核、同事考核、专家考核和下级考核,以及综合以上各种方法的立体考核。
第5题:
考核标准在考核之前的观察阶段制订和公布,体现的是制定考核标准的();被考核者有权参与对自己考核标准的制定,体现的是制定考核标准的();考核标准应尽量言简意赅,体现的是制定考核标准的();考核标准必须分出良莠,分清不同执法人员的优劣界限,体现的是制定考核标准的()。
第6题:
()指从被考核者发生工作关系的多方主体获得被考核者的信息,依次对被考核者进行多方位、多维度的绩效评估。
第7题:
民意测验法就是请被考核者的同事、()及有工作联系的人对被考核者从几方面进行评价,从而得出对被考核者绩效的考核结果。
第8题:
现代企业员工绩效考核的特点主要体现在()。
第9题:
按照考核的导向分,绩效考核包括()
第10题:
平时考核
主管考核
相互考核
专项考核
第11题:
目标管理考核法
360度考核法
要素管理考核法
关键绩效考核指标法
第12题:
被考核者、审核者
被考核者、审批者
考核者、审核者
考核者、审批者
第13题:
现代企业员工的绩效考核要制定标准,记录绩效,评估绩效,不单纯是主观的描述。这反映了现代企业员工绩效考核的()方面的特点。
A、考核目的
B、考核对象
C、考核结果
D、考核方法
第14题:
第15题:
按照干部考核工作程序,在考核反馈阶段考核组向()通报考核情况,听取反映和意见。
第16题:
从绩效管理的参与主体角色划分来看,每一位员工都是(),人力资源为()。
第17题:
按照干部考核工作程序,在考核阶段主要进行的工作包括()。
第18题:
非领导职务公务员的定期考核采取年度考核的方式,其考核等建议由下列哪一主体提出()。
第19题:
()方法考核的主体是被考核者周围的员工,体现了考核的民主性和群众性。
第20题:
关于绩效考核主体说法正确的是()
第21题:
绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题,又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩、晋级、培训等,这些体现了绩效考核的( )。
第22题:
考核者一定要了解考核内容
所选的考核者应对所考核岗位的管理有意义
同级考核者在评价被考核者时的主要工作是对所考核的内容进行事实确认
同级考核者在评价被考核者时要明确打出评价分数
关系部门同级考核,主要是考核被考核者的协作精神
第23题:
被考核者本人
群众
主管领
考核委员会
第24题:
考核目的
考核对象
考核结果
考核方法