招聘计划是由用人部门制订，然后由人力资源部门对它进行复核，重点是要对（）项目进行严格复查。A、人员需求量和费用B、信息发布时间、方式、渠C、新员工到位时间D、招募对象的来源与范围

题目

招聘计划是由用人部门制订，然后由人力资源部门对它进行复核，重点是要对（）项目进行严格复查。

  • A、人员需求量和费用
  • B、信息发布时间、方式、渠
  • C、新员工到位时间
  • D、招募对象的来源与范围
相似考题

1.招聘计划是由用人部门制订,然后由人力资源部门对它进行复核,重点是要对()项目进行严格复查。A:信息发布时间.方式.渠道B:人员需求量和费用C:新员工到位时间D:招募对象的来源与范围

2.诊断面试由用人部门负责，（ ）参与，它更像正规的考试。A.企业领导 B.人力资源招聘部 C.企业培训部门 D.人力资源部门

3.在招聘过程中，招聘计划的审批权属于（）。A、用人部门B、劳动力市场C、政府部门D、人力资源部门

4.制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务，招聘计划的主要内容，包括（ ）。A .录用人数以及达到规定录用率所需要的人员B .招聘费用预算C .招聘的截止日期D .人员录用后的绩效考核方案E .招聘工作时间表

参考答案和解析
正确答案:A
更多“招聘计划是由用人部门制订，然后由人力资源部门对它进行复核，重点是”相关问题

  • 第1题：

    在招聘工作中负责招聘信息发布的部门是（）。

    • A、用人部门
    • B、行政管理部门
    • C、上级主管部门
    • D、人力资源部门

    正确答案:D

  • 第2题：

    下面哪项应该是人力资源部门要做的工作？（）

    • A、招聘计划的制定与审批
    • B、招聘信息的发布
    • C、应聘者初选
    • D、录用人员名单

    正确答案:B

  • 第3题：

    工务部门对邻近站台的线路进行起拨道作业时，要在施工前会同车务部门确认限界现状，制订施工过程中防止侵限的措施。施工完毕后，由工务部门组织车务部门共同对站台限界进行测量、复核，做好记录。


    正确答案:错误

  • 第4题：

    从提出计划的主体来看，最常见的选题计划是（）。

    • A、由国家有关部门制订
    • B、由个人制订
    • C、由出版单位制订
    • D、由作者制订

    正确答案:C

  • 第5题：

    当用人部门提出招聘需求时，人力资源部门的招聘负责人首先需要对招聘需求进行分析和判断。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    当人力资源部与用人部门对应聘者的录用意见发生分歧时，由（）进行裁决。

    • A、公司总经理
    • B、公司分管人事副总
    • C、公司总经理和分管人事副总
    • D、用人部门第一负责人

    正确答案:B

  • 第7题：

    饭店进行招聘，确定职位空缺时，提出用人申请的应该是（）

    • A、人力资源部
    • B、用人部门
    • C、饭店领导

    正确答案:B

  • 第8题：

    单选题
    在招聘过程中，招聘计划的审批权属于（）
    A

    用人部门

    B

    劳动力市场

    C

    政府部门

    D

    人力资源部门


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    在招聘过程中，承担招聘计划制定职责的部门是（）
    A

    用人部门

    B

    政府部门

    C

    劳动力市场

    D

    人力资源部门


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    招聘需求通常是由（）提出来。
    A

    高层管理者

    B

    人力资源部门

    C

    用人部门

    D

    一线员工


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （）是由本企业员工根据企业的需要推荐其熟悉的合适人员，供用人部门和人力资源部门进行选择和考核。
    A

    档案法

    B

    发布广告

    C

    推荐法

    D

    校园招聘


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    (2015.10单11;2015.4单11)存招聘过程中，招聘计划的审批权属于( )
    A

    用人部门

    B

    劳动力市场

    C

    政府部门

    D

    人力资源部门


    正确答案： C
    解析：

  • 第13题：

    笔试一般由用人部门和人力资源部门共同编制。


    正确答案:正确

  • 第14题：

    在招聘过程中，承担招聘计划制定职责的部门是（）。

    • A、用人部门
    • B、政府部门
    • C、劳动力市场
    • D、人力资源部门

    正确答案:A

  • 第15题：

    人力资源部门在对招聘计划进行审查时，应注重人员需求量、费用等项目的严格复核。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    招聘需求通常是由（）提出来。

    • A、高层管理者
    • B、人力资源部门
    • C、用人部门
    • D、一线员工

    正确答案:C

  • 第17题：

    在招聘过程中，承担招聘信息发布职责的部门是（）。

    • A、用人部门
    • B、人力资源部门
    • C、政府部门
    • D、上级领导部门

    正确答案:B

  • 第18题：

    招聘需求通常是由（）提出的。 

    • A、高层管理者
    • B、人力资源部门
    • C、用人部门
    • D、一线员工

    正确答案:C

  • 第19题：

    （）是由本企业员工根据企业的需要推荐其熟悉的合适人员，供用人部门和人力资源部门进行选择和考核。

    • A、档案法
    • B、发布广告
    • C、推荐法
    • D、校园招聘

    正确答案:D

  • 第20题：

    判断题
    当用人部门提出招聘需求时，人力资源部门的招聘负责人首先需要对招聘需求进行分析和判断。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    招聘需求通常是由（）提出的。
    A

    高层管理者

    B

    人力资源部门

    C

    用人部门

    D

    一线员工


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    工务部门对邻近站台的线路进行起拨道作业时，要在施工前会同车务部门确认限界现状，制订施工过程中防止侵限的措施。施工完毕后，由工务部门组织车务部门共同对站台限界进行测量、复核，做好记录。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    职前教育工作由（）部门参与实施。
    A

    人力资源部门

    B

    用人部门

    C

    人力资源部门和用人部门

    D

    行政部门


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    从提出计划的主体来看，最常见的选题计划是（）。
    A

    由国家有关部门制订

    B

    由个人制订

    C

    由出版单位制订

    D

    由作者制订


    正确答案： A
    解析： 本题考查选题计划的类型中的从提出计划的主体划分。

相关内容