职场必剩一族的特征（）A、总是很难在职场中找到自我的存在感和价值感B、在企业的发展历程中，他们是最没有价值的人C、他们人生似乎毫无规划，随波逐流D、特别容易捕捉到负面信息，妄自菲薄

题目

职场必剩一族的特征（）

  • A、总是很难在职场中找到自我的存在感和价值感
  • B、在企业的发展历程中，他们是最没有价值的人
  • C、他们人生似乎毫无规划，随波逐流
  • D、特别容易捕捉到负面信息，妄自菲薄
相似考题

1.职场人品的衡量标准是:()A你的职业素养B你的社会责任感C你生活中的人品D你对职业的责任感

2.保教人员对孩子的态度会影响孩子的自我价值感，为了提高他们的自我价值感，维护他们的自尊，保教人员应该关心、热情对待每个孩子。()

3.职场成功与职业幸福感的关系是（）A、一个人职场成功并不能说他有职业幸福感B、职场成功一定能带来持续性的快乐C、一个拥有职业幸福感的人，他迟早会在职场上成功的D、职场成功与职业幸福感毫无关系

4.根据“多看效应”,职场中领导会更看重和喜欢那些主动、经常跟他们交流的人。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    对三重生态关系的（），不仅影响我们在职场中的人际关系，也会影响到我们的生命关系，和人生幸福感。 

    • A、适应度
    • B、融通度
    • C、关注度
    • D、顺应度

    正确答案:B

  • 第2题：

    专业技术人员有使命感的职场，有着明确的（）、动力源。

    • A、方向感
    • B、立场感
    • C、知觉感
    • D、存在感

    正确答案:A

  • 第3题：

    职场占据一个人生命中清醒时（）的时间和空间，职场幸福是不可忽视的人生大问题。

    • A、60-70%
    • B、40-50%
    • C、25-45%
    • D、15-30%

    正确答案:A

  • 第4题：

    在填写服务对象的信息时，若该对象是职场人员，则其对应的职场编号应该是《附件2：分公司职场范围》中的哪项信息？（）

    • A、名为“所属基层销售机构代码”列的信息
    • B、名为“县公司代码”列的信息
    • C、名为“职场名称”列的信息
    • D、名为“职场代码”列的信息

    正确答案:D

  • 第5题：

    外在激励就是给予谈判人员成功感、荣誉感和挑战感，满足他们自我价值实现的需要。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    本讲提到，（）是一个较大的概念，即家庭生活、职业发展等都是相互作用的，很难说一个家庭一团糟的人在职场上会是个能人。

    • A、幼儿教育规划
    • B、生活规划
    • C、人生规划
    • D、职业发展彩虹

    正确答案:D

  • 第7题：

    单选题
    专业技术人员有使命感的职场，有着明确的（）、动力源。
    A

    方向感

    B

    立场感

    C

    知觉感

    D

    存在感


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    本讲提到，（）是一个较大的概念，即家庭生活、职业发展等都是相互作用的，很难说一个家庭一团糟的人在职场上会是个能人。
    A

    幼儿教育规划

    B

    生活规划

    C

    人生规划

    D

    职业发展彩虹


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    对于价值感激发的阐述正确的是：（）
    A

    传递有些信息让别人觉得你能帮他更好更快的实现职业和人生目标，这样的交流让别人对你产生价值感。

    B

    价值感是超过愉悦感的更高一重的人格魅力，所以能传递有价值信息的人，不需要激发愉悦感。

    C

    加速财富创造的信息是有价值的信息，可以激发价值感。

    D

    因为每个人的需求、兴趣和欲望都不同，所以无法找到必然激发价值感的方法。


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    对三重生态关系的（），不仅影响我们在职场中的人际关系，也会影响到我们的生命关系，和人生幸福感。
    A

    适应度

    B

    融通度

    C

    关注度

    D

    顺应度


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （）是一个心理学概念，是指个体对于所从事职业的肯定性评价
    A

    职业认同感

    B

    职场幸福感

    C

    职场安全感

    D

    职场成就感


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    职场占据一个人生命中清醒时（）的时间和空间，职场幸福是不可忽视的人生大问题。
    A

    60-70%

    B

    40-50%

    C

    25-45%

    D

    15-30%


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    怎么才能跳出职场必剩的怪圈，变成职场必胜族（）

    • A、要树立信心，信心比黄金更重要
    • B、在信心的基础上树立起对生活的热情
    • C、树立积极乐观的心态
    • D、对自己的人生进行系统的规划，不随波逐流

    正确答案:A,B,C,D

  • 第14题：

    三重生态关系的（），不仅影响我们在职场中的人际关系，也会影响到我们的生命关系，和人生幸福感。


    正确答案:融通度

  • 第15题：

    专业技术人员提升职场境界之三：激发（），并在使命感的驱策下，做好职业生涯规划。

    • A、意志力
    • B、使命感
    • C、职场感
    • D、自豪感

    正确答案:B

  • 第16题：

    （）是一个心理学概念，是指个体对于所从事职业的肯定性评价

    • A、职业认同感
    • B、职场幸福感
    • C、职场安全感
    • D、职场成就感

    正确答案:A

  • 第17题：

    对于价值感激发的阐述正确的是：（）

    • A、传递有些信息让别人觉得你能帮他更好更快的实现职业和人生目标，这样的交流让别人对你产生价值感。
    • B、价值感是超过愉悦感的更高一重的人格魅力，所以能传递有价值信息的人，不需要激发愉悦感。
    • C、加速财富创造的信息是有价值的信息，可以激发价值感。
    • D、因为每个人的需求、兴趣和欲望都不同，所以无法找到必然激发价值感的方法。

    正确答案:A,C

  • 第18题：

    2009年感动中国年度人物特别奖授予了何东旭、陈及时、方招等勇救落水儿童的大学生集体。他们用19岁的肩膀铸造生命之梯，他们的行动体现了当代大学生的社会责任感。他们用青春传承了见义勇为，用无畏谱写了一曲英雄的赞歌。这说明（）

    • A、社会评价越高，人生价值越大
    • B、有价值的人生是不考虑个人利益的
    • C、要在奉献社会中实现人生价值
    • D、社会给予个人的尊重和满足是第一位的

    正确答案:C

  • 第19题：

    单选题
    专业技术人员提升职场境界之三：激发（），并在使命感的驱策下，做好职业生涯规划。
    A

    意志力

    B

    使命感

    C

    职场感

    D

    自豪感


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    判断题
    外在激励就是给予谈判人员成功感、荣誉感和挑战感，满足他们自我价值实现的需要。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    怎么才能跳出职场必剩的怪圈，变成职场必胜族（）
    A

    要树立信心，信心比黄金更重要

    B

    在信心的基础上树立起对生活的热情

    C

    树立积极乐观的心态

    D

    对自己的人生进行系统的规划，不随波逐流


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    三重生态关系的（），不仅影响我们在职场中的人际关系，也会影响到我们的生命关系，和人生幸福感。

    正确答案： 融通度
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    职场必剩一族的特征（）
    A

    总是很难在职场中找到自我的存在感和价值感

    B

    在企业的发展历程中，他们是最没有价值的人

    C

    他们人生似乎毫无规划，随波逐流

    D

    特别容易捕捉到负面信息，妄自菲薄


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

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