普遍在职培训即企业培训所获得的技能对本企业实际有用。

题目

普遍在职培训即企业培训所获得的技能对本企业实际有用。

相似考题

1.企业应用最普遍的培训方式是()A、在职培训B、脱产培训C、知识培训D、技能培训

2.普遍在职培训即企业培训所获得的技能对本企业实际有用。( )

3.一般培训与特殊的培训的区别是( )。A．一般培训所带来的技能对所有企业都有用B．一般培训不一定提高所有企业的劳动生产率C．特殊培训的成本由员工承担D．特殊培训也可以使其他企业的劳动生产率得到提高

4.下列属于一般培训与特殊培训的区别是（ ）。A．一般培训不一定提高受训者所在企业的劳动生产率B．特殊培训所产生的技能只对提供培训企业有用C．一般培训所培养的技能对所有企业都有用D．企业提供的特殊培训也可以使受训者在其他企业中的劳动生产率提高E．A、D两项正确

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  • 第1题：

    一般培训与特殊培训的区别在于（ ）。

    A．一般培训所培养的技能对所有企业都有用

    B．一般培训不一定提高受训者所有企业的劳动生产率

    C．特殊培训所产生的技能只对提供培训企业有用

    D．企业提供的特殊培训也可以使受训者在其他企业中的劳动生产率提高


    正确答案：AC

  • 第2题：

    主要针对新员工、新岗位任职人员，进行企业文化、企业发展状况、相关规章制度等培训的是（ ）。

    A.在职培训
    B.职前培训
    C.专业技能提升培训
    D.管理能力培训

    答案：B
    解析：
    职前培训主要针对新员工、新岗位任职人员，进行企业文化、企业发展状况、相关规章制度等培训。

  • 第3题：

    下列关于一般培训和特殊培训的说法，错误的是()。

    A:劳动者可以将通过一般培训获得的技能带到其他企业中
    B:劳动者无法将通过特殊培训获得的技能带到其他企业中
    C:特殊培训所带来的生产率提高幅度要大于一般培训
    D:现实中的很多培训同时具有一般培训和特殊培训的性质

    答案：C
    解析：
    一般培训和特殊培训之间的差别主要在于员工通过培训所学得的职业技能对于向他们提供培训的企业之外的其他企业是否有用。特殊培训只能使劳动者对提供培训的企业的劳动生产率有所提高，那些没有提供培训的企业即使是将在其他企业获得过特殊培训的劳动者招收过来，也不会使自己的生产率得到提高。

  • 第4题：

    关于在职培训的说法，错误的是()。

    A.企业承担在职培训的全部成本，并获得全部收益
    B.在职培训属于人力资本投资的一种
    C.在职培训对企业和劳动者的行为都会产生影响
    D.大多数在职培训都是以非正式的形式完成的

    答案：A
    解析：
    选项A错误，在职培训分为一般培训和特殊培训，不同类型的培训成本及收益安排不一样。

  • 第5题：

    下列关于一般培训和特殊培训的表述正确的有（ ）。

    A.企业更愿意投资于一般培训
    B.一般培训所培养的技能对所有企业都有用
    C.一般培训不一定提高受训者在所有企业中的劳动生产率
    D.特殊培训也可以使受训者在其他企业中的劳动生产率提高
    E.特殊培训所产生的技能只对提供培训的企业有用。

    答案：B,E
    解析：
    本题考查在职培训。一般培训是指培训所带来的技能对所有的行业和企业都有用。特殊培训是指培训所产生的技能只对提供培训的企业有用，而对其他企业没有用处的情况。企业一般不愿意投资于一般培训。所以选项ACD错误。

  • 第6题：

    关于在职培训的说法，正确的是（）。

    A.特殊在职培训有助于提高劳动者在任何企业中的劳动生产率
    B.绝大多数在职培训既包括一般在职培训因素也包括特殊在职培训因素
    C.一般在职培训只对劳动者有用，对企业没用
    D.在职培训的成本就是指企业因提供培训而直接支出的全部费用

    答案：B
    解析：
    选项A错误，特殊在职培训有助于提高劳动者在特定企业中的劳动生产率。选项C错误，一般在职培训对劳动者和企业都有作用。选项D错误，在职培训的成本包括直接成本开支、受训者参加培训的机会成本以及利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本。

  • 第7题：

    （ ）可以保证员工个人和企业获得履行岗位职能所必需的知识、技能和劳动态度。

    A.企业培训需求分析
    B.企业培训组织实施
    C.企业培训系统设计
    D.企业培训效果评估

    答案：C
    解析：
    企业培训系统设计是一项系统性的技术，这项技术可以保证员工个人和企业获得履行岗位职能所必需的知识、技能和劳动态度。

  • 第8题：

    （）主要培训企业文化、企业发展状况、相关规章制度等。

    • A、专业技能培训
    • B、管理能力培训
    • C、职前培训
    • D、在职培训

    正确答案:C

  • 第9题：

    企业战略培训中集中战略培训的重点包括（）。

    • A、在职培训
    • B、人际交往技能培训
    • C、交叉培训
    • D、工作中的技能培训
    • E、特殊培训项目

    正确答案:A,B,C,E

  • 第10题：

    单选题
    关于在职培训的说法错误的是（  ）。
    A

    企业承担在职培圳的全部成本，并获得全部收益

    B

    在职培训属于人力资本投资的活动

    C

    在职培训对企业和劳动者的行为都会产生影响

    D

    大多数在职培训都是以非正式的形式完成的


    正确答案： C
    解析：

  • 第11题：

    判断题
    普遍在职培训即企业培训所获得的技能对本企业实际有用。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    关于在职培训的说法，错误的是（  ）。
    A

    在职培训可以分为一般在职培训和特殊在职培训

    B

    一般在职培训使劳动者对于所有企业的劳动生产率都有提高

    C

    特殊在职培训只使劳动者对提供培训的企业的劳动生产率有所提高

    D

    对于工人的知识学习来讲，在职培训是最普遍、最主要的方式


    正确答案： D
    解析：

  • 第13题：

    企业战略培训中集中战略培训的重点包括（ ）。
    A.在职培训 B.人际交往技能培训 C.交叉培训
    D.工作中的技能培训 E.特殊培训项目


    答案：A,B,C,E
    解析：

  • 第14题：

    关于一般培训和特殊培训的说法，错误的是（ ）。

    A.劳动者可以将通过一般培训获得的技能带到其他企业中
    B.劳动者无法将通过特殊培训获得的技能带到其他企业中
    C.特殊培训所带来的生产率提高幅度要大于一般培训
    D.现实中的很多培训同时具有一般培训和特殊培训的性质

    答案：C
    解析：
    本题考查一般培训和特殊培训。选项C说法错误，特殊培训所带来的生产率提高幅度不一定大于一般培训。

  • 第15题：

    关于在职培训的说法，错误的是（ ）。

    A.在职培训可以分为一般在培训和特殊在职培训
    B.—般在职培训使劳动者对于所有企业的劳动生产率都有所提高
    C.特殊在职培训只使劳动者对提供培训的企业的劳动生产率有所提高
    D.在职培训对于工人的知识学习来讲，是最普遍、最主要的方式

    答案：D
    解析：
    在职培训对于工人的技能学习来说，是最普遍、最主要的方式，而不是知识学习。

  • 第16题：

    从理论上来说，如果员工接受的在职培训是一种纯粹的一般培训，则处理这种培训的成本和收益的合理方式应当是()。

    A:企业和员工个人共同支付培训成本，同时共享培训收益
    B:企业支付培训成本并获得培训收益
    C:员工个人支付培训成本并获得培训收益
    D:企业支付培训成本，员工个人获得培训收益

    答案：C
    解析：
    通常情况下，一般培训的成本要由员工来承担，而企业负担特殊培训的成本。因为一般培训所赋予员工的技能和知识是可以转移的，即他们可以借此去其他企业谋职并获得一个与其当前技能相称的、较高的工资率。所以，合理的情况是，由员工自己负担接受一般培训的成本并享有其收益。

  • 第17题：

    对于工人的技能学习来说，（ ）是最普遍、最主要的方式。

    A.高等教育
    B.脱产培训
    C.非在职培训
    D.在职培训

    答案：D
    解析：
    本题考查在职培训。对于工人的技能学习来说，在职培训是最普遍、最主要的方式。

  • 第18题：

    （ ）指培训所产生的技能只对提供培训的企业有用，而对其他企业则没有用处的情况。如特殊工艺、特殊产品制作。

    A.特殊培训

    B.一般培训

    C.技能培训

    D.在职培训


    答案：A
    解析：
    特殊培训指培训所产生的技能只对提供培训的企业有用，而对其他企业则没有用处的情况。如特殊工艺、特殊产品制作。

  • 第19题：

    对于工人的技能学习来说，（　）是最普遍、最主要的方式。

    • A、高等教育
    • B、脱产培训
    • C、非在职培训
    • D、在职培训

    正确答案:D

  • 第20题：

    在员工培训与开发的实践过程中，目前探索并普遍运用的方法主要集中于（）

    • A、在职培训
    • B、工作轮换
    • C、视听培训
    • D、企业外培训

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题：

    对于员工的技能学习来说，（）是最普遍和最主要的方式。

    • A、高等教育
    • B、在职培训
    • C、业余培训
    • D、脱产培训

    正确答案:B

  • 第22题：

    单选题
    （）主要培训企业文化、企业发展状况、相关规章制度等。
    A

    专业技能培训

    B

    管理能力培训

    C

    职前培训

    D

    在职培训


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    对于工人的技能学习来说，（　）是最普遍、最主要的方式。
    A

    高等教育

    B

    脱产培训

    C

    非在职培训

    D

    在职培训


    正确答案： D
    解析： 本题考查在职培训。对于工人的技能学习来说，在职培训是最普遍、最主要的方式。

  • 第24题：

    多选题
    企业战略培训中集中战略培训的重点包括（）。
    A

    在职培训

    B

    人际交往技能培训

    C

    交叉培训

    D

    工作中的技能培训

    E

    特殊培训项目


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

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