可变薪酬的突出作用是（）A、稳定性较强B、激励性强C、能为一些不测事件提供保障D、提高员工购买力

题目

可变薪酬的突出作用是（）

  • A、稳定性较强
  • B、激励性强
  • C、能为一些不测事件提供保障
  • D、提高员工购买力
相似考题

1.关于全面报酬体系， 正确的说法是( )。① 它包括基本薪酬、 可变薪酬和福利三大部分② 它不仅包括企业提供给员工的货币性收益， 而且包括一些非货币性的收益③ 它是一种定制的激励系统， 目的在于达成对员工的最优激励④ 它所包含的那些报酬内容必须被员工们认为是有价值的A. ①②③B. ③④C. ②③④D. ②④

2.激励薪酬又称可变薪酬、绩效薪酬，最大的特点是激励性。()

3.下列有关可变薪酬的表述正确的是()。A.对员工的激励性较强B.帮助企业节约成本C.有助于员工给自己设置较高的目标D.有可能会加剧内部竞争

4.满足员工的长期激励是( )A、经济性薪酬B、长期薪酬C、可变薪酬D、福利

参考答案和解析
正确答案:B
更多“可变薪酬的突出作用是（）A、稳定性较强B、激励性强C、能为一些不测事件提供保障D、提高员工购买力”相关问题

  • 第1题：

    下列关于基本薪酬的说法，错误的是（ ）。

    A.基本薪酬为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源
    B.基本薪酬可以分为知识薪酬、技能薪酬和能力薪酬三种
    C.技能薪酬能够有效提高员工在企业内部的流动性
    D.能力薪酬主要适用于白领员工

    答案：B
    解析：
    基本薪酬分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬。选项B错误。

  • 第2题：

    公司为员工提供的免费体检服务属于()。

    A:基本薪酬
    B:补偿薪酬
    C:间接薪酬
    D:激励薪酬

    答案：C
    解析：
    间接薪酬是企业给予员工的一般不直接以货币形式发放，但可以转化为货币或可以用货币计量的各种福利、待遇、服务和消费活动，也称福利薪酬或员工福利。如企业为员工缴纳的各种社会保险、免费工作午餐、班车接送、免费体检、公费进修培训、带薪休假、集体组织旅游等。

  • 第3题：

    间接薪酬的独特价值有（）

    • A、合理避税
    • B、提供保障
    • C、调整员工购买力
    • D、以上都是

    正确答案:D

  • 第4题：

    激励薪酬的类型包括（）。

    • A、个人激励薪酬
    • B、团队激励薪酬
    • C、可变薪酬
    • D、绩效薪酬
    • E、全员激励薪酬

    正确答案:A,B,E

  • 第5题：

    针对员工个人的工作绩效对员工个体提供奖励的一种薪酬计划是（）。

    • A、年资薪酬
    • B、个人激励薪酬计划
    • C、团队激励薪酬计划
    • D、个人技能加薪

    正确答案:B

  • 第6题：

    很多企业为了激励员工提高工作业绩，往往采用对业绩突出的员工授予一定额度的招待费用的“签单权”；如果从薪酬激励的视角考察，这种“签单权”是属于（）。

    • A、参与激励
    • B、荣誉感激励
    • C、职位消费激励
    • D、个体成长激励

    正确答案:C

  • 第7题：

    下列关于可变薪酬的表述错误的是（）。

    • A、对员工的激励性较强
    • B、有助于员工给自己设置较高的目标
    • C、帮助企业节约成本
    • D、有可能会加剧内部竞争

    正确答案:B

  • 第8题：

    薪酬会影响员工的态度、行为及绩效结果等，这主要体现的薪酬作用是（）

    • A、基本生活保障
    • B、个人价值体现
    • C、心理激励功能
    • D、改善经营绩效

    正确答案:C

  • 第9题：

    单选题
    可变薪酬的突出作用是（）
    A

    稳定性较强

    B

    激励性强

    C

    能为一些不测事件提供保障

    D

    提高员工购买力


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    激励薪酬的类型包括（）。
    A

    个人激励薪酬

    B

    团队激励薪酬

    C

    可变薪酬

    D

    绩效薪酬

    E

    全员激励薪酬


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    针对员工个人的工作绩效对员工个体提供奖励的一种薪酬计划是（）。
    A

    年资薪酬

    B

    个人激励薪酬计划

    C

    团队激励薪酬计划

    D

    个人技能加薪


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    薪酬会影响员工的态度、行为及绩效结果等，这主要体现的薪酬作用是（  ）。
    A

    基本生活保障

    B

    个人价值体现

    C

    心理激励功能

    D

    改善经营绩效


    正确答案： D
    解析：

  • 第13题：

    下列不属于薪酬对员工的作用的是()。

    A:基本生活保障
    B:心理激励功能
    C:个人价值体现
    D:刺激员工提高绩效

    答案：D
    解析：
    对员工的作用：①基本生活保障。在市场经济条件下，薪酬收入是绝大多数劳动者的主要收入来源，它对于员工及其家庭的生活起着无可取代的保障作用，在很大程度上决定着员工及其家庭的生存状态和生活方式；②心理激励功能。薪酬是企业和员工之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬的感知而影响员工的态度、行为以及绩效结果，从而产生激励作用；③个人价值体现。员工的薪酬水平，往往代表了其在企业甚至是社会中的地位和层次。因此，薪酬同时也成为对员工个人价值和成功的一种识别信号。

  • 第14题：

    企业为员工提供的各种补助津贴和保障服务统称为（）

    • A、基础薪酬
    • B、激励薪酬
    • C、要素薪酬
    • D、福利薪酬

    正确答案:D

  • 第15题：

    非货币性薪酬体系能够得到广泛使用，主要是因为（）。

    • A、能为货币性薪酬计划提供补充
    • B、能使公司激励计划的过渡更加平稳
    • C、加强公司的经营目标
    • D、认可突出的绩效
    • E、适用于大多数员工

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第16题：

    对薪酬的控制一定要谨慎行事，尽可能不要采取直接降低员工（）的做法。

    • A、激励薪酬
    • B、可变薪酬
    • C、基本薪酬
    • D、间接薪酬

    正确答案:C

  • 第17题：

    可变薪酬对于员工具有很强的激励性，对于企业（）的达成起着非常积极的作用。


    正确答案:绩效目标

  • 第18题：

    对于员工来说，薪酬具有保障、激励和（）功能。


    正确答案:信号

  • 第19题：

    关于全面报酬体系，正确的说法是（）。 ①它包括基本薪酬、可变薪酬和福利三大部分 ②它不仅包括企业提供给员工的货币性收益，而且包括一些非货币性的收益 ③它是一种定制的激励系统，目的在于达成对员工的最优激励 ④它所包含的那些报酬内容必须被员工们认为是有价值的

    • A、①②③
    • B、③④
    • C、②③④
    • D、②④

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    既为员工提供了基本生活保障和稳定生活来源，也是确定可变薪酬的一个主要依据的是 ( )
    A

    绩效薪酬

    B

    激励薪酬

    C

    福利薪酬

    D

    基本薪酬


    正确答案： B
    解析：

  • 第21题：

    填空题
    可变薪酬对于员工具有很强的激励性，对于企业（）的达成起着非常积极的作用。

    正确答案： 绩效目标
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    间接薪酬的独特价值有（）
    A

    合理避税

    B

    提供保障

    C

    调整员工购买力

    D

    以上都是


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    下列关于商业银行薪酬结构体系说法正确的是（  ）。
    A

    固定薪酬即基本薪酬

    B

    可变薪酬包括绩效薪酬和中长期各种激励

    C

    福利性收入包括保险费、住房公积金等

    D

    基本薪酬是商业银行为保障员工基本生活而支付的基本报酬

    E

    商业银行薪酬由固定薪酬、可变薪酬、福利性收入等构成


    正确答案： C,E
    解析：

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