为何评估开始前，要进行评估准备？（）A、评估者能更加客观地看待事物。B、节省面谈时间。C、节省面谈成本D、评估更加有条理。

题目

为何评估开始前，要进行评估准备？（）

  • A、评估者能更加客观地看待事物。
  • B、节省面谈时间。
  • C、节省面谈成本
  • D、评估更加有条理。
相似考题

1.绩效考核包括了许多基本概念，如工作分析，工作要项绩效标准（ ）与在职辅导。A．评估考核、评估面谈B．评估分析、评估面谈C．评估考核、评估分析D．评估面谈、评估进度

2.绩效评估面谈的准备工作包括()。A.预先通知评估人员，但评估对象不需预先通知B.评估人员要查阅评估对象的个人档案C.评估人员要向其他有关人员了解评估对象的工作情况D.评估人员还要查阅前一次评估记录以及在评估期间内进行的回顾谈话记录E.评估人员要翻阅评估对象的岗位职责描述，并且确定岗位职责描述是不是反映了最新的情况

3.关键事件法的优势表现在()A.评估结果更加客观 B.为绩效反馈面谈奠定了基础 C.非常费时 D.它能提供员工间、部门间和团队间的业绩比较信息

4.绩效反馈结束之后,管理者要对自己主持的面谈进行自我评估,找出不足。评估的内容除开始状态外,还包括()。A.主角B.指导方式C.信赖关系D.解决问题

更多“为何评估开始前，要进行评估准备？（）A、评估者能更加客观地看待事物。B、节省面谈时间。C、节省面谈成本D、评估更加有条理。”相关问题

  • 第1题：

    社会工作记叙性记录的内容大致包括( )。

    A.面谈目的
    B.面谈过程
    C.对面谈的总体评估
    D.对面谈时间和质量的评估
    E.对以后面谈的建议

    答案：A,B,C,E
    解析：
    社会工作记叙性记录的内容大致包括：①面谈目的；②面谈过程(一般是按时间顺序记录面谈内容，包括社会工作者的行动及服务对象的反馈，使用的主要技巧等)；③对面谈的总体评估；④对以后面谈的建议等。

  • 第2题：

    试述绩效评估面谈的原则？


    正确答案: SMART原则，S---Specific，面谈交流要直接而具体，不能作泛泛的、抽象的、一般性评价；M---motivated面谈是一种双向的沟通，为了获得对方的真实想法，主管应当鼓励员工多说话，A---actual绩效反馈面谈涉及的是工作绩效，是工作的实际表现，员工是怎么做的，采取了哪些行动与措施，效果如何，而不应讨论员工个人的个性或其他方面；R---resonable反馈面谈需要指出员工不足之处，但不是一味指责，而应立足帮助员工改进不足之处；T—trustful管理者应多倾听员工的想法和观点，尊重对方，向员工沟通目标和事实，多站在员工的角度，设身处地为员工着想，勇于当面向员工承认自己的错误与过失，努力赢取员工的理解与信任。

  • 第3题：

    在考核过程中，主管与下属之间就评估所做的讨论叫（）

    • A、公开评估
    • B、评估面谈
    • C、评估讨论
    • D、评估讲座

    正确答案:B

  • 第4题：

    绩效管理评估指标有（）。

    • A、被评估的人数
    • B、信息质量
    • C、绩效等级的分布
    • D、绩效面谈的质量
    • E、总体成本/收益比

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第5题：

    评估方法有很多，在小组评估中常用的方法有（）

    • A、面谈方式
    • B、记录方式
    • C、问卷
    • D、评估表

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    绩效反馈的主要方式或手段是（）

    • A、绩效评估指导
    • B、绩效评估计划
    • C、绩效评估管理
    • D、绩效评估面谈

    正确答案:A

  • 第7题：

    绩效考核包括了许多基本概念，如工作分析，工作要项绩效标准（）与在职辅导。

    • A、评估考核、评估面谈
    • B、评估分析、评估面谈
    • C、评估考核、评估分析
    • D、评估面谈、评估进度

    正确答案:B

  • 第8题：

    单选题
    在考核过程中，主管与下属之间就评估所做的讨论叫（）
    A

    公开评估

    B

    评估面谈

    C

    评估讨论

    D

    评估讲座


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    不定项题
    下列对案例中提到的绩效反馈面谈理解正确的是（  ）。
    A

    绩效反馈面谈对于绩效的改进应当起到推动的作用

    B

    绩效反馈面谈最终必然能促使小李改进绩教

    C

    人力资源部门可能需要对评估者和被评估者再进行一些绩效考核培训

    D

    绩效反馈面谈实际上没有能够使得管理者和被管理者就绩效现状达成一致


    正确答案： A
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    绩效考核包括了许多基本概念，如工作分析，工作要项绩效标准（）与在职辅导。
    A

    评估考核、评估面谈

    B

    评估分析、评估面谈

    C

    评估考核、评估分析

    D

    评估面谈、评估进度


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    绩效反馈的主要方式或手段是()
    A

    绩效评估指导

    B

    绩效评估计划

    C

    绩效评估管理

    D

    绩效评估面谈


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    为何评估开始前，要进行评估准备？（）
    A

    评估者能更加客观地看待事物。

    B

    节省面谈时间。

    C

    节省面谈成本

    D

    评估更加有条理。


    正确答案： B,A
    解析： 做好讨论的准备，包括准备面谈的内容和准备整个过程。
    评估准备的意义：
    （1）评估者能更加客观地看待事物。
    （2）节省面谈时间。
    （3）评估更加有条理。

  • 第13题：

    企业外聘机构负责评估企业内部文化公关活动的优点是（）

    A更加科学客观

    B更加了解企业

    C能节约成本

    D能提升形象


    A
    略

  • 第14题：

    关键事件法的优势表现在（　）

    • A、评估结果更加客观 
    • B、为绩效反馈面谈奠定了基础 
    • C、非常费时 
    • D、它能提供员工间、部门间和团队间的业绩比较信息

    正确答案:A,B

  • 第15题：

    （）评估所关注的是“有没有履行合约义务”以及“如何才能更加高效地履行这项服务”。

    • A、政策过程评估
    • B、政策影响评估
    • C、政策效果评估
    • D、元评估

    正确答案:A

  • 第16题：

    评估要易于被培训双方接受，评估所需费用和时间要比较合理，评估方法要操作方便，评估要有利于降低成本的原则是（）

    • A、评估的客观性原则
    • B、客观性原则
    • C、相符性原则
    • D、实用性原则

    正确答案:D

  • 第17题：

    简述绩效评估面谈准备阶段工作的主要内容。


    正确答案:（1）绩效目标。
    （2）职务说明书。
    （3）绩效考评表。
    （4）员工相关的绩效记录。
    （5）安排面谈计划。

  • 第18题：

    进行评估面谈一般在（）

    • A、一年一次的评估结束后
    • B、评估前
    • C、评估准备阶段
    • D、随评估同时

    正确答案:D

  • 第19题：

    单选题
    进行评估面谈一般在()
    A

    一年一次的评估结束后

    B

    评估前

    C

    评估准备阶段

    D

    随评估同时


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    下列关于培训与开发效果评估的论述，错误的是（  ）。
    A

    反应评估易于进行，也是最基本、最常用的评估方式

    B

    工作行为评估可以通过面谈、直接观察、绩效检测、行为评价量表等实现

    C

    结果评估中的硬指标包括产出、质量、成本、时间等四大类

    D

    投资收益评估相比其他方面的评估容易获取


    正确答案： A
    解析：

  • 第21题：

    多选题
    社会工作记叙性记录的内容大致包括（　　）。
    A

    面谈目的

    B

    面谈过程

    C

    对面谈的总体评估

    D

    对面谈时间和质量的评估

    E

    对以后面谈的建议


    正确答案： B,E
    解析：
    社会工作记叙性记录的内容大致包括：①面谈目的；②面谈过程（一般是按时间顺序记录面谈内容，包括社会工作者的行动及服务对象的反馈，使用的主要技巧等）；③对面谈的总体评估；④对以后面谈的建议等。

  • 第22题：

    单选题
    企业外聘机构负责评估企业内部文化公关活动的优点是（）
    A

    更加科学客观

    B

    更加了解企业

    C

    能节约成本

    D

    能提升形象


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    关键事件法的优势表现在（　）
    A

    评估结果更加客观 

    B

    为绩效反馈面谈奠定了基础 

    C

    非常费时 

    D

    它能提供员工间、部门间和团队间的业绩比较信息


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

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