有哪些工作单位和岗位调查的途径？
题目
有哪些工作单位和岗位调查的途径？
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第1题：
在工作岗位分析的程序中，准备阶段的具体任务有()A:岗位整合
B:了解情况
C:建立联系
D:设计岗位调查方案
E:规定调查的范围、对象和方法答案：B,C,D,E解析：工作岗位分析的程序分为准备、调查、总结分析三个阶段。其中，准备阶段的具体任务是了解情况，建立联系，设计岗位调查方案，规定调查的范围、对象和方法。 -
第2题：
消费者和经营者发生消费者权益争议时，可通过哪些途径解决？（消保维权岗位）
正确答案: （1）与经营者协商解决；（2）请求消费者委员会调解；（3）向有关行政部门申诉；（4）根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁；（5）向人民法院提出诉讼。 -
第3题：
请问《个人贷款管理暂行办法》中贷款调查有哪些途径和方法？
正确答案:贷款调查应以实地调查为主、间接调查为辅，采取现场核实、电话查问以及信息咨询等途径和方法。 -
第4题：
工作人员调离原工作单位，或因离休、退休、辞职等原因离开工作岗位，应将个人使用和管理的（）全部清理退还原工作单位。
正确答案:涉密载体 -
第5题：
常用的岗位调查方法有资料分析法、现场调查法、问卷调查法、工作参与法和（）等。
正确答案:访谈法 -
第6题：
企业在进行薪酬结构设计时，其首要的前提和依据是（）。
- A、岗位分析和岗位评价
- B、岗位调查和岗位分类
- C、绩效管理和绩效考评
- D、薪酬市场外部调查
正确答案:A -
第7题：
问答题工程咨询信息采集途径的调查方法有哪些？正确答案：解析： -
第8题：
问答题有哪些工作单位和岗位调查的途径？正确答案： （1）在图书馆进行调查研究；
（2）利用面谈获取相关信息；
（3）利用校友导师计划；
（4）参加职业招聘会；
（5）参加公司说明会；
（6）利用实习和现场工作经历。解析： 暂无解析 -
第9题：
多选题要制定出科学的薪酬方案，有必要进行薪酬调查，薪酬调查的工作程序为（）。A确定要调查的岗位和调查的企业
B确定被调查企业的岗位和调查方法
C确定调查内容并进行统计分析
D提交薪酬调查分析报告
E对调查过程进行评估
正确答案： D,A解析： 暂无解析 -
第10题：
填空题常用的岗位调查方法有：资料分析法，现场调查法，（），工作参与法和访谈法等。正确答案： 问卷调查法解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题简述在组织工作岗位调查时可以采用哪些具体的调查方法？正确答案： 在组织工作岗位调查时可以采用的具体的调查方法主要包括:
(1)岗位写实。岗位写实是按时间消耗的顺序,对某一岗位的员工在整个工作日内的工作活动情况进行观察记录和分析的一种方法。
(2)作业测时。作业测时是以工序或某一作业为对象,按照操作顺序进行实地观察记录,研究作业活动的一种方法。
(3)岗位抽样。岗位抽样是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用,它是根据概率论和数理统计学的原理,对工作岗位随机地进行抽样调查,利用抽样调查得到的数据资料对总体状况做出推断的一种方法。
(4)工作岗位调查的其他方法,包括:①技术会议法;②结构调查法;③日志法;④关键事件法;⑤设计信息法;⑥活动纪录法;⑦档案资料法。解析： -
第12题：
问答题请问《个人贷款管理暂行办法》中贷款调查有哪些途径和方法？正确答案： 第十五条贷款调查应以实地调查为主、间接调查为辅，采取现场核实、电话查问以及信息咨询等途径和方法。
第十六条贷款人在不损害借款人合法权益和风险可控的前提下，可将贷款调查中的部分特定事项审慎委托第三方代为办理，但必须明确第三方的资质条件。
贷款人不得将贷款调查的全部事项委托第三方完成。解析： 暂无解析 -
第13题：
工程咨询信息采集途径的调查方法有哪些？答案：解析：调查方法可分为普查与抽样调查两大类，有文案调查、实地调查、问卷调查、实验调查等方法。 -
第14题：
对工作单位进行调查，需要搜索哪些信息？
正确答案: （1）公司的使命、简要历史、公司的价值观、战略目标
（2）公司的关键人物，公司的所有者，公司的所有制
（3）公司提供的关键服务和产品，商标名称/产品系列，营业地点和行业门类
（4）公司的财务历史和将来的规划
（5）公司的主要竞争对手
（6）关于公司的最新消息 -
第15题：
岗位调查是以工作岗位为对象，采用科学的调查方法，收集各种与岗位有关的信息和资料的过程。
正确答案:正确 -
第16题：
教育评价文献信息的查询途径和检索途径有哪些？
正确答案: 1）教育评价文献信息的查询途径：第一，网络查询；第二，调查访问各地方教育行政部门；第三，调查各学校行政办公室和教导处（或教研室）
2）教育评价文献信息的检索途径：第一，题名途径；第二，著者途径。 -
第17题：
参与式治理的途径有哪些？（）
- A、公开听证与公民调查
- B、咨询委员会与论坛
- C、公私合作生产
- D、利益团体
- E、协商和斡旋
正确答案:A,B,C,D,E -
第18题：
岗位调查的意义主要有哪些？
正确答案:岗位调查是以工作岗位为对象，采用科学的调查方法，收集各种与岗位有关的信息和资料的过程。工作分析具有以下重要的意义：
（1）为人事决策奠定了坚定的基础。
（2）避免人力资源的浪费。通过工作分析企业中每个人的职责分明，避免了工作重复重叠、劳动重复等浪费现象。
（3）科学评价员工实绩。通过工作分析，明确界定每一种职位的内容，以工作分析为根据对员工实绩进行评价就能比较合理，比较公平，从而达到科学评价员工实绩的目的。
（4）人尽其才。工作分析明确地指明哪种工作岗位需要什么样的人才，企业在招聘和晋升中可以使最适当的人员得到最适当的职位。
（5）有效地激励员工。组织可以在工作分析的基础上，了解到员工工作的各种信息，以便全方位地有效激励员工。 -
第19题：
问答题岗位调查内容主要包括哪些项目？正确答案： 岗位调查内容主要包括的项目有：
（1）本岗位工作任务的性质、内容和程序、完成各项任务所需要的时间以及占工作日制度时间的百分比；
（2）本岗位的名称、工作地点，担任本岗位职工的职称、职务、年龄、技术等级、工资等级等；
（3）本岗位的责任；
（4）承担本岗位的资格、条件；
（5）担任本岗位工作所需要的体力；
（6）本岗位工作的危险性；
（7）本岗位的劳动强度、劳动的姿势、空间、操作的自由度等；
（8）本岗位使用设备、工具的复杂程度；
（9）工作条件和劳动环境，如空气流速、温湿度、噪音、工作地照明、粉尘、有毒有害气体、雾滴、振动、热辐射等；
（10）其他需要补充说明的事项。解析： 暂无解析 -
第20题：
问答题对工作单位进行调查，需要搜索哪些信息？正确答案： （1）公司的使命、简要历史、公司的价值观、战略目标
（2）公司的关键人物，公司的所有者，公司的所有制
（3）公司提供的关键服务和产品，商标名称/产品系列，营业地点和行业门类
（4）公司的财务历史和将来的规划
（5）公司的主要竞争对手
（6）关于公司的最新消息解析： 暂无解析 -
第21题：
单选题企业在进行薪酬结构设计时，其首要的前提和依据是（）。A岗位分析和岗位评价
B岗位调查和岗位分类
C绩效管理和绩效考评
D薪酬市场外部调查
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第22题：
填空题工作人员调离原工作单位，或因离休、退休、辞职等原因离开工作岗位，应将个人使用和管理的（）全部清理退还原工作单位。正确答案： 涉密载体解析： 暂无解析 -
第23题：
填空题常用的岗位调查方法有资料分析法、现场调查法、问卷调查法、工作参与法和（）等。正确答案： 访谈法解析： 暂无解析