简述绩效实施的必要性。
题目
简述绩效实施的必要性。
相似考题
更多“简述绩效实施的必要性。”相关问题
-
第1题：
社会保障绩效评估的必要性是什么？
正确答案: 开展社会保障部门进行绩效评估的必要性在于：
1.开展社会保障绩效评估是社会保障体制改革的必然要求。
2.开展社会保障绩效评估是推进我国社会保障事业进一步发展的重要环节。
3.可以提高社会保障部门的绩效，降低运行成本。
4.建立社会保障绩效评估机制是社保管理人员树立正确政绩观的需要。 -
第2题：
下列不属于物流服务企业实施CRM步骤的是（）。
- A、明确实施的必要性
- B、梳理业务流程
- C、绩效评价
- D、增强客户体验
正确答案:D -
第3题：
政府实施绩效管理进而改进其绩效的必要性从根本上取决于（）。
- A、政府的效率
- B、政府的目标
- C、政府的性质
- D、政府的责任
正确答案:D -
第4题：
简述金融机构实施营销管理的必要性。
正确答案: 1.实施营销管理是金融机构之间市场竞争的必然结果
2.实施营销管理是适应金融市场变化的需要
3.实施营销管理是提高金融机构经营效益的需要 -
第5题：
简述员工在绩效管理实施中的角色与任务
正确答案: 员工是绩效管理实施的主体，绩效计划的实现主要是源于员工的努力。在绩效管理实施中，员工要扮演好三个角色并且执行相关的任务。
1.任务执行者
2.信息沟通者
3.业绩记录者 -
第6题：
简述实施团队绩效测评应注意的问题。
正确答案:1）必须要赢得团队成员的关注与认可.团队成员要充分理解他们的测评系统
2）确保团队的战略和组织战略相一致.确保团队绩效测评的目的是确保问题解决
3）选取最重要的几方面来测量
4）开发绩效测评系统时.应从分考虑顾客的意见
5）测评系统应该详细描述每一位团队成员的工作 -
第7题：
简述绩效管理实施流程。
正确答案:（1）绩效计划。
（2）绩效促进。
（3）绩效评估。
（4）绩效评估结果应用。
（5）绩效管理评估与监督。 -
第8题：
问答题简述中小企业实施战略管理的必要性，战略管理对中小企业有哪些作用？正确答案： 必要性：（1）开展战略管理是中小企业生存的需要；
（2）开展战略管理是中小企业发展的需要；
（3）开展战略管理是中小企业提高核心竞争力的要求。
作用：（1）企业战略为企业提出了清晰的发展方向和途径，有利于企业长期稳定发展。
（2）企业经营战略可以提高企业的市场应变能力，使企业处于主动和优势地位。
（3）企业经营战略增强了企业的竞争能力，有利于开拓国际和国内市场。
（4）企业经营战略能够使企业不断创新，以适应市场变化。解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题简述绩效管理有效实施的前提条件。正确答案： 1、组织的战略计划与年度计划
2、工作说明书和上年绩效资料
3、规定明确的管理原则解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题简述金融机构实施营销管理的必要性。正确答案： 1.实施营销管理是金融机构之间市场竞争的必然结果
2.实施营销管理是适应金融市场变化的需要
3.实施营销管理是提高金融机构经营效益的需要解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题简述非政府组织绩效评估的必要性。正确答案： 1、评估是为了克服志愿失灵。
2、评估是为了促进合作治理的需要。
3、评估是为了非政府组织自身的发展。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题简述实施“走出去”战略的必要性和作用。正确答案：
简述实施“走出去”战略的必要性和作用表现为:
(1)实施走出去战略是适应经济全球化发展的必然要求;
(2)实施走出去战略是合理配置资源和更好地利用国外资源的要求;
(3)实施走出去战略有利于经济结构调整和产业结构优化;
(4)实施走出去战略是突破国外以反倾销等形式出现的贸易保护主义的需要;
(5)实施走出去战略有利于提高中国的国际地位;
(6)走出去战略是发展中国自己跨国公司的需要;
(7)入世后国内经济环境的变化和市场竞争的加剧迫使企业必须走出去。解析： 暂无解析 -
第13题：
简述实施“一特四大”战略的充分必要性。
正确答案: 保证电力供应的需要；集约化开发能源资源的需要；优化能源输送格局的需要；
提高能源配置效率的需要；保护生态环境的需要；应对新一轮能源技术革命的需要。 -
第14题：
政府实施绩效管理进而改进其绩效的必要性从根本上取决于（）。
正确答案:政府的责任 -
第15题：
简述拟定公安决策实施计划的必要性。
正确答案:是决策实施的起点；是决策目标的前提；是合理分配资源的重要条件。 -
第16题：
简述企业高层领导在绩效管理实施中的角色与任务
正确答案: 在绩效计划实施中，高层领导在政策、制度方面应该是高瞻远瞩的提倡者，在环境与条件方面应该是义不容辞的支持者，在生产经营管理方面也应该是身体力行的示范者。 -
第17题：
简述关键绩效指标法的实施步骤。
正确答案: （1）确定工作产出：明确组织目标，自上而下逐步确认增值产品，绘制客户关系图，为岗位各项工作产出设置权重
（2）建立关键绩效考核指标：针对不同的工作产出确定使用的指标類型，利用SMART原则设计考核指标，为各项考核指标划分权重
（3）设立考核标准：确定由谁來进行考核，明确如何对各项标准进行考核
（4）审核关键绩效指标：审核指标和标准的客观性；指标和标准的全面性；指标和标准的可操作性，提供回馈及修正信息。 -
第18题：
简述顺利实施绩效沟通的技巧。
正确答案:1）倾听技术
2）反馈技巧 -
第19题：
单选题政府实施绩效管理进而改进其绩效的必要性从根本上取决于（）。A政府的效率
B政府的目标
C政府的性质
D政府的责任
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第20题：
多选题绩效管理制度的内容包括（）。A在企业单位中加强绩效管理的重要性和必要性
B明确规定绩效管理的目标、程序和步骤
C明确规定在实施过程中应当遵守的基本原则和具体要求
D对各类人员的绩效考评方法、考评指标和标准体系做出说明和解释
E对绩效管理制度的解释、实施和修改等问题做出必要的说明
正确答案： B,A解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题简述企业高层领导在绩效管理实施中的角色与任务正确答案： 在绩效计划实施中，高层领导在政策、制度方面应该是高瞻远瞩的提倡者，在环境与条件方面应该是义不容辞的支持者，在生产经营管理方面也应该是身体力行的示范者。解析： 暂无解析 -
第22题：
填空题政府实施绩效管理进而改进其绩效的必要性从根本上取决于（）。正确答案： 政府的责任解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题简述绩效实施的必要性。正确答案： （1）绩效实施是绩效计划实现的保证
（2）绩效实施可以对绩效计划进行调整
（3）绩效实施是绩效管理的主要环节解析： 暂无解析