员工福利的基本特点有（）A、无偿性B、补偿性C、集体性D、均等性E、补充性
题目
员工福利的基本特点有（）
- A、无偿性
- B、补偿性
- C、集体性
- D、均等性
- E、补充性
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第1题：
不属于员工福利的特点的有( )。A.补偿性
B.均等性
C.差别性
D.集体型答案：C解析：本题考查对员工福利特点的考察，差别性不属于员工福利的特点。 -
第2题：
什么是员工福利？员工福利有什么特点？
正确答案:员工福利的定义：
●员工福利是总报酬的重要组成部分；
●员工福利大多表现为非现金收入（例如各种保障计划、休假、服务以及实物报酬）；
●员工福利通常采取间接支付的发放形式（福利不同于工资和奖金，可以完全在当期得到直接的体现，有些福利项目可能要在若干年后才能为员工所享受）；
●几乎所有正式员工都可得到福利（福利作为一种普惠制式的报酬形式，它的享受对象通常是企业的所有员工，而且员工与员工之间的差别并不是很大）；
●员工福利通常为非劳动收入（福利的享受通常并不是在员工劳动之后，也与员工的个人贡献无太多关系，一个刚刚加入企业的员工常常就可以享受到与一个在此工作了几年的员工相同的福利待遇）。
员工福利的特点
1.补偿性。员工福利是对劳动者所提供劳动的一种物质补偿，享受员工福利必须以履行劳动义务为前提。
2.均等性。员工福利在员工之间的分配和享受，具有一定程度的机会均等和利益均沾的特点。每个员工都有享受本*企业员工福利的均等权利。
3.补充性。员工福利是对按劳分配的补充，可以一定程度上缓解按劳分配带来的生活富裕程度的差别。
4.集体性。员工福利的主要形式是举办员工集体福利事业，员工主要通过集体消费或共同使用公共设施的方式分享员工福利。
5.差别性。员工福利在同一企业内部实行均等和共同分享的原则，但在不同企业间存在着差别。 -
第3题：
员工福利基金是企业依法筹集，专门用于员工福利支出的资金。基本有哪三个渠道？
正确答案: 1.按法律规定从企业财产和收入中提取；
2.企业自筹；
3.向员工个人征收等。 -
第4题：
员工福利的特点有哪些？
正确答案: 它具有下述基本特点：
（一）补偿性；
（二）均等性；
（三）补充性；
（四）集体性。 -
第5题：
薪酬的表现形式有（ ）。
- A、基本工资
- B、法定假期
- C、绩效工资
- D、激励工资
- E、员工福利保险
正确答案:A,C,D,E -
第6题：
简述员工福利的特点。
正确答案:（1）集体性。
（2）均等性。
（3）补充性。
（4）有限性。
（5）差别性。 -
第7题：
员工福利管理的基本目标
正确答案:通过控制和调节员工福利的发展过程，保证员工福利能够按部就班的发展，实现各个阶段的目标 -
第8题：
简述员工福利计划的基本内容。
正确答案:（1）企业为什么向员工提供福利。
（2）企业向员工提供哪些福利。
（3）企业向员工提供什么水平的福利。
（4）企业向哪些员工提供福利。
（5）员工福利成本由谁来承担。 -
第9题：
填空题按照传统的员工福利管理模式，（）、（）、（）是员工福利的三个主要特点。正确答案： 补偿性,均等性,集体性解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题员工福利的特点是什么？正确答案： 补偿性
均等性
补充性
集体性解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题员工福利的特点有哪些？正确答案： 它具有下述基本特点：
（一）补偿性；
（二）均等性；
（三）补充性；
（四）集体性。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题员工福利基金是企业依法筹集，专门用于员工福利支出的资金。基本有哪三个渠道？正确答案： 1.按法律规定从企业财产和收入中提取；
2.企业自筹；
3.向员工个人征收等。解析： 暂无解析 -
第13题：
员工福利的特点是什么？
正确答案:补偿性
均等性
补充性
集体性 -
第14题：
下列选择中，属于员工福利特点的选项有（）
- A、集体性
- B、均等性
- C、补充性
- D、有限性
- E、差别性
正确答案:A,B,C,D,E -
第15题：
员工福利的基本特点是（）。
- A、补偿性
- B、均等性
- C、集体性
- D、补充性
- E、多样性
正确答案:A,B,C,D,E -
第16题：
按照传统的员工福利管理模式，（）、（）、（）是员工福利的三个主要特点。
正确答案:补偿性；均等性；集体性 -
第17题：
员工福利管理的基本原则有哪些？
正确答案:1.合理的必要的原则。
2.量力而行的原则。
3.统筹规划的原则。
4.公平的群众性原则。 -
第18题：
员工福利的作用是什么？分析员工福利的基本结构。
正确答案:福利是为保障员工的生活、安全、健康等需要得到满足而支付的补偿性报酬。谈到人才流失，如何控制？以前企业给高工资，现在企业除了给高工资，在福利方面也动了脑筋。福利可以吸引优秀员工、提高士气、激励在职员工，凝聚员工。每个企业除了法律政策规定的福利以外。企业中的福利五花八门、不胜枚举。
下面是企业中经常选用的一些福利项目。
（一）公共福利
公共福利是指法律规定的一些福利项目，主要有以下几种：1、医疗保险2、失业保险3、养老保险4、伤残保险5、生育保险
（二）个人福利
个人福利是指企业根据自身的发展需要和员工的需要选择提供的福利项目，主要有以下几
种：1、养老金2、储蓄3、辞退金4、住房津贴5、交通费（电话费）6、工作午餐7、工作间休息
（三）有偿假期1、病假2、事假3、公休4、节日假5、脱产培训6、旅游
（四）生活福利
生活福利是指企业为员工的生活提供的其他各类福利项目，主要有以下几种：托儿所（托老所）、心理咨询、贷款担保（企业出具贷款担保书）、搬迁津贴、内部优惠商品、子女教育费（小孩考上大学可报销一部分费用） -
第19题：
员工福利的特点（）、（）、集体性、补充性、多样性、（）。
正确答案:补偿性；均等性；人性化 -
第20题：
问答题什么是员工福利？员工福利有什么特点？正确答案： 员工福利的定义：
●员工福利是总报酬的重要组成部分；
●员工福利大多表现为非现金收入（例如各种保障计划、休假、服务以及实物报酬）；
●员工福利通常采取间接支付的发放形式（福利不同于工资和奖金，可以完全在当期得到直接的体现，有些福利项目可能要在若干年后才能为员工所享受）；
●几乎所有正式员工都可得到福利（福利作为一种普惠制式的报酬形式，它的享受对象通常是企业的所有员工，而且员工与员工之间的差别并不是很大）；
●员工福利通常为非劳动收入（福利的享受通常并不是在员工劳动之后，也与员工的个人贡献无太多关系，一个刚刚加入企业的员工常常就可以享受到与一个在此工作了几年的员工相同的福利待遇）。
员工福利的特点
1.补偿性。员工福利是对劳动者所提供劳动的一种物质补偿，享受员工福利必须以履行劳动义务为前提。
2.均等性。员工福利在员工之间的分配和享受，具有一定程度的机会均等和利益均沾的特点。每个员工都有享受本*企业员工福利的均等权利。
3.补充性。员工福利是对按劳分配的补充，可以一定程度上缓解按劳分配带来的生活富裕程度的差别。
4.集体性。员工福利的主要形式是举办员工集体福利事业，员工主要通过集体消费或共同使用公共设施的方式分享员工福利。
5.差别性。员工福利在同一企业内部实行均等和共同分享的原则，但在不同企业间存在着差别。解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题员工福利的基本类型有哪些？正确答案： 1、法律保障的员工福利：（1）社会保障保险；（2）失业保险；（3）岗位补贴；（4）无薪假。
2、组织自主决定的员工福利：（1）健康保健福利；（2）非工作时段的支出（3）人寿保险；（4）退休方案；（5）养老金计划。
3、员工服务：（1）员工助理方案；（2）顾问服务；（3）教育培训计划；（4）其他服务。解析： 暂无解析 -
第22题：
多选题员工福利的基本特点有（）A无偿性
B补偿性
C集体性
D均等性
E补充性
正确答案： D,C解析： 暂无解析 -
第23题：
多选题员工福利的基本特点是（）。A补偿性
B均等性
C集体性
D补充性
E多样性
正确答案： E,B解析： 暂无解析