()是凝结在个人体内能够为个人、组织、社会发展创造价值的知识、技能、能力和素质。
第1题:
以下关于无领导小组面试的说法,不正确的是()。
第2题:
()是凝结在个人体内能够为个人、组织、社会发展创造价值的知识、技能、能力和素质。
第3题:
人力资本是蕴含于人体之中且能够为企业创造现在或未来收益的人的( )、技能和体能。
第4题:
能力是指经证实的个人素质以及经证实的应用知识和技能的本领。
第5题:
兴国靠教育,教育取决于教师素质。教师素质的核心是()
第6题:
除了专业知识和技能以外,麦肯锡更注重一个人的()素质。
第7题:
企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入的价值,称为()。
第8题:
()主要是由团队合作的程度所决定的,团队建设、跨团队跨职能合作、知识经验共享、学习型组织的建立等团队素质是团队高绩效的决定因素。
第9题:
能够注重知识的共享与创新
具有团队合作精神
具备合理的知识结构
具有良好的个人品格
第10题:
技术创新
人力资本
风险投资
团队合作
第11题:
企业人力资本是企业部分员工实际投入到企业中的人力资本的价值之和
能够为企业创造现在收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本
能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本
企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和
企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”
第12题:
现实目标
潜在目标
个人目标
项目目标
第13题:
作为团队负责人,所面临的挑战是从()中挑选和识别那些能够为团队和组织创造最大价值目标。
第14题:
成员个人()影响团队合作能力。
第15题:
在界定企业人力资本的概念时。应特别强调的是( )。
第16题:
传统人力资本理论认为,在人的素质中,只有个人的()才对财富增值起作用。
第17题:
作为团队负责人,所面临的挑战是从()中挑选和识别那些能够为团队和组织创造最大价值的目标。
第18题:
下面属于CKO的素质与能力的是()
第19题:
企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。称为( )。
第20题:
在团队能力开发的成果中,下列不属于绩效改善的是()。
第21题:
水平
素质
态度
信念
第22题:
有形资本
无形资本
人力资本
企业人力资本
第23题:
提高工作效率
快速提升影响能力
提高个人、组织、团队的智能素质
提高组织或个人的创新能力
第24题:
能为企业的生产未来创造收益的人力资本
能够为企业创造现在收益的员工的知识和技能是企业的人力资本
能够为企业创造未来收益的员工的知识和技能是企业的人力资本
企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和
企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”