在目标管理中，工作目标的来源是（）A、绩效考评结果B、上级领导指派C、岗位说明书和年度计划D、上一年度企业的盈利状况

题目

在目标管理中，工作目标的来源是（）

  • A、绩效考评结果
  • B、上级领导指派
  • C、岗位说明书和年度计划
  • D、上一年度企业的盈利状况
相似考题

1.( )是员工培训需求的来源。(A)绩效考评结果(B)工作分析(C)企业战略愿景(D)企业人力资源的规划(E)绩效管理

2.企业绩效管理活动的基本单元是（ ）。A．上级主管与下属所形成的考评与被考评的关系B．企业领导层对人力资源战略的认同与执行情况C．通过岗位分析和岗位说明书形成绩效管理基础D．采取结果导向、行为导向，还是品质特征考核

3.绩效考评指标的来源有()。A:绩效短板与不足 B:岗位职责 C:部门职能 D:经营规划 E:组织战略

4.目标管理法的不足主要表现在()。A、目标管理法的假设是：绩效衡量过程中的主观因素可以忽略不计，工作结果是一个人为企业做出贡献的全面客观的衡量B、工作过程本身也很重要C、为不同部门或岗位设置目标的难易程度难以掌握D、企业设置的目标，一般都是年度目标或者季度目标，属于短期目标E、目标管理要取得成效，就必须保持其明确性和肯定性。

参考答案和解析
正确答案:C
更多“在目标管理中，工作目标的来源是（）A、绩效考评结果B、上级领导指派C、岗位说明书和年度计划D、上一年度企业的盈利状况”相关问题

  • 第1题：

    绩效考评指标设计的前提和基础是()。

    A:制定企业总体战略
    B:明确绩效考评的指标来源
    C:制定人力资源战略
    D:进行岗位分析与评价

    答案：B
    解析：
    在进行绩效考评指标体系设计时，首先要明确绩效考评的指标来源，这是指标设计的前提和基础。

  • 第2题：

    在绩效管理系统设计的过程中，( )为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。


    A.工作标准

    B.工作规范

    C.岗位说明书

    D.企业战略

    答案：C
    解析：
    在绩效管理系统设计的过程中，岗位说明书为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。

  • 第3题：

    企业绩效管理活动的基本单元是()。

    A:上级主管与下属所形成的考评与被考评的关系
    B:企业领导层对人力资源战略的认同与执行情况
    C:通过岗位分析和岗位说明书形成绩效管理基础
    D:采取结果导向、行为导向，还是品质特征考核

    答案：A
    解析：
    考评的准备阶段是绩效管理活动的前提和基础，应对绩效管理的运行程序、实施步骤提出具体的要求，说明“如何组织实施绩效管理的全过程，在什么时间做什么事情”。这就涉及工作程序确定的问题。上级主管与下属之间所形成的考评与被考评的关系，是企业绩效管理活动的基本单元。从企业单位的全局来看，绩效管理需要按一定的时间顺序按部就班地一步一步推进。

  • 第4题：

    在房地产销售控制模式中，作为一种短期、及时控制模式，一般以年度计划的设定和控制为重点，其目的是确保企业达到年度计划规定的销售额、利润指标的模式是（）。

    • A、盈利能力控制
    • B、计划控制
    • C、效益、效率控制
    • D、战略控制

    正确答案:B

  • 第5题：

    在目标管理中，来源是（）

    • A、上一年度企业的盈利状况
    • B、绩效考评结果
    • C、上级领导指派
    • D、岗位说明书和年度计划

    正确答案:D

  • 第6题：

    制定绩效计划的前提是（）

    • A、指标确定
    • B、参与和承诺
    • C、岗位说明书
    • D、绩效考评方法

    正确答案:B

  • 第7题：

    结果指标的适用范围是（）

    • A、适用于对未来的工作潜力做出预测
    • B、适用于对现时的工作能力做出预测
    • C、适用于考评可以通过单一的方法或程序化的方式实现绩效标准或绩效目标的岗位
    • D、适用于考评那些可以通过多种方法达到绩效标准或目标的岗位

    正确答案:D

  • 第8题：

    单选题
    在目标管理中，工作目标的来源是（）
    A

    绩效考评结果

    B

    上级领导指派

    C

    岗位说明书和年度计划

    D

    上一年度企业的盈利状况


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    适用于考评那些可以通过多种方法达到绩效标准或绩效目标的岗位的绩效考评指标是（）
    A

    硬指标

    B

    软指标

    C

    行为指标

    D

    结果指标


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    员工个人绩效目标的来源 ( )
    A

    组织的绩效目标

    B

    岗位职责

    C

    上级领导的指定目标

    D

    部门的工作计划

    E

    内外部客户的需求


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在目标管理中，来源是（）
    A

    上一年度企业的盈利状况

    B

    绩效考评结果

    C

    上级领导指派

    D

    岗位说明书和年度计划


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    绩效考评指标设计的前提和基础是（　　）。
    A

    制定企业总体战略

    B

    明确绩效考评的指标来源

    C

    制定人力资源战略

    D

    进行岗位分析与评价


    正确答案： C
    解析：
    在进行绩效考评指标体系设计时，首先要明确绩效考评的指标来源，这是指标设计的前提和基础。

  • 第13题：

    绩效考评指标的来源主要包括()。

    A:组织战略与经营规划
    B:竞争对手企业的绩效考核指标
    C:部门职能与岗位职责
    D:绩效短板与不足
    E:行业通用的绩效考核指标

    答案：A,C,D
    解析：
    一般而言，绩效考评指标的来源主要包括以下三个方面：①组织战略与经营规划；②部门职能与岗位职责；③绩效短板与不足。

  • 第14题：

    工作说明书中有关的岗位的基本资料部分，一般包括（　　）。

    A.岗位名称B.工作权限C.岗位等级D.绩效考评E.工作时间

    答案：A,C
    解析：
    工作说明书是组织对各类岗位的性质和特征(识别信息)、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。工作说明书中说明岗位的基本资料是指关于岗位各方面的识别信息，如岗位名称、岗位等级、岗位编码、定员标准、直接上下级和分析日期等方面的识别信息。

  • 第15题：

    适用于考评那些可以通过多种方法达到绩效标准或绩效目标的岗位的绩效考评指标是（）

    • A、硬指标
    • B、软指标
    • C、行为指标
    • D、结果指标

    正确答案:D

  • 第16题：

    在目标管理中，工作目标的来源是（）。


    正确答案:岗位说明书和年度计划

  • 第17题：

    工作说明书的内容主要包括（）

    • A、岗位名称
    • B、绩效考评
    • C、工作时间
    • D、资历
    • E、岗位编码

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第18题：

    适用于考评可以通过单一的方法或程序化的方式实现绩效标准或绩效目标的岗位的绩效考评指标是（）

    • A、硬指标
    • B、软指标
    • C、行为指标
    • D、结果指标

    正确答案:C

  • 第19题：

    年度计划控制的中心是（）。

    • A、盈利能力
    • B、目标管理
    • C、发展战略
    • D、发展目标

    正确答案:B

  • 第20题：

    多选题
    工作说明书的内容主要包括（）
    A

    岗位名称

    B

    绩效考评

    C

    工作时间

    D

    资历

    E

    岗位编码


    正确答案： E,A
    解析： 工作说明书的主要内容：
    一、基本资料。主要包括岗位名称、岗位等级、岗位编码、定员标准、直接上下级、分析日期。
    二、岗位职责。主要包括职责概述和职责范围。
    三、监督与岗位关系。说明本岗位与其他岗位之间在横向与纵向的联系。
    四、工作内容和要求。是岗位职责的具体化，即对本岗位所要从事的主要工作事项做出说明。
    五、工作权限。为了确保工作的正常开展，必须赋予每个岗位不同的权限，但权限必须与工作责任相协调，相一致。
    六、劳动条件和环境。指在一定时间空间范围内工作所涉及的各种物质条件。
    七、工作时间。包含工作时间长度的规定和工作轮班制的设计等两方面内容。
    八、资历。由工作经验和学历条件两个方面构成。
    九、身体条件。结合岗位的性质、任务对员工的身体条件做出规定，包括体格和体力两项具体的要求。
    十、心理品质要求。岗位心理品质及能力等方面要求，应紧密结合本岗位的性质和特点深入进行分析，并做出具体的规定。
    十一、专业知识与技能要求。
    十二、绩效考评。从品质、行为和绩效等多个方面对员工进行全面的考核和评价。

  • 第21题：

    单选题
    结果指标的适用范围是（）
    A

    适用于对未来的工作潜力做出预测

    B

    适用于对现时的工作能力做出预测

    C

    适用于考评可以通过单一的方法或程序化的方式实现绩效标准或绩效目标的岗位

    D

    适用于考评那些可以通过多种方法达到绩效标准或目标的岗位


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    岗位调查是以企业单位中各类劳动者的（）为对象，经过岗位调查制定出工作说明书等人事管理文件，为人力资源的战略规划、招聘配置、绩效考评、培训开发、薪酬福利、劳动关系等项管理提供规范和标准的过程。
    A

    成功点

    B

    工作岗位

    C

    控制点

    D

    结果评定


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    适用于考评可以通过单一的方法或程序化的方式实现绩效标准或绩效目标的岗位的绩效考评指标是（）
    A

    硬指标

    B

    软指标

    C

    行为指标

    D

    结果指标


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

相关内容