个性潜能及人格特质
学历水平及职业资格水平
人格特征分析
职业需求
工作能力
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
分析员工素质的基本依据()
第5题:
分析员工素质的基本依据包括()
第6题:
()不是员工素质测评结果的分析方法。(2013年11月)
第7题:
分析员工素质的基本依据()。
第8题:
员工素质测评的基本原理/原因是什么?
第9题:
个性潜能及人格特质
学历水平及职业资格水平
人格特征分析
职业需求
工作能力
第10题:
个性潜能及人格特征
思想道德和实际能力
学历水平及职业资格水平
日常工作表现
工作中的创新能力
第11题:
个人潜能及人格特质
学历及职业资格水平
日常工作表现
个人能力
个人技术职务
第12题:
个人潜能及个人特质
身体健康状况
学历水平及职业资格水平
日常工作表现
第13题:
第14题:
第15题:
人事处负责员工素质、人才结构、队伍建设的分析与预测。
第16题:
分析员工素质的基本要素包括()。
第17题:
分析员工素质的基本依据是()。
第18题:
员工素质测评结果处理的分析方法有()。
第19题:
简述员工素质测评的基本原理、类型和主要原则。
第20题:
集中趋势分析
离散趋势分析
因素分析
相关分析
标准差分析
第21题:
第22题:
第23题:
人格特质
学历水平
日常工作表现
个性潜能
第24题:
要素分析法
曲线分析法
综合分析法
岗位分析法