劳动者在试用期被证明不符合录用条件
劳动者严重违反用人单位的规章制度
劳动者不能胜任工作,经过调整工作岗位仍然不能胜任工作
劳动者被依法追究刑事责任
劳动者患病、医疗期满后不能从事原工作,也不能从事另行安排的工作
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形有()。
第6题:
用人单位可随时解除劳动合同,无需以任何形式提前告知劳动者的情况包括()。
第7题:
下列情形()用人单位可以与劳动者依法解除劳动合同
第8题:
根据《劳动合同法》,劳动者有下列情形之一的,用人单位可随时解除劳动合同()。
第9题:
劳动者患病,医疗期满后,不能从事原工作的
劳动者非区『工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
劳动者不能胜任工作,经过调整工作岗位或经过培训,仍不能胜任工作的
严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的
第10题:
严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的
严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的
在试用期间被证明不符合录用条件的
第11题:
劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
劳动者严重违反用人单位的规章制度的
第12题:
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作
劳动者开始享受基本养老保险待遇
劳动者达到法定退休年龄
劳动者患病,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作
劳动者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
以下哪些情形用人单位在试用期可以解除劳动合同?()
第17题:
根据规定,用人单位可以随时通知劳动者解除合同的情形有()。
第18题:
用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同的情形,包括()。
第19题:
根据《劳动合同法》,劳动者有下列()情形之一的,用人单位可随时解除劳动合同。
第20题:
劳动者不能胜任工作,经过调整工作岗位仍然不能胜任工作
在试用期内用人单位证明劳动者不符合当时的录用条件
劳动者患病,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事另行安排的工作的
劳动者因盗窃被依法判处3年有期徒刑
第21题:
劳动者在试用期严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损伤的
在试用期,劳动者患病,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能由用人单位另行安排的工作的
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍然不能胜任工作的
劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的
第22题:
在试用期间被证明不符合录用条件的
严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
劳动者患病,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
被依法追究刑事责任
第23题:
在试用期间被证明不符合录用条件的
严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
劳动者患病,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
被依法追究刑事责任的