从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
女职工在孕期、产期、哺乳期的;
第1题:
根据劳动合同法律制度的规定,下列劳动者存在的情形中,用人单位不得解除劳动合同的情形有( )。
A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病
人在诊断或者医学观察期间的
B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
C.女职工在孕期、产期、哺乳期的
D.在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
以下哪种条件用人单位不得解除劳动合同。()
第7题:
在以下哪些情形下,即使劳动合同期满,劳动合同也应当续延至相应的情形消失时终止?()
第8题:
下列各类职工中,用人单位不得解除其劳动合同的有( )。
第9题:
从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的
劳动者在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的
第10题:
从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
女职工在孕期、产期、哺乳期的。
第11题:
从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
女职工在孕期、产期、哺乳期的
在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的
第12题:
从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的
在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
第17题:
根据《劳动合同法》的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同()
第18题:
下列()情形用人单位不得解除劳动合同。
第19题:
用人单位不得解除劳动合同的情形有哪些?()
第20题:
患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的
女职工在孕期、产期、哺乳期的
在本单位连续工作满10年,且距法定退休年龄不足5年的
在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
第21题:
从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
在本*单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
患病或者非因工负伤,在规定的医疗期间内的
女职工在孕期、产期、哺乳期的
在本*单位连续工作满十年,且距法定退休年龄不足三年的
法律、行政法规规定的其他情形
第22题:
从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的
疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的
在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
患病或者非因工负伤,过了规定的医疗期的
女职工在孕期、产期、哺乳期的
第23题:
从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
女职工在孕期、产期、哺乳期的