单选题各部门、各岗位的员工应加强相互间的合作与配合，后线部门员工应为（）提供令人满意的服务。A 储蓄网点B 综合部门C 管理部门D 一线部门

题目
单选题
各部门、各岗位的员工应加强相互间的合作与配合，后线部门员工应为（）提供令人满意的服务。
A

储蓄网点

B

综合部门

C

管理部门

D

一线部门

相似考题

1.编制保险经纪人财务收支计划的目的在于（ ）。A．使内部各个职能部门和全体员工明确企业的预期目标B．促使各部门在经营活动中协调一致，加强合作C．促使各部门制定详细的收支预算D．便于财务部门发挥财务监督控制作用，为考核运营效益提供依据

2.假设某企业信息管理系统中的5个实体：部门（部门号，部门名，主管，电话），员工（员工号，姓名，岗位号，电话），项目（项目号，名称，负责人），岗位（岗位号，基本工资），亲属（员工号，与员工关系，亲属姓名，联系方式）。该企业有若干个部门，每个部门有若干名员工；每个员工承担的岗位不同其基本工资也不同；每个员工可有多名亲属（如：父亲、母亲等）；一个员工可以参加多个项目，每个项目可由多名员工参与。下面（ ）属于弱实体对强实体的依赖联系。A.部门与员工的“所属”联系 B.员工与岗位的“担任”联系 C.员工与亲属的“属于”联系 D.员工与项目的“属于”联系

3.人力资源部在审核各个部门提出的晋升申请时，应该注意的问题包括()。A.各个部门的发展计划是否可行 B.各个部门的员工流动数据是否属实 C.各晋升候选人是否符合晋升要求和晋升政策 D.审核岗位空缺员工，及时调整各部门的晋升申请 E.调查各个部门的岗位空缺情况，调整各个部门的晋升申请

4.正式录用过程中用人部门与人力资源部门应完成的工作有（ ）。A．与员工签订正式的雇用合同B．给员工提供相应的待遇C．制定员工发展计划D．为员工提供必要的帮助与咨询服务E．解除试用合同

更多“单选题各部门、各岗位的员工应加强相互间的合作与配合，后线部门员工应为（）提供令人满意的服务。A 储蓄网点B 综合部门C 管理部门D 一线部门”相关问题

  • 第1题：

    人力资源部在审核各部门提出的晋升申请时，应注意的问题是（ ）。

    A.各部门的发展计划是否可行
    B.各部门员工流动数据是否属实
    C.各晋升候选人是否符合晋升要求和晋升政策
    D.调查各部门的岗位空缺情况，调整各部门的晋升申请
    E.审核岗位空缺员工，及时调整各部门的晋升申请


    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第2题：

    县级邮政储蓄管理部门要核定营业网点______限额，综合柜员要严格控制各柜员钱箱的现金数。
    备付现金
    略

  • 第3题：

    商业银行应建立合规管理部门与（）在合规管理方面的协作机制。

    • A、风险管理部门
    • B、外部监管部门
    • C、业务条线部门
    • D、一线营业部门

    正确答案:A

  • 第4题：

    饭店各部门的岗位设置，应根据饭店各部门的（）与流程进行设置。

    • A、工作标准
    • B、宾客特点
    • C、业务范围
    • D、员工素质

    正确答案:C

  • 第5题：

    安全生产管理指标应细化和分解到（）。

    • A、各部门和船舶
    • B、各岗位
    • C、各部门、船舶和岗位

    正确答案:C

  • 第6题：

    人事部门是通过帮助企业各部门负责人管理员工，使其在各个岗位上发挥作用，因此，人事部门工作的实质基本上是属于（）性的。

    • A、行政
    • B、管理
    • C、服务
    • D、盈利

    正确答案:C

  • 第7题：

    各部门、各岗位的员工应加强相互间的合作与配合，后线部门员工应为（）提供令人满意的服务。

    • A、储蓄网点
    • B、综合部门
    • C、管理部门
    • D、一线部门

    正确答案:D

  • 第8题：

    多选题
    人力资源部在审核各部门提出的晋升申请时，应注意的问题有（　　）。
    A

    各部门的发展计划是否可行

    B

    各部门员工流动数据是否属实

    C

    各晋升候选人是否符合晋升要求和晋升政策

    D

    调查各部门的岗位空缺情况，调整各部门的晋升申请

    E

    调查各部门员工流动原因


    正确答案： B,E
    解析：
    人力资源部在审核各部门提出的晋升申请时，应注意的问题包括：①各部门的发展计划是否可行；②各部门员工流动数据是否属实；③各晋升候选人是否符合晋升要求和晋升政策；④调查各部门的岗位空缺情况，调整各部门的晋升申请。

  • 第9题：

    单选题
    饭店各部门的岗位设置，应根据饭店各部门的（）与流程进行设置。
    A

    工作标准

    B

    宾客特点

    C

    业务范围

    D

    员工素质


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    加强与各部门、各支行的协调、沟通，定期、不定期向各部门、各支行反馈事后监督中存在问题，属于农合机构会计结算条线人员的岗位职责中的（）。
    A

    账户管理

    B

    业务支持

    C

    事后监督管理

    D

    业务监督


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    厨房应做好与各部门的沟通。不属于厨房与宴会预定部门沟通配合工作的内容是（）
    A

    厨房每天要主动向宴会预订部门提供货源情况

    B

    厨房要经常向宴会预订部门提供时令创新品种信息

    C

    厨房要经常向宴会预订部门提供原料出净率、涨发率等技术资料

    D

    厨房要经常向宴会预订部及时通报其班次安排和员工出勤情况


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    安全生产管理指标应细化和分解到（）。
    A

    各部门和船舶

    B

    各岗位

    C

    各部门、船舶和岗位


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业培训激励制度包括（　　）。

    A.对员工的激励
    B.对企业的激励
    C.对部门及其主管的激励
    D.对一线员工的激励
    E.对艰苦岗位员工的特殊激励

    答案：A,B,C
    解析：

  • 第14题：

    各部门、各岗位制定明确的安全生产职责，做到各司其职、密切配合、相互协调。


    正确答案:正确

  • 第15题：

    加强与各部门、各支行的协调、沟通，定期、不定期向各部门、各支行反馈事后监督中存在问题，属于农合机构会计结算条线人员的岗位职责中的（）。

    • A、账户管理
    • B、业务支持
    • C、事后监督管理
    • D、业务监督

    正确答案:C

  • 第16题：

    管理部门在做员工调动时，在员工当前岗位栏中，以下哪个属性是必输项（）

    • A、员工ID号
    • B、岗位
    • C、油站代码
    • D、部门

    正确答案:A

  • 第17题：

    厨房应做好与各部门的沟通。不属于厨房与宴会预定部门沟通配合工作的内容是（）

    • A、厨房每天要主动向宴会预订部门提供货源情况
    • B、厨房要经常向宴会预订部门提供时令创新品种信息
    • C、厨房要经常向宴会预订部门提供原料出净率、涨发率等技术资料
    • D、厨房要经常向宴会预订部及时通报其班次安排和员工出勤情况

    正确答案:D

  • 第18题：

    关于管理部门员工强制分布，下列说法错误的是（）

    • A、强制分布以部门为单位，部门评价结果决定内部员工强制分布比例
    • B、部门的评价结果即部门负责人的评价结果
    • C、强制分布不涉及一线业务人员
    • D、部门负责人决定强制分布比例，不决定强制分布系数。

    正确答案:D

  • 第19题：

    单选题
    人事部门是通过帮助企业各部门负责人管理员工，使其在各个岗位上发挥作用，因此，人事部门工作的实质基本上是属于（）性的。
    A

    行政

    B

    管理

    C

    服务

    D

    盈利


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    下列关于合规部门与审计监察部门关系表述不正确的是()
    A

    审计部门应配合合规管理部门对营业网点合规运行情况定期开展现场检查。

    B

    审计部门对合规管理部门尽职程度的有效性、公正性和客观性定期审计。

    C

    合规管理部门应为审计部门提供审计方向，审计部门将审计、检查发现的合规性问题抄送合规管理部门。

    D

    合规管理部门检查发现的违规问题后，应将认定材料提交监察部门，监察部门负责对相关人员处理。


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    关于管理部门员工强制分布，下列说法错误的是（）
    A

    强制分布以部门为单位，部门评价结果决定内部员工强制分布比例

    B

    部门的评价结果即部门负责人的评价结果

    C

    强制分布不涉及一线业务人员

    D

    部门负责人决定强制分布比例，不决定强制分布系数。


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    人力资源部在审核各部门提出的晋升申请时，应注意的问题是（　）。
    A

    各部门的发展计划是否可行

    B

    各部门员工流动数据是否属实

    C

    各晋升候选人是否符合晋升要求和晋升政策

    D

    调查各部门的岗位空缺情况，调整各部门的晋升申请

    E

    审核岗位空缺员工，及时调整各部门的晋升申请


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    商业银行应建立合规管理部门与（）在合规管理方面的协作机制。
    A

    风险管理部门

    B

    外部监管部门

    C

    业务条线部门

    D

    一线营业部门


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

相关内容