A公司是一家以出口为主的外贸公司，与国内某大学签订了一项培训协议，每年选派5名管理人员到该校攻读管理硕士学位，并且进修对外语的学习，由该公司提供学费和生活费，学业完成后，员工必须回公司服务5年，服务期满方可调离。? 2011年，小李和另外4个同事一起获得了到该校攻读硕士的资格。但小李早有预谋，因为该校的学费较高，而且入学比较难，他已经做好准备，一旦毕业就换一家要求更严但是待遇更好的公司。? 去年6月，小李顺利拿到了管理硕士的学位，在回到公司报到的同时，他把的他简历也悄悄地投给了一些公司。8月初，他便向公司

(1)该员工培训开发系统的特点如下：1)该公司高度重视人力资本投资。18年来，累计培训员工20万人次，基本培训资金投入超过2．4亿元。
2)该公司构建了具有国际化标准的人力资源培训开发体系，为企业人才的培养奠定了基础。
3)根据不同培训对象的培训需求，制定了详尽的多方面、多层次的员工培训规划，并设计了具有很强针对性的培训课程。
4)提高核心竞争力，强调培训的动态性。该公司为员工设计了富有激励效应的阶梯形职业发展道路，营造了全新的人性化的管理模式。将员工个人的愿景与公司发展目标相结合，不但帮助新员工量身定制个人培训发展计划，还能根据员工不同的发展阶段，有针对性地对其进行岗位管理技能培训，不断地提高员工队伍的素质。
5)该公司设计的培训体系内容新颖，方式方法灵活多样，生动活泼。该培训体系不仅具有传统的专业知识、管理技能的培训，还组织员工参加各种有趣的竞赛和活动，如“餐厅经理年会”和“餐厅经理擂台赛”，对具备条件的员工还派往国外进修实习。
(2)该公司的员工培训制度对我们的启示如下：
1)企业要发展壮大，就应当始终将员工培训开发放在企业发展战略的高度上来认识。该公司的成功之处，首先就在于它具有正确的培训价值观，他们把培训不仅看成提高员工基本技能的手段，而且使其成为公司创造智力资本的基本途径，并努力将企业构建成一个有利于员工与企业共同发展的学习型组织。
2)“识人”环节重要，“育人”的环节更为重要。该公司的实践充分证明：有竞争力的培训越来越成为企业吸引、留住人才的重要前提。重视培训，不仅可以更好地满足企业长远的战略发展需求，还可以满足员工的职业生涯发展需要，有效地留住人才。
3)应当高度重视员工培训需求的分析。如前所述，该公司的培训体系具有很强的针对性，正是因为它是建立在对各类培训对象进行全面培训需求分析的基础之上的。
4)应当重视对企业培训资源进行必要评估和全面整合。一个良好的培训开发体系，需要有一定人力、物力和财力等物质基础的支持。在制定员工培训开发中远期规划时，必须考虑充分开发利用各种教学资源，只有统筹规划培训经费，组建培训师队伍，改善培训场地和设施，搭建培训所必需的人、财、物的平台，才能最终实现企业培训规划的目标。
5)应当对各类员工培训课程进行精心设计，使培训课程体系目标明确、重点突出、不断创新。该公司培训开发体系之所以在员工队伍素质建设中发挥了重要的作用，这是与他们所开设培训课程具有很强的实用性、适应性、导向性和科学性密切相关的。
6)成功的培训需要建立严格的培训评估体系。为了提高员工培训投资的效益，企业必须建立培训评估的跟踪系统，对培训的全过程进行监督控制，以确保实现培训目标。

本题考查在职培训的内容。第三家公司中，除了正式培训课程外，工作经验丰富 的同事也会在工作中给予小罗很多指导。同时，从案例中不能看出这家公司提供的培训是特殊培训。各级正规教育和在职培训活动所花费的支出都属于人力资本投资。

培训服务协议条款一般要明确以下内容：
(1)参加培训的申请人；
(2)参加培训的项目和目的；
(3)参加培训的时间、地点、费用和形式等；
(4)参加培训后要达到的技术或能力水平；
(5)参加培训后要在企业服务的时间和岗位；
(6)参加培训后如果出现违约的补偿；
(7)部门经理人员的意见；
(8)参加人与培训批准人的有效法律签署。
为该公司设计一份培训服务协议如下：
员工培训服务协议
甲方(企业)：_________
乙方(员工)：_________
(所属部门：_________职位：_________身份证号码：_________
甲方因工作需要，结合乙方的个人发展需要，由乙方申请，甲方定标准，派遣乙方参加由_________机构举办的_________培训，为明确双方的责任、权利和义务关系，经甲、乙两方协商一致，这成如下协议：
一、甲方的责任、权利、义务：
1．甲方根据工作需要，安排乙方进行(口脱产口半脱产口不脱产)培训，培训期_________个月，自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。
2．甲方负责支付乙方本次培训课程费用预计_________元，往返培训地交通费_________元，培训期间住宿费_________元，合计预计_________元。
3．甲方保证乙方在培训期间享受规定的工资福利待遇，并有权对乙方的学习情况进行监督检查，对乙方在学习培训中的不良表现有权进行惩处。
4．甲方有权要求乙方自接受培训完毕之日_________年_________月_________日起，在甲方_________岗位继续工作_________个月(年)，即到_________年_________月_________日。
如若乙方在培训协议期内离职(包括员工申请辞职或严重违反公司规章而被辞退)，甲
方则按乙方培训协议期就甲方出资总额进行逐月摊销(即：公司出资总额／培训协议期)，未满协议期之月的费用全部由乙方承担，从乙方离职工资中扣除；若乙方在未扣清费用前离职，甲方将追究乙方法律责任。
二、乙方的责任、权利、义务：
1．培训期间，乙方应努力学习，并自觉遵守培训机构的有关培训纪律，不可无故缺勤。
2．培训结束后，应将学习成绩单或取得的结业证书交人力资源部审核。学习成绩不及格或未取得合格证书，以及培训期间缺席累计达培训时问三分之一者，应将甲支付的培训费用按比例退还甲方。
3．培训结束后，按照本协议规定的年限为公司服务。若未能履行，将依本协议规定赔付公司相应的培训费用。
4．若乙方在培训期间内辞职，按实际发生金额赔付公司培训费用。
三、本协议为双方签订的——年度《劳动合同》的补充协议，自双方签字盖章之日起生效。
四、本协议一式两份，甲、乙双方各持一份。
甲方签字(盖章)：乙方签字(盖章)：
日期：日期：

培训服务协议条款一般要明确以下内容：

(1)参加培训的申请人；

(2)参加培训的项目和目的；

(3)参加培训的时间、地点、费用和形式等；

(4)参加培训后要达到的技术或能力水平；

(5)参加培训后要在企业服务的时间和岗位；

(6)参加培训后如果出现违约的补偿；

(7)部门经理人员的意见；

(8)参加人与培训批准人的有效法律签署。

为该公司设计一份培训服务协议如下：

员工培训服务协议

甲方（企业）：______

乙方（员工）：______

（所属部门： ______职位：_______身份证号码：_______

甲方因工作需要，结合乙方的个人发展需要，由乙方中请，甲方定标准，派遣乙方参加由____机构举办的______培训，为明确双方的责任、权利和义务关系，经甲、乙两方协商一致，这成如下协议：

一、甲方的责任、权利、义务：

1．甲方根据工作需要，安排乙方进行（口脱产 口半脱产 口不脱产）培训，培训期

_____个月，自____年_____月_____ 日至 ____年______月_____日。

2．甲方负责支付乙方本次培训课程费用预计______元，往返培训地交通费______ 元，培训期间住宿费_____元，合计预计______元。

3．甲方保证乙方在培训期间享受规定的工资福利待遇，并有权对乙方的学习情况进行监督检查，对乙方在学习培训中的不良表现有权进行惩处。

4．甲方有权要求乙方自接受培训完毕之日_____年______月______日起，在甲方_____岗位继续工作______个月（年），即到_____年_____ 月______日。

如若乙方在培训协议期内离职（包括员工申请辞职或严重违反公司规章而被辞退），甲方则按乙方培训协议期就甲方出资总额进行逐月摊销（即：公司出资总额/培训协议期），未满协议期之月的费用全部由乙方承担，从乙方离职工资中扣除；若乙方在未扣清费用前离职，甲方将追究乙方法律责任。乙方的责任、权利、义务：

1．培训期间，乙方应努力学习，并自觉遵守培训机构的有关培训纪律，不可无故缺勤。

2．培训结束后，应将学习成绩单或取得的结业证书交人力资源部审核。学习成绩不及格或未取得合格证书，以及培训期间缺席累计达培训时间三分之一者，应将甲支付的培训费用按比例退还甲方。

3．培训结束后，按照本协议规定的年限为公司服务。若未能履行，将依本协议规定赔付公司相应的培训费用。

4．若乙方在培训期间内辞职，按实际发生金额赔付公司培训费用。

三、本协议为双方签订的_____年度《劳动合同》的补充协议，自双方签字盖章之日起生效。

四、本协议一式两份，甲、乙双方各持一份。

甲方签字（盖章）： 乙方签字（盖章）：

日 期： 日 期：

费用和资本公积计算过程见下表(单位：元)。

本题考查在职培训。第三家公司报销一半攻读MBA学位学费，这种规定减少了员工攻读MBA学位的人力资本投资成本。

(1)该公司在组织员工出国培训方面主要存在的问题有：

①未进行必要的培训需求分析，选派员工出国培训的目的不明确。②未选择适宜的培训方式，应当根据具体的培训目的和要求，选择投入较少，收益较大的培训方式，对员工进行有针+对性培训。③没有确立有效的人才选拔机制。如出国培训这样高投入具有一定风险的培训项目，为了增强培训效果，应当选派那些有很高忠诚度和很强事业心的员工作为培养的对象。④没有建立规避培训风险机制，如培训合同管理不够健全完善，协议书约定条款缺乏合理性，对违约责任没有明确的规定。

(2)可以采取的措施有：

①建立培训需求分析系统，明确公司培训目标，制定公司的中长期培训规划。②确立公司培训评估系统，选择适合的培训方式方法，增强培训效果。③完善各类培训对象的选拔机制，注重对后备人才的甄选，确保人才选拔的可靠性。④建立培训风险防范机制，完善培训合同管理，运用多种手段制止违约行为。⑤采取多种渠道、手段和方法有效激励员工，避免优秀人才的流失。如加强企业文化建设，与员工之间.确立遵守承诺的互信机制，构建公正公平的薪酬福利制度，等等。

(3)员工培训协议书的内容应包括：

①明确协议双方。②培训期限及方式。③培训地点。④培训内容。⑤双方在培训期间的权利与义务。⑥培训费用的负担。⑦违约责任。⑧培训后的服务期限。⑨服务期限与劳动合同的合同期限冲突的处理。⑩双方的有效法律文件签署。培训合同（示例）甲方：×××公司人力资源部乙方：所在部门：职务：培训时间：自年月日至年月日培训地点：培训内容：培训费用：甲乙双方经友好协商，就下列事宜达成一致：

第一条乙方接受培训，考核成绩达到培训要求后，甲方为乙方承担全部培训费用；如乙方未达到培训要求，视情况甲方不负担或部分负担培训费用。

第二条乙方在接受培训后，如违约提出终止或解除劳动合同，或由于乙方具有下列情形之一：

(1)在试用期被证明不符合录用条件；

(2)严重违反劳动纪律或甲方规章制度；

(3)严重失职、营私舞弊或泄露甲方商业秘密，已给甲方造成损失；

(4)被依法追究刑事责任或被劳动教养而由甲方解除劳动合同的，乙方须按以下计算方法向甲方赔偿培训费：赔偿金=合同期满日与合同终止（解除）日之差（天数）/合同期满日与培训结束日之差（天数）*培训费第三条乙方接受一次以上培训的，按每次培训合同分别计算费用，合并执行。第四条乙方培训后应整理出学习资料及时交于甲方，不得截留。第五条乙方在接受培训后需将所学用于实践工作，为甲方创造相应效益。第六条乙方应按照甲方要求承担相应的内部培训工作。第七条本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决。第八条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字盖章后自即日起生效。甲方：（签章）乙方：（签字）日期：

培训服务协议条款一般要明确以下内容：
(1)参加培训的申请人；
(2)参加培训的项目和目的；
(3)参加培训的时间、地点、费用和形式等；
(4)参加培训后要达到的技术或能力水平；
(5)参加培训后要在企业服务的时间和岗位；
(6)参加培训后如果出现违约的补偿；
(7)部门经理人员的意见；
(8)参加人与培训批准人的有效法律签署。
为该公司设计一份培训服务协议如下：
员工培训服务协议甲方(企业)：_________
乙方(员工)：_________
(所属部门：_________职位：_________身份证号码：_________
甲方因工作需要，结合乙方的个人发展需要，由乙方申请，甲方定标准，派遣乙方参加由_________机构举办的_________培训，为明确双方的责任、权利和义务关系，经甲、乙两方协商一致，这成如下协议：
一、甲方的责任、权利、义务：
(1)甲方根据工作需要，安排乙方进行(口脱产口半脱产口不脱产)培训，培训期_________个月，自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。
(2)甲方负责支付乙方本次培训课程费用预计_________元，往返培训地交通费_________元，培训期间住宿费_________元，合计预计_________元。
(3)甲方保证乙方在培训期间享受规定的工资福利待遇，并有权对乙方的学习情况进行监督检查，对乙方在学习培训中的不良表现有权进行惩处。
(4)甲方有权要求乙方自接受培训完毕之日_________年_________月_________日起，在甲方_________岗位继续工作_________个月(年)，即到_________年_________月_________日。如若乙方在培训协议期内离职(包括员工申请辞职或严重违反公司规章而被辞退)，甲方则按乙方培训协议期就甲方出资总额进行逐月摊销(即：公司出资总额／培训协议期)，未满协议期之月的费用全部由乙方承担，从乙方离职工资中扣除；若乙方在未扣清费用前离职，甲方将追究乙方法律责任。
二、乙方的责任、权利、义务：
(1)培训期间，乙方应努力学习，并自觉遵守培训机构的有关培训纪律，不可无故缺勤。
(2)培训结束后，应将学习成绩单或取得的结业证书交人力资源部审核。学习成绩不及格或未取得合格证书，以及培训期间缺席累计达培训时问三分之一者，应将甲支付的培训费用按比例退还甲方。
(3)培训结束后，按照本协议规定的年限为公司服务。若未能履行，将依本协议规定赔付公司相应的培训费用。
(4)若乙方在培训期间内辞职，按实际发生金额赔付公司培训费用。
三、本协议为双方签订的——年度《劳动合同》的补充协议，自双方签字盖章之日起生效。
四、本协议一式两份，甲、乙双方各持一份。
甲方签字(盖章)：乙方签字(盖章)：
日期：日期：

答：培训服务协议书

甲方：

住址：

法定代表人：

乙方：

住址：

身份证号码：

根据劳动法等有关规定，甲乙双方在平等互惠、协商一致的基础上达成如下条款，以共同遵守。

一、甲方的责任、权利、义务：

1.根据工作需要，自_____年___月至_____年___月___日安排乙方在德国进行有关（脱产、半脱产、不脱产）的学习与培训，为期6个月。

2.甲方为乙方提供培训费用预计10万元。

3.甲方保证乙方在培训期间享受如下待遇：

（1）______________________________________；

（2）______________________________________；

(3)_______________________________________。

4.甲方有权对乙方的学习情况进行检查监督，并对乙方在学习培训中的不良表现进行惩处。

5.甲方有权要求乙方自培训结束后正式上班之日起必须为甲方服务，服务期限为月即自___年___月___日起至__年___月____日止。

服务期内，如乙方违反培训协议，应将甲方支付的学习培训费用及违约金按“未履行月数／服务期月数”的比例退还。

二、乙方的责任、权利、义务：

1.在学习与培训期间，自觉遵守规章纪律，努力完成培训任务。

2.在培训结束之后，按照培训协议规定的年限为甲方服务。若不能完成，将依“员工培训协议管理”的相关规定为甲方赔付相应培训费用。

3.乙方学习培训期满，应将学习成绩单交甲方人力资源部审核。如果成绩不合格，应将甲方支付的学费按比例退还甲方。

4.若乙方在培训期间辞职，按实际产生金额赔付公司培训费用。

三、双方约定的其他事宜：

四、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签字之日起生效。

甲方： 乙方：

法定代表人：

年 月 日 年 月 日

三年的会计处理：
①2015 年 1 月 1 日授予日不作处理。
②2015 年 12 月 31 日。
借：管理费用 80000
贷：资本公积——其他资本公积80000
③2016 年 12 月 31 日。
借：管理费用90000
贷：资本公积——其他资本公积90000
④2017 年 12 月 31 日。
借：管理费用62500
贷：资本公积——其他资本公积 62500