员工培训情感成果评估的测量方法包括（ ）。A．态度调查B．笔试C．现场观察D．访谈E．关注某小组

题目

员工培训情感成果评估的测量方法包括（ ）。

A．态度调查

B．笔试

C．现场观察

D．访谈

E．关注某小组

相似考题

1.培训评估方法包括（ ）。A．问卷调查法B．访谈法C．观察法D．笔试法E．操作性测验

2.员工培训情感成果评估的测量方法包括( )。A．态度调查B．笔试C．现场观察D．访谈E．关注某小组

3.对培训的情感成果进行评估时，其测量方法不包括( )。A．访谈B．态度调查C．关注某小组D．现场观察

4.对培训效果进行学习评估的具体方法有（ ）。A．访谈法B．角色扮演C．演讲法D．行为观察E．笔试法

参考答案和解析
正确答案：ADE
考点：教材第188页
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  • 第1题：

    对员工培训的绩效成果进行评估时，评估方法包括( )。

    A．态度调查

    B．原始记录

    C．现场观察

    D．定额标准

    E．统计日报


    正确答案：BCE

  • 第2题：

    员工培训技能成果的测量方法包括（ ）。

    A.工作抽样
    B.绩效评估
    C.现场观察
    D.行为观察
    E.专家评定

    答案：A,C
    解析：
    员工培训的技能成果可采用现场观察、工作抽样等方法进行评判。现场观察、工作抽样的方法，既可用来评判受训者掌握技能的真实水平，也可以用来评判员工所掌握的技能实际被应用的程度。技能成果与上述四个层级体系中的第二层次学习评估和第三层次行为评估密切相关。

  • 第3题：

    （ ）可以测量员工培训的技能成果。

    A.工作抽样
    B.原始记录
    C.现场观察
    D.统计日报
    E.态度调查

    答案：A,C
    解析：
    本题考查的是培训评估的标准与方法。

  • 第4题：

    ()很难评估培训的认知成果。

    A:笔试法
    B:现场观察法
    C:访谈法
    D:工作抽样法

    答案：B
    解析：
    认知成果可以用来测量受训者对培训项目中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。它的测量万法主要有笔试法、工作抽样法和访谈法。现场观察法很难评估培训的认知成果。

  • 第5题：

    对培训成果进行反应评估的方法不包括()。

    A:面谈观察
    B:综合座谈
    C:笔试法
    D:电话调查

    答案：C
    解析：
    反应评估的评估方法主要包括问卷调查、电话调查、面谈观察、综合座谈等。

  • 第6题：

    员工培训技能成果的测量方法不包括()

    A:工作抽样
    B:员工访谈
    C:现场观察
    D:专家评定

    答案：B
    解析：
    技能成果可以用来评价受训者对培训项目中所强调的操作技巧、技术或技能以及行为方式等所达到的水准。其测量方法是现场观察、工作抽样、专家评定。而访谈则属于情感成果的测量方法。本考点在新教材中已删除。

  • 第7题：

    员工培训认知成果的测量方法不包括()。

    A:工作抽样
    B:笔试
    C:现场观察
    D:访谈

    答案：C
    解析：
    员工培训认知成果一般可以采用笔试或者口试的方法来评判。

  • 第8题：

    员工培训情感成果评估的测量方法包括（　）。

    • A、态度调查
    • B、笔试
    • C、现场观察
    • D、访谈
    • E、关注某小组

    正确答案:A,D,E

  • 第9题：

    对员工培训的绩效成果进行评估时，评估方法包括（）。

    • A、态度调查
    • B、原始记录
    • C、现场观察
    • D、定额标准
    • E、统计日报

    正确答案:B,C,E

  • 第10题：

    多选题
    员工培训情感成果评估的测量方法包括（　）。
    A

    态度调查

    B

    笔试

    C

    现场观察

    D

    访谈

    E

    关注某小组


    正确答案： C,A
    解析： 此题属于常规性题目。因此ADE对选项B为认知成果的测量方法。选项C为技能成果的测量方法。

  • 第11题：

    多选题
    对员工培训的绩效成果进行评估时，评估方法包括（）。
    A

    态度调查

    B

    原始记录

    C

    现场观察

    D

    笔试法

    E

    统计日报


    正确答案： B,C,E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    培训的技能成果可采用（）方法进行评判。
    A

    问卷调查

    B

    笔试

    C

    现场观察

    D

    定量评估


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    对培训效果进行学习评估的具体方法有（ ）。

    A.访谈法
    B.角色扮演
    C.演讲法
    D.笔试法
    E.行为观察 确认答案

    答案：B,C,D
    解析：
    对培训效果进行学习评估的具体方法有提问法、角色扮演、笔试法、口试法、演讲、模拟练习与演示、心得报告与文章发表。因此，本题应该选BCD。

  • 第14题：

    反应成果信息通常是在课程结束之后。运用（ ）采集的。

    A.现场观察
    B.访谈
    C.调查问卷法
    D.笔试

    答案：C
    解析：
    本题考查的是反应成果信息的收集方法。反应成果信息通常是在课程结束之后，运用调查问卷法采集的。调查问卷一般会提出以下问题，如“您对该培训项目满意吗 ”“培训符合您的个人期望吗 ”“您认为教室舒适吗 ”等。

  • 第15题：

    培训效果行为评估的具体方法有（ ）。

    A.访谈法
    B.绩效评估
    C.提问法
    D.行为观察
    E.笔试法

    答案：A,B,D
    解析：
    本题考查的是培训效果中行为评估的具体方法。

  • 第16题：

    员工培训认知成果的测量方法不包括（　　）。

    A.工作抽样
    B.笔试
    C.现场观察
    D.访谈

    答案：C
    解析：
    员工培训认知成果一般可以采用笔试或者口试的方法来评判。

  • 第17题：

    员工培训技能成果的测量方法包括()

    A:工作抽样
    B:笔试
    C:现场观察
    D:访谈
    E:专家评定

    答案：A,C,E
    解析：
    员工培训技能成果的测量方法包括现场观察、工作抽样、专家评定。笔试属于认知成果的测量方法，访谈属于情感成果的测量方法。

  • 第18题：

    对培训效果进行反应评估的方法不包括（　　）。

    A.访谈法
    B.综合座谈
    C.笔试法
    D.电话调查

    答案：C
    解析：
    见教材表3-15。

  • 第19题：

    培训的技能成果可采用（）方法进行评判。

    • A、问卷调查
    • B、笔试
    • C、现场观察
    • D、定量评估

    正确答案:C

  • 第20题：

    对员工培训的绩效成果进行评估时，评估方法包括（）。

    • A、态度调查
    • B、原始记录
    • C、现场观察
    • D、笔试法
    • E、统计日报

    正确答案:B,C,E

  • 第21题：

    员工培训技能成果的测量方法包括（）

    • A、工作抽样
    • B、笔试
    • C、现场调查
    • D、访谈
    • E、专家评定

    正确答案:A,C,E

  • 第22题：

    多选题
    员工培训技能成果的测量方法包括（）
    A

    工作抽样

    B

    笔试

    C

    现场调查

    D

    访谈

    E

    专家评定


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    对员工培训的绩效成果进行评估时，评估方法包括（）。
    A

    态度调查

    B

    原始记录

    C

    现场观察

    D

    定额标准

    E

    统计日报


    正确答案： B,C,E
    解析： 绩效成果可以用来评价受训者通过该项目培训对个人或组织绩效所产生的影响程度，同时也可以为企业人力资源开发及培训费用计划等决策提供依据。绩效成果包括由于员工流动率或事故发生率的下降导致的成本降低，以及产品产量质量的提高或顾客服务水平的改善。常用的评估方法包括BCE三种。

  • 第24题：

    多选题
    员工培训技能成果的测量方法包括（　　）。[2011年11月二级真题]
    A

    工作抽样

    B

    笔试

    C

    现场观察

    D

    访谈

    E

    专家评定


    正确答案： D,B
    解析：
    员工培训的技能成果可采用现场观察、工作抽样等方法进行评判。现场观察、工作抽样的方法，既可用来评判受训者掌握技能的真实水平，也可以用来评判员工所掌握的技能实际被应用的程度。

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