当前分类: 人才中介师
问题:工作设计的主要方法有()。A、工作丰富化B、工作扩大化C、工作轮换D、工作流程再造E、工作合并...
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问题:用人单位招用人员,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准,但是不适合妇女的工种或者岗位除外。...
问题:劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的组织,根据我国法律规定,劳动争议仲裁委员会组成人员应当是()A、单数B、多数C、偶数D、双数...
问题:中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,个人依法享受社会保险待遇。...
问题:有助于规范员工今后的工作行为及明确任务要求的工作分析方法是()。A、访谈法B、问卷法C、观察法D、关键事件法...
问题:招聘广告的内容主要有()。A、职位名称B、工作内容C、应聘方法D、组织的基本情况介绍E、工作时间及工作条件...
问题:企业提供的心理咨询属于()。A、公共福利B、个人福利C、组织内公共福利D、生活福利...
问题:人员培训按培训内容可分为()。A、专业培训B、脱产培训C、半脱产培训D、管理培训E、特殊教育培训...
问题:常用的智力测验中一种非文字测验是()。A、韦克斯勒成人智力测验量表B、比奈-西蒙智力测验C、斯坦福比奈尔儿童智力测验D、瑞文测验...
问题:依照我国法律的规定,租赁合同超过一定期限必须采用书面形式,这个期限是()A、三个月B、六个月C、二年D、二十年...
问题:劳动争议由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖,或者()A、用人单位销售营销地的劳动争议仲裁委员会管辖B、用人单位所在地的劳动争议调解委员会管辖C、用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖D、劳动合同签订地的劳动争议仲裁委员会管辖...
问题:对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议,仲裁裁决一般为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力。但法律有规定的除外,它是指()A、上级劳动仲裁委员会认为适用法律错误的B、劳动者对该仲裁裁决不服的C、用人单位对该仲裁裁决不服的D、经济补偿不足的...
问题:我国法律的规定,劳动争议仲裁委员会依法履行的职责()A、聘任、解聘专职或者兼职仲裁员B、对企事业单位的劳动违法行为进行监督C、受理劳动争议案件D、讨论重大或者疑难的劳动争议案件E、对仲裁活动进行监督...
问题:人力资本和人力资源其实是同一概念,都是指人的劳动能力。...
问题:按照我国现行的法律,用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。...
问题:按照我国合同法规定,有关承租人的权利,正确的是()A、承租人经出租人同意,可以对租赁物进行改善或者增设他物B、承租人即使经出租人同意,也不能将租赁物转租给第三人C、在租赁期间因占有、使用租赁物获得的收益,归出租人所有D、出租人出卖租赁房屋的,应当在出卖之前的合理期限内通知承租人,承租人享有以同等条件与他人竞争购买的权利...
问题:人力资源规划程序中的首要步骤是()。A、收集信息B、确定目标C、实施规划D、反馈信息...
问题:组织文化是一个组织中所有成员所共享并作为公理传承给组织新成员的一套价值观、指导信念、理解能力和思维方式。...
问题:组织针对管理人员晋升、接续问题进行供给情况分析可采用的方法有()...
问题:马斯洛提出人的需要主要可以分为()。A、生理需要B、安全需要C、社交需要D、尊重需要E、自我实现需要...