在制定人员能力标准时，不同岗位能力评价标准应相同。

题目

在制定人员能力标准时，不同岗位能力评价标准应相同。

相似考题

1.因为不同地区、不同幼儿园、不同班级的教师、幼儿环境、物质条件是各不相同的,所以在制定美术教育评价标准时不要单纯追求统一的标准,忽视实际情况。()此题为判断题(对，错)。

2.（三） 某设备工业公司是一家中型企业，根据岗位的工作性质和特点，该公司将岗位划分为管理人员，技术人员和操作人员三大类。公司人力资源部根据薪酬制度改革的要求，对现有各类岗位组织一次系统全面的岗位评价。为了切实保证岗位评价的质量，从各个职能业务抽调了一些丰富工作经验的主管人员，组成了岗位评价专家小组，人力资源部张经理总结吸收了同行业岗位评价体系，但在与专家小组讨论如何制定岗位评价标准时，大家各执一词，使他一筹莫展。 请结合本案例，回答以下的问题： 在制定岗位评价指标的计分标准时。可采用几种计分标准和方法?

3.某设备工业公司是一家中型企业，根据岗位的工作性质和特点，该公司将岗位划分为管理人员，技术人员和操作人员三大类。公司人力资源部根据薪酬制度改革的要求，对现有各类岗位组织一次系统全面的岗位评价。为了切实保证岗位评价的质量，从各个职能业务抽调了一些丰富工作经验的主管人员，组成了岗位评价专家小组，人力资源部张经理总结吸收了同行业岗位评价体系，但在与专家小组讨论如何制定岗位评价标准时，大家各执一词，使他一筹莫展。? 请结合本案例，回答以下问题：? (1)岗位评价指标的计量标准由哪些基础标准组成?? (2)在制定岗位评价指标的计分标准时。可采用几种计分标准和方法??

4.在制定环境质量标准时，应重点考虑的人群是（ ）

参考答案和解析
正确答案:错误
更多“在制定人员能力标准时，不同岗位能力评价标准应相同。”相关问题

  • 第1题：

    某设备工业公司是一家中型企业，根据岗位的工作性质和特点，该公司将工作岗位划分为管理人员、技术人员和操作人员三大类。公司人力资源部根据薪酬制度改革的要求，拟对现有各类岗位组织一次系统全面的岗位评价。为了切实保证岗位评价的质量，从各个职能业务部门抽调了一些有丰富工作经验的主管人员，组成了岗位评价专家小组。人力资源部张经理在总结吸收同行业岗位评价的经验的基础上，提出了包含岗位责任、劳动强度、技能要求和工作条件四方面要素共22项评价指标的岗位评价体系，但在与专家小组讨论如何制定岗位评价指标的计分标准时，大家各执一词，使他一筹莫展。


    请结合本案例，回答下列问题：


    (1)岗位评价指标的计量标准应由哪些基础标准组成？（6分）


    (2)在制定岗位评价指标的计分标准时，可采用哪几种计分标准和方法？（12分）




    答案：
    解析：

    答：(1)工作岗位评价指标的计量标准通常由计分、权重和误差调整等三项基础标准组成。


    （每项2分，共6分）


    (2)在工作岗位评价中，对评价指标的计分标准的制定，可以采用单一计分制和多种综合计分两类标准。（4分）


    ①单一指标计分标准可以分为：自然数法和系数法两种。（2分）其中系数法又分为函数法和常数法两种。（2分）


    ②多种要素综合计分标准具体包括：简单相加法、系数相乘法、连乘积法和百分比系数法等四种。（4分）


  • 第2题：

    热力试验岗位人员应具备什么能力？


    正确答案: 具有一定的理解能力、组织协调能力、语言表达能力和业务能力。具备一定的计算机操作水平，能阅读一般的英文科技资料。

  • 第3题：

    职业指导人员为用人单位确定用人标准时，下列哪个选项描述的操作程序是正确的？（） ①确定岗位用人的能力特征 ②确定岗位专业 ③确定最低学历要求 ④确定岗位所需的工作经验

    • A、①②③④
    • B、②④③①
    • C、②③④①
    • D、①②④③

    正确答案:C

  • 第4题：

    在制定人员能力标准时，不同岗位能力评价标准应相同。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    通用素质能力—指超越于岗位、专业、职责之外的，要求（）、（）的员工具备的（）、（）。

    • A、不同岗位
    • B、专业
    • C、共性素质
    • D、能力
    • E、相同岗位

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    企业应依据岗位胜任能力模型及评价标准，（）年对所有岗位人员的能力现状进行调查并对应分析，依据差距确定培训需求。

    • A、半
    • B、每
    • C、两
    • D、三

    正确答案:B

  • 第7题：

    桑德斯认为评价人员应具有的评价能力有（）。

    • A、描述对象的评价能力
    • B、描述评价背景的能力
    • C、使评价的适当目的概念化的能力
    • D、确定评价对象的优点或价值的能力
    • E、能否坚持道德标准

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第8题：

    在设计绩效考评标准时，应针对不同的岗位，以及承担本岗位工作的所有被考评人的素质结构的特点而制定，指的是绩效考评标准的（）原则。

    • A、定量准确原则
    • B、先进合理原则
    • C、突出特点原则
    • D、针对性原则

    正确答案:C

  • 第9题：

    工作人员的能力素质要求，与其所在单位和部门性质、本人所在岗位职责密切相关，不同岗位、不同层次的工作人员应有不同的能力和素质要求。同时，对于银监会整体而言，其工作人员也应具备共同的基本能力素质。（）


    正确答案:正确

  • 第10题：

    多选题
    对于知识密集型企业，在薪酬管理时应该（）。
    A

    进行工作岗位分析与评价

    B

    在不同地区、行业、企业进行薪酬调查

    C

    以提高员工能力为目的

    D

    以吸引高能力人才为目的

    E

    制定基于员工能力的薪酬制度


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    企业在制定或采用信用标准时，必须考虑的因素是（）
    A

    同行业竞争对手的情况

    B

    企业的获利能力

    C

    企业承担违约风险的能力

    D

    企业的营运能力

    E

    客户的资信程度


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在设计绩效考评标准时，应针对不同的岗位，以及承担本岗位工作的所有被考评人的素质结构的特点而制定，指的是绩效考评标准的（）原则。
    A

    定量准确原则

    B

    先进合理原则

    C

    突出特点原则

    D

    针对性原则


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在护理人员绩效评价中,符合操作标准化原则的是

    A.评价的间隔时间相同
    B.制定标准时尽量使用可衡量的指标
    C.公布绩效评价指标
    D.考核结果作为晋升和奖惩的依据

    答案：A
    解析：

  • 第14题：

    不同岗位动植检人员应具备不同的资质要求，应至少包括（）

    • A、专业教育背景
    • B、工作经历
    • C、工作能力
    • D、职务

    正确答案:A,B,C

  • 第15题：

    专业技术人员岗位胜任能力测评，一般有5点要求：①建立岗位胜任能力模型，针对不同的岗位建立胜任能力要求模型。②对岗位胜任能力模型进行量化，如计算机能力要求到什么程度、外语能力要求到什么程度、项目管理能力、沟通能力、管理协调能力等，设定各部分的参照标准和权重。③针对不同的能力要求开发测评题库，或选择外部权威的测评题库。④组织实施测评考试。⑤提供测评分析报告。（）


    正确答案:正确

  • 第16题：

    企业在制定或采用信用标准时，必须考虑的因素是（）

    • A、同行业竞争对手的情况
    • B、企业的获利能力
    • C、企业承担违约风险的能力
    • D、企业的营运能力
    • E、客户的资信程度

    正确答案:A,C,E

  • 第17题：

    在非结构化面试中，主要是通过应试者对问题的回答来考察其能力要素的情况，因而在确定评分标准时的关键是（）

    • A、能力特征细化
    • B、主考应熟悉评分准则
    • C、制定具本的评分准则
    • D、把各种能力分解为若干要素

    正确答案:D

  • 第18题：

    劳资科、组织科依据制定的岗位入职条件，根据员工的（）对现有岗位人员的资格进行鉴定，评价该岗位员工是否具备相应的能力和意识要求。必要时通过考试、测评了解其相应的能力和意识现状。

    • A、教育；
    • B、培训；
    • C、技能；
    • D、经验；

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    对于知识密集型企业，在薪酬管理时应该（）。

    • A、进行工作岗位分析与评价
    • B、在不同地区、行业、企业进行薪酬调查
    • C、以提高员工能力为目的
    • D、以吸引高能力人才为目的
    • E、制定基于员工能力的薪酬制度

    正确答案:C,D,E

  • 第20题：

    应用5C系统评估顾客信用标准时，客户能力是指（）。

    • A、偿债能力
    • B、营运能力
    • C、盈利能力
    • D、发展能力

    正确答案:A

  • 第21题：

    判断题
    工作人员的能力素质要求，与其所在单位和部门性质、本人所在岗位职责密切相关，不同岗位、不同层次的工作人员应有不同的能力和素质要求。同时，对于银监会整体而言，其工作人员也应具备共同的基本能力素质。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    桑德斯认为评价人员应具有的评价能力有（）。
    A

    描述对象的评价能力

    B

    描述评价背景的能力

    C

    使评价的适当目的概念化的能力

    D

    确定评价对象的优点或价值的能力

    E

    能否坚持道德标准


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    通用素质能力—指超越于岗位、专业、职责之外的，要求（）、（）的员工具备的（）、（）。
    A

    不同岗位

    B

    专业

    C

    共性素质

    D

    能力

    E

    相同岗位


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    职业指导人员为用人单位确定用人标准时，下列哪个选项描述的操作程序是正确的？（） ①确定岗位用人的能力特征 ②确定岗位专业 ③确定最低学历要求 ④确定岗位所需的工作经验
    A

    ①②③④

    B

    ②④③①

    C

    ②③④①

    D

    ①②④③


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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