当前分类: 00164劳动经济学
问题:集体谈判工资理论认为,工资的决定取决于劳资双方在工资谈判中交涉力量抗衡的结果。...
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问题:工作岗位之间的变换存在时间滞差的原因有()A、失业者缺乏迅速流动的条件B、求职者和企业缺乏对方的完整的、准确的信息C、信息成本和流动成本障碍D、不能迅速地找到适合本人的职业E、消费需求结构的变化...
问题:企业经营中的“长期”的含义是()A、仅资本投入可变B、劳动投入可变,资本投入不可变C、其他因素不变仅有劳动投入可变D、所有生产要素都是可变的...
问题:工资歧视是指劳动者同工不同酬。...
问题:劳动的边际产量...
问题:按照劳动经济学的观点,假设其他因素不变,个人非劳动收入增加对劳动力参与率的影响是()A、使劳动力参与率降低B、使劳动力参与率上升C、劳动力参与率不变D、与工资水平上升对劳动力参与率的影响方向相同...
问题:在劳动力市场上,工资的决定基础是()A、劳动力再生产费用B、劳动的边际生产率C、劳动的负效用D、劳动力价值...
问题:简述一般培训和特殊培训中成本与收益如何分担?...
问题:资本存量增加引起的生产效率提高对劳动力需求的影响取决于()A、企业的生产规模B、企业的生产技术C、产品价格的高低D、产品需求弹性的大小...
问题:工会要弱化约束条件,应力求实现()A、增加劳动力需求的工资弹性B、降低劳动力需求的工资弹性C、减少产品的社会需求D、增加低工资的劳动力人数...
问题:工资水平上升了10%,企业的雇工数量下降了30%,证明该企业的劳动力需求弹性状况()A、劳动力需求弹性小,需求曲线的形状比较陡峭B、劳动力需求弹性大,需求曲线的形状比较平缓C、劳动力需求弹性小,需求曲线的形状比较平缓D、劳动力需求弹性大,需求曲线的形状比较陡峭...
问题:影响劳动力流动的最大因素是历史与文化因素。...
问题:反映劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度的指标是()A、劳动力需求的交叉弹性B、劳动力需求的自身工资弹性C、劳动力供给的自身工资弹性D、劳动力供给的交叉弹性...
问题:什么是道德风险?有效劳动力供给中道德风险有何体现?如何克服道德风险?...
问题:内部劳动力市场上劳动力流动的前提条件是()A、企业对雇员有所有权B、企业对雇员有支配权C、雇员对企业有所有权D、雇员对企业有支配权...
问题:一般来说,劳动力供给曲线是一条()A、从左上向右下倾斜的曲线B、从左上向右下倾斜的折线C、从左下向右上倾斜的折线D、从左下向右上倾斜的曲线...
问题:基本工资是按照时间或产量计算的实际工作时间得到的实际工资。...
问题:描述个人的、家庭的和市场的劳动力供给曲线。...
问题:一位大学女生在毕业求职时不如跟她除性别之外的条件都相同的男生有竞争力,在她求职过程中,她有可能受到了劳动力市场的哪些歧视?()A、性别歧视B、统计性歧视C、前劳动力市场歧视D、雇主歧视...