当前分类: 00164劳动经济学
问题:哪些因素影响劳动力参与率的变化?...
查看答案
问题:下列关于企业普通培训投资和特殊培训投资的叙述正确的是()A、培训所获得的技能一般只对提供培训的企业有用B、一般而言,接受企业特殊培训的员工的辞职率要低于普通培训条件下的员工的辞职率C、一般而言,提供特殊培训的企业也不愿解聘员工,此类员工的离去会给企业带来损失D、一般而言,企业是不愿意为员工提供适用性很强的普通培训,这一类培训任务往往交给各类职业技术学校完成...
问题:在完全竞争的市场条件下,决定工资的基础是()A、劳动价值B、劳动力价值C、劳动力需求弹性D、劳动力供给弹性...
问题:规范分析方法首先使用什么基准来解决评价问题?()A、“互益”基准B、“互惠”基准C、“互助”基准D、“互利”基准...
问题:总供给是指一国在一定时期内生产的最终产品与服务的价值总和,所以总供给等于()A、一国在一定时期内的消费总额B、一国在一定时期内的储蓄总额C、一国在一定时期内消费减去储蓄的余额D、一国在一定时期内消费加上储蓄的总和...
问题:下列关于就业弹性的叙述正确的是()A、一般情况下指就业的收入弹性B、是衡量经济总量对就业的影响的指标C、指某一经济变量的单位变动率所引起的就业量的变动率D、等于就业增长量比经济增长量...
问题:为了缓解我国高级技术工人短缺的现象,我国鼓励相关人才从事技术工人的工作,促使大家消除“重文凭,轻技能”的观念,这反映在劳动力供给曲线和劳动力市场均衡上上是()(假设其他因素不变)A、供给曲线向左移动,供给量减少B、供给曲线向右移动,供给量减少C、供给曲线向右移动,供给量增加D、供给曲线向左移动,供给量增加...
问题:垄断企业的劳动力需求曲线的斜率()A、大于1B、等于1C、等于零D、为负值...
问题:政府对企业工资水平实施“两个低于”的宏观调控决策,下列对这项决策的描述正确的是()A、企业工资总额的增长幅度低于本企业经济效益的增长幅度B、员工实际平均工资的增长幅度低于本企业劳动生产率的增长幅度C、具体落实于“工资总额与经济效益挂钩浮动”的调控手段上D、属于影响工资水平变动的企业外部因素...
问题:菲利普斯曲线含有的重大政策选择意义是()A、说明了总供给与总需求这两个宏观总量的关系B、通过宏观经济政策的实施,可以在通货膨胀与失业之间进行选择,使二者处于某种社会可以接受的范围之内C、说明自然失业率与通货膨胀没有关系D、说明通过宏观经济政策无法解决失业率高的问题...
问题:一般来说,影响劳动力参与率的因素有()...
问题:如果资本的价格不变,工资率降低了,在规模效应和替代效应的共同作用下,劳动力需求会()A、增加B、下降C、不变D、不能确定...
问题:简要回答企业特殊培训的成本补偿途径。...
问题:下列可导致隐性失业的原因有()...
问题:如果两类劳动力存在总互补关系,则这两类劳动力需求的()A、自身需求弹性为负值B、自身需求弹性为正值C、交叉工资弹性为负值D、交叉工资弹性为正值...
问题:下列属于后市场歧视(或当前市场歧视)的是()A、工资收入歧视B、就业歧视C、职业歧视D、人力资本投资歧视E、外貌歧视...
问题:在失业严重时期,政府应采取的财政政策有()A、减少政府购买B、减少政府转移支付C、扩大政府购买D、增加政府转移支付E、降低税率...
问题:由于经营者要求增加利润而导致物价水平的上涨,这称为()A、工资推动的通货膨胀B、利润推动的通货膨胀C、需求拉上型通货膨胀D、结构性通货膨胀...