当前分类: 内部控制与风险管理
问题:内部牵制流程设计的主要内容是()。A、不相容职务相分离B、轮岗制度C、会计控制D、预算控制...
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问题:深圳证券交易所《上市公司内部控制指引》的基本要求主要涉及()等环节。A、内部环境B、控制活动C、信息沟通D、检查监督...
问题:任何一个用户不能同时具有两种(或两种以上)不相容的权限,体现的原则是()A、需求导向原则B、最小授权原则C、未明确允许及禁止原则D、职责分离原则...
问题:内部控制的建立与实施的目的在于()。A、实现企业的生存B、促进企业的繁荣C、实现控制目标D、保证企业的发展...
问题:专项监督的范围和频率的决定因素不包括()A、内部控制环境的强弱B、风险评估的结果C、变化发生的性质和程度D、日常监督的有效性...
问题:外部董事、独立董事人数应超过董事会全部成员的(),以保证董事会能够在重大决策、重大风险管理等方面做出独立于经理层的判断和选择。A、1/4B、1/2C、1/3D、1/5...
问题:风险应对建立在深入的风险评估基础之上,为风险控制活动提供依据。...
问题:内部控制评价流程包括()A、董事会B、经理层C、监事会D、审计委员会...
问题:内部控制评价的内容包括()。A、控制环境B、风险评估C、控制活动D、信息与沟通E、监督...
问题:对固定资产的历史记录完整,及时准确地计提折旧,公正地反映固定资产价值,是固定资产管理业务的()A、经营目标B、财务目标C、合规目标D、管理目标...
问题:在目标设定上,《企业风险管理框架》针对于不同的目标分析其相应的风险,因此,目标设定自然成为风险管理流程的首要步骤。...
问题:下列各项中,不属于内部控制的完整性、合理性及有效性之间的关系的是()。A、有效性以其完整性与合理性为基础B、完整性和合理性则以其有效性为目的C、完整性、合理性和有效性构成了内部控制评价的一般标准D、完整性、合理性、有效性之间相互独立...
问题:薪酬委员会每年至少召开3次例会,会议内容主要包括()A、讨论关于公司管理层当年绩效考核指标的报告,对此提出审议意见并上报董事会B、研究制定对总裁的考核计划和实施办法C、研究确定对管理层的考核结果,并向董事会报告D、根据考核结果,确定或调整公司管理层的薪酬,并报董事会批准...
问题:企业对内部控制评价至少应当遵循的原则包括()A、全面性原则B、重要性原则C、客观性原则D、有效性原则...
问题:企业根据生产经营的需要制定全面的内部控制制度,同时企业对生产经营活动的全过程自始至终进行控制,这属于()。A、内部控制的完整性B、内部控制的合理性C、内部控制的有效性D、内部控制的制衡性...
问题:运用逻辑推理的方法推导出引发风险的原因,遵循风险事件——中间事件...
问题:通过描述组织中人的个体品质来评价一个组织中的内部控制的有效性,属于对()评价。A、控制环境B、风险评估C、控制活动D、信息与沟通过...
问题:定量分析和定性分析相比,具有很强的主观性。...
问题:不属于《企业风险管理整合框架》在《内部控制整合框架》的基础上增加的要素是()A、目标设定B、事项识别C、风险组合D、风险应对...
问题:以下各项中,不属于销售与收款业务目标的是()A、经营目标B、管理目标C、财务目标D、合规目标...