当前分类: 国际人力资源管理
问题:管理人员母国化策略属于()。A、本国中心模式B、多中心模式C、全能模式D、混合模式...
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问题:欧洲各国一直以()为其工资制定的主要特征。A、同工同酬B、工会谈判C、全国和行业范围的谈判D、自主经营...
问题:下列各要素中,不属于文化组成要素的是()。A、语言与沟通B、行为能力C、对未来的态度D、宗教信仰...
问题:跨国公司在所在国的人员本土化程度会逐渐提高。...
问题:文化组成要素可分为具体知识要素和领域性知识要素,其中以下不属于具体知识要素的是()。A、物质文化B、宗教信仰C、审美观D、对工作和成绩的态度...
问题:不确定性规避是指具有某种文化的人们对不确定性和未知情景感到威胁的程度。...
问题:下列哪个不属于国际HRM的一般模式()。A、本国中心模式B、中心模式C、全球中心模式D、混合中心模式...
问题:以下属于施奈德观点的是()。A、专项中心型HRMB、适应型HRMC、伞状型HRMD、多元中心型HRM...
问题:以下哪个属于外派人员派遣的类型()。A、自主自立型B、长期驻地型C、适应型D、文化型...
问题:下列哪一项不是国际人力资源管理的一般模式()。A、本国中心模式B、多中心模式C、一集化中心模式D、混合中心模式...
问题:企业国际化是指企业积极参与国际分工,由国内企业发展成为()的过程。A、大型集团B、国外企业C、跨国公司D、人事管理...
问题:下列哪个不属于外派人员管理循环的过程()。A、选拔B、培训C、准备D、回任...
问题:下列知识要素中位于“冰山模型”海平面之下的一项是()。A、宗教信仰B、对于权威的态度C、教育D、物质文化...
问题:国际人力资源管理为处在人力资源活动、员工类型及企业经营所在国类型等第三个维度中的互动组合,这一观点是谁提出的()。A、摩根B、阿尔卡夫C、道林D、霍桑...
问题:请简述外派人员外派前的教育训练过程。...
问题:下列哪一项不是外派人员的特点()。A、隐藏性B、风险性C、移动性D、长久性...
问题:设立国外分公司组织结构的适用范围不包括()。A、出口业务不断减少B、出口各种不同种类商品C、直接销售取代海外代理商D、授权给海外分公司...