当前分类: 国际人力资源管理
问题:下列不属于沉浸式训练模式的是()。A、敏感度训练B、拓展训练C、经验学习、实习D、密集语言训练...
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问题:国际经营环境不需考虑以下哪些因素()。A、政治环境、经济、社会文化B、国内资源聚集程度C、高层主管的态度D、基层想法...
问题:下列哪一项不是国际人力资源管理的一般模式()。A、本国中心模式B、多中心模式C、一集化中心模式D、混合中心模式...
问题:国际人力资源管理为处在人力资源活动、员工类型及企业经营所在国类型等第三个维度中的互动组合,这一观点是谁提出的()。A、摩根B、阿尔卡夫C、道林D、霍桑...
问题:韩国企业强调()。A、英雄主义B、能力主义C、学历主义D、团队意识...
问题:跨国公司发展的四个阶段:国内阶段、多国阶段、跨国阶段、全球阶段。...
问题:与一般企业不同的是,国际人力资源管理中绩效考核的目标包括业绩和()。A、战略计划B、国际化战略C、战略方向D、跨文化管理...
问题:简述外派人员对母公司的意义。...
问题:日本*企业在人力资源管理方面具有强调团队合作与长期雇佣的特点,特别重视对员工的()。A、专业能力培训B、通用性技能培训C、在职培训D、继续教育...
问题:被派到跨国公司母公司担任高级管理职务的其他国家公民最大的冲突是在心理层面上。...
问题:日本国际企业往往采取()考评机制。A、集体绩效B、个体绩效C、英雄及榜样D、工作目标...
问题:欧洲各国一直以()为其工资制定的主要特征。A、同工同酬B、工会谈判C、全国和行业范围的谈判D、自主经营...
问题:下列各项不属于外派人员对母公司的意义的是()。A、加强子公司的管理控制B、提供文化入侵机会C、弥补子公司的人员数量D、维持良好的信任关系E、降低本国信息的不对称...
问题:狭义的经济全球化是指经济活动从孤立地域国家走向国际社会的进程。...
问题:跨国公司在所在国的人员本土化程度会逐渐提高。...
问题:德国的()职业培训,是世界公认的企业在职培训的成功模式。A、科层制B、多元化C、内部分级D、双元制...
问题:简述全球产品结构的优点。...
问题:以下不属于跨国公司的战略构成的是()。A、当地化战略B、跨国战略C、多地区战略D、单地区战略...