一家电子公司录取的新员工需要岗位培训1190天才能达到标准生产能力,而在这90中的工资都是按标准生产能力应得工资支付的。那么这部分工资与按其90天中的实际生产能力应得工资的差额即构成了哪种戚本?()A.在职培训成本B.专业定向成本C.脱产培训成本D.上岗前教育成本

题目
一家电子公司录取的新员工需要岗位培训1190天才能达到标准生产能力,而在这90中的工资都是按标准生产能力应得工资支付的。那么这部分工资与按其90天中的实际生产能力应得工资的差额即构成了哪种戚本?()

A.在职培训成本

B.专业定向成本

C.脱产培训成本

D.上岗前教育成本

相似考题

1.造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入( )%的赔偿费用。A. 15B. 20C. 25D. 30

2.用人单位因违反劳动合同，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付的赔偿费用是应得工资收入的( )。A.20%B.25%C.30%D.40%

3.某工人的月工资标准为900元。其10月份的出勤情况为：事假2天，双休日 8天，法定节假日3天，实际出勤18天。该企业按20.92日计算日工资率，按缺勤天数扣月工资， 该工人10月份应得计时工资_______元。 （ ）A．774．36B．840C．813．96D．900

4.某工人的月工资标准为900元。其10月份的出勤情况为：事假2天，双休日 8天，法定节假日3天，实际出勤18天。该企业按20.92日计算日工资率，按缺勤天数扣月工资， 该工人10月份应得计时工资_______元。 ……………（ ）A．774．36B．840C．813．96D．900

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  • 第1题：

    计时工资中，工资标准乘以实际工作时间等于（）。
    A.时间有效工资B.支付工资 C.货币工资 D.应得工资


    答案：C
    解析：

  • 第2题：

    一家电子公司录取的新员工需要岗位培训90天才能达到标准生产能力，而在这90天中的工资都是按标准生产能力应得工资支付的。那么这部分工资与按其90天中的实际生产能力应得工资的差额即构成了哪种成本？（）

    A在职培训成本

    B专业定向成本

    C脱产培训成本

    D上岗前教育成本


    A
    略

  • 第3题：

    1、按计时工资标准分配集体计件工资不能体现技术因素，而按实际工作时数标准分配集体计件工资能体现技术因素。（）


    该生产单位产品生产工人工资;该企业产品生产工人计时工资;该生产单位单位产品生产工资;该生产工人实际工作时数 【答案】B

  • 第4题：

    建筑施工企业应当至少每月向劳动者支付一次工资，且支付部分不得低于当地（ ）工资标准，每季度末结清劳动者剩余应得的工资。

    A.平均
    B.最低
    C.最高
    D.标准

    答案：B
    解析：
    2020/2019教材P62
    建筑施工企业应当至少每月向劳动者支付一次工资，且支付部分不得低于当地最低工资标准，每季度末结清劳动者剩余应得的工资。

  • 第5题：

    某电子公司录取的新员工需要岗位培训3个月才能达到标准生产能力，在这三个月都是按标准生产能力应得工资支付的。另外该员工在此期间由于未达到标准的操作水平，他的 操作速度低于流水线上的其他员工，导致其他人的操作速度不得不减慢，因而造成产量损失。 假设该员工按标准生产能力应得工资是2000无／月，按实际生产能力应得工资是800元／月，该新员工造成的流水线生产的损失是500元／月。那么该新员工的在职培训成本为（）。

    A1700元

    B5100元

    C3600元

    D2500元


    B
    略

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