当前分类: 中级人力资源
问题:在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中,能够评价员工关系管理水平的指标是( )。...
查看答案
问题:针对文化传统观念冲突产生的障碍,我们业内建议的克服方法是()...
问题:通过满足员工的需要而使其努力工作,从而帮助组织实现目标的过程是( )。...
问题:“目标—手段”法属于KPI分解思路中的()...
问题:以下属于劳动力流动的影响因素的有()。...
问题:简要分析制定奖励条件的要求。...
问题:单选题社会保险法律适用的基本要求不包括()。A 合法B 公平C 准确D 及时...
问题:最核心的薪酬战略要素有()薪酬文化和薪酬管理五个部分。...
问题:关于赵某与该公司订立劳动合同的说法,正确的是( )。...
问题:不纳入基本医疗保险基金支付范围的医疗费用包括( )。...
问题:制定工作标准的前提()...
问题:工厂委员会制度是( )特有的一种员工参与制度。[2013年真题]...
问题:根据我国1995年1月3日起开始试行的就业调查统计办法,就业人员也称(),是指从事一定社会经济活动并取得劳动报酬或经营收...
问题:在人力资源需求预测方法中,属于定性分析的方法是( )。...
问题:下面对于量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义描述错误的是()。...
问题:关于工伤保险缴费的说法,错误的是( )。[2013年真题]...
问题:当预计未来人力资源需求大于供给时,企业可以采取的对策是( )。...
问题:战略性人力资源管理的概念内涵需要探讨的有()。...
问题:简述绩效薪酬制度的缺陷。...
问题:在无领导小组讨论中使用的试题形式有( )。...