当前分类: 00147人力资源管理(一)
问题:添置新设备,强化自动化程度,是解决人力资源短缺的方法...
查看答案
问题:工作要素是为了达到某种目的所从事的一系列活动...
问题:企业流水线上按标准化操作的工人,他们绩效指标的主要选取方式是()。A、工作投入B、工作产出C、工作流程D、初试技能考核...
问题:人力资源作为最活跃的生产要素,具有目的性和社会意识性。这一特征是指()。A、生成过程的时代性B、开发对象的能动性C、闲置过程的消耗性D、开发过程的持续性...
问题:强调人员录用必须按照岗位的特性、根据工作的需要来进行。这一原则称...
问题:人力资源管理法律法规的建立与完善很大程度上是经济利益的作用结果。...
问题:简述舒尔茨人力资本理论的要点。...
问题:运用案例分析法对员工进行培训时,案例选择的基本要求有()。A、典型性B、真实性C、可操作性D、结果的唯一性E、结果的多样性...
问题:职位的数量又称为()。A、编制B、职务C、职系D、职级...
问题:一份完整工作说明书内容的第一部分是()。A、工作描述B、工作关系C、工作综述D、工作标识...
问题:海尔公司对新员工从调整心态到树立职业心进行的培训称为()。A、1369新员工培训B、四部曲新员工培训C、入模子新员工培训D、本土化新员工培训...
问题:简述绩效反馈的目的。...
问题:工作分析内容中的信息分析包括()。A、工作名称B、工作内容C、工作坏境D、工作条件E、工作过程...
问题:在人力资源需求预测中,计算机预测法是人力资源需求预测的方法之一,它的特点是()。A、最漫长和最流行的B、最简单和最初步的C、最严格和最完备的D、最复杂和最精确的...
问题:工作扩大化是指()。A、工作横向上的扩展B、工作纵向上的扩展C、工作横、纵的扩展D、工作岗位的细分化...
问题:运用问卷法进行工作分析的优点是()。A、费用低,速度快B、费用高,效率高C、容易引起调查者兴趣D、可以了解调查者真实的动机...
问题:从应征的候选人中挑选出符合组织需要的优秀人才被称为()。A、人员招募B、人员选拔C、人员录用D、人员评估...
问题:在招聘过程中,承担招聘信息发布职责的部门是()。A、用人部门B、人力资源部门C、政府部门D、上级领导部门...
问题:信度指一个测验在测量中要测的行为特征所具有的准确性,也就是说这个测验的测量结果与想要测量的内容的相关系数...
问题:鱼刺图战略分解法是一种定性的逻辑分析方法。提出这一方法的学者是()。A、日本学者石川B、美国学者伯恩斯C、美国学者福莱·诺格D、日本学者松下幸之助...