当前分类: 00147人力资源管理(一)
问题:影响招聘的市场因素主要有()A、专业能力B、地理范围C、劳务中介机构D、竞争对手情况E、企业规模扩大...
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问题:()在对44名学习管理的研究生进行跟踪研究后提出了“职业锚”的概念。A、迈克斯B、沙因C、斯诺D、韦恩...
问题:简述评价中心的特点。...
问题:绩效管理中的KPI是指()。A、关键成功因素B、关键绩效指标C、关键知识技能D、关键财务指标...
问题:以完成某项或某些实际工作任务为基础,通进活动观察被试者实际管理能力的测评方式是()。A、管理游戏B、小组讨论C、文件筐测验D、能力倾向测验...
问题:传统型人格类型最适合的工作是()。A、画家B、作家C、律师D、会计...
问题:某公司领导为了了解绩效计划执行情况,在车间现场与员工交流想法。此...
问题:体现在人身上的技能、知识存量和健康等的总和被称为()。A、人口资源B、人力资源C、人才资源D、人力资本...
问题:实施以岗位为基础的薪酬结构的关键环节是()。A、工作分析B、工作评价C、薪酬调查D、工资结构设计...
问题:“素质的洋葱模型“比“素质的冰山模型”更加突出的特征是()。A、层次性B、动机性C、技能性D、知识性...
问题:简述强化理论关于控制员工行为的主要方法。...
问题:由企业高层管理者和人力资源管理专员一起预测企业人力资源需求的方法是()。A、趋势分析法B、管理评价法C、回归分析法D、比例分析法...
问题:人对氧气、食物、水、睡眠等的需求属于马斯洛需要层次理论的()。A、生理的需要B、安全的需要C、尊重的需要D、自我实现的需要...
问题:自主型职业锚的人追求的是最大限度地摆脱组织的约束,选择的是能施展自己的职业能力或技术能力的工作环境。...
问题:在预定的时间,通常是半年或一年,利用积累的记录,由主管与被测评者讨论相关事件,为测评提供依据。这种绩效考核方法称为()。A、行为观察法B、配对比较法C、关键事件法D、强制分布法...
问题:培训成果转化的第二层面是指()。A、依样画瓢B、举一反三C、融会贯通D、自我管理...
问题:简述亚当斯公平理论界定的由于不公平感而产生的可能行为。...
问题:宇航员通过航天模拟舱练习各种动作和工作状态,以适应实际飞行的需要。这种培训方法遵循的成果转化理论是()。A、同因素理论B、激励推广理论C、认知转化理论D、成人学习理论...
问题:“运用书面测试等方法来测定受训前后员工知识,技能与态度改变情况”,这一描述是培训效果评价的哪一层次评价:()A、反应层次B、学习层次C、行为层次D、结果层次...
问题:员工个人职业生涯规划的内容除自我剖析、目标设定、目标实现外,还有()。A、实施与总结B、评估与总结C、反馈与修正D、战略与定位...