当前分类: 中国式管理与管理思维
问题:()思维对集体权益和荣誉高度重视,个体只有在对集体有所贡献时才有自己的价值。A、一内涵二B、二构成一C、变化差异D、一统全局...
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问题:最高的境界在促使部属自动自发。...
问题:失败也是一种成本。...
问题:决策一旦作出,不管对错都必须强力()。...
问题:请你简要谈谈中国人衡量人的标准。...
问题:西方人的管理是(),而我国的管理在某种程度上是()的。...
问题:企业的六大领域包括:管理、组织、领导、研发、学习和()A、销售B、执行C、作业D、沟通...
问题:在“连理挡驾”故事中,如果你是连理,你哪些处理方法?...
问题:中国人非常重视心态的自由愉快,行为上常常努力追求()的境界。...
问题:在中国企业组织划分的三个阶层中,领导层处于()A、最高层B、中间层C、底层D、以上都不对...
问题:中国人的矛盾心态在言语行为上是怎样表现的?...
问题:中西方的观念有时候是相反的,最明显的例子就是,西方人告诉你,不能...
问题:()分是非,是中国式管理的考核重点。A、直截了当B、在圆满中C、重视领导意见D、重视基层意见...
问题:西方人认为公司的事情,公司管,公司以外的事你自己管。...
问题:缺乏领导会导致()A、管理混乱B、没有弹性C、缺乏制度D、以上都不对...
问题:讲话的目的要让对方听得进去,只要他听不进去你就沟通不了。...
问题:西方人是(),因为事情的需要,而去找人。...
问题:面前大部分人的思维方式都是二分法,二分法只适合作判断而不太适合作决定。...
问题:一棵树最漂亮的地方永远是树叶,不是枝干。...