当前分类: 薪酬管理与绩效考核知识竞赛
问题:如果工厂的劳动力成本占产品销售额的比率低于某一特定的标准,雇员将获得货币奖励的收益分享计划是()A、斯坎伦计划B、鲁克计划C、效率增进分享计划D、延期利润分享计划...
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问题:使绩效管理取得成效的关键因素是什么?...
问题:以下关于高薪技术企业薪酬要素组合,说法正确的是()A、高基础薪酬B、高激励薪酬C、高要素薪酬D、高福利薪酬...
问题:鲁克计划又称为产量份额计划,以鲁克比率作为核心绩效指标。一般而言,鲁克比率越高,说明()A、单位劳动力成本创造的增值越少B、单位增值的劳动力成本越低C、斯坎伦比率越高D、劳动力成本越高...
问题:薪酬信息管理的模块流程中,为评价薪酬成本的产出效率进而评价薪酬管理效果提供依据的是()A、基础设置层B、流程控制层C、财务管理层D、绩效考核层...
问题:“通过过去考核未来”的原理具体体现为绩效考核总结要()A、重视与企业价值观的一致性B、注重对企业绩效的讨论分析C、形成系统、全面、深入的考核结论D、针对成绩和不足讨论巩固和改进措施...
问题:依据按要素分配原则,如下要素形式与薪酬形式存在不当匹配的是()A、管理要素-福利薪酬B、劳动力要素-激励薪酬C、资本要素-员工持股D、劳动力要素-基础薪酬...
问题:员工考评分为“优秀”、“称职”、“达标”、“失职”四个类别;但对员工而言很难说清完全属于哪个类别,有些方面属于优秀,有些方面可能“失职”。这种情况下,适合于考核信息量化的技术为()A、一次量化B、二次量化C、类别量化D、模糊量化...
问题:说明关键绩效指标法的概念,试述在运用此方法中要注意哪些问题?...
问题:计酬方式多采用年薪或月薪形式,基本上不采取小时工资制的薪酬形式为()A、薪金B、工资C、奖金D、福利...
问题:通过历史薪酬和财务数据预测加薪的经济影响,进而判断薪酬成本增量是...
问题:下列各项福利项目中,属于法定福利计划的是()A、带薪年休假B、集体人寿保险计划C、住房或购房支持计划D、企业健康医疗保险...
问题:目标管理的提出基于的理念是:()。A、员工其实对自己的事最用心B、有好报才会有好人C、企业是老板的D、同工同酬...
问题:人力资源管理的难点是()。A、目标管理B、绩效考核C、目标实施D、测评监督...
问题:冷漠型文化下的薪酬管理导向是()A、绩效与成就导向B、挑战与晋升导向C、工作安全感和保障度导向D、工作能力和工作安全感导向...
问题:直接计件工资制简单易行,便于理解接受,符合按劳分配的原则,激励效果明显。但也会引发一系列管理问题,具体包括()A、难以确定合理的计件工资率B、难以适应管理岗和团队业务C、难以反映员工间的质量差异D、难以反映生产中的原料耗费E、难以反映员工安全生产意识...
问题:斯坎伦计划以斯坎伦比率作为核心绩效指标,推动企业持续不断地降低成本,特别是劳动力成本。具体而言,斯坎伦比率代表着()A、劳动力成本占本期销售额的比重B、劳动力成本占本期库存增加额的比重C、本期库存增加额占本期销售额的比重D、劳动力成本占本期销售额和库存增加额之和的比重...
问题:对旅店接待人员的礼貌行为,先依据有关的考核标准用“做到”、“基准...