当前分类: 目标与时间管理继续教育
问题:在公共管理中,当有相互矛盾的目标时,解决的办法有()A、绩效管理委员会要有更大的权威,克服部门主义B、为各个目标的实现配置相同的资源C、要重视长期发展规划的科学性/严肃性D、要做好深入细致的思想政治,对于需要做出局部牺牲的地方要给与足够的补偿...
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问题:一些管理必须的程序,要么为研发人员配备“专业化”的辅助人员,要么让研发人员“快速掌握”,不要做一个问一遍,回头再问一个问题,再回答。办事人员要一次性交代清楚。...
问题:对实行聘任制的专业技术人员,应能级越高,聘期越长...
问题:对于一些涉及多个部门协调的紧急事项,应以现场会方式,由()参加,迅速解决,并形成“判例”。...
问题:目标管理是一个反复循环、直线上升的管理过程。...
问题:任何组织都会存在大量的协调事项,关键在于要减少不必要的协调...
问题:打好基础、并行工作、不重复劳动都是能够得到事半功倍效果的方法...
问题:关于单位人和职业人的特点,下列说法正确的是()A、单位人有依附性,职业人有独立性B、单位人和职业人都有依附性C、职业人有依附性,单位人有独立性D、单位人和职业人有独立性...
问题:相对于时间而言,睡眠最重要的是质量——()时间。A、睡眠B、8小时睡眠C、深度睡眠D、7小时睡眠时间...
问题:绩效管理工作的出发点是()A、发挥员工的潜能和积极性B、促进员工和组织的核心竞争力C、员工和组织的需求分析D、改革、改善组织的管理方式...
问题:一个人在社会上成就与他掌控()意志力的能力成正比。A、情绪和开悟B、决定和道德C、决定和开悟...
问题:()就是建立一种能够把完成任务所需的各种人才聚集在一起以实现组织目标的机制。A、团队合作B、小组分工C、企业建设D、团队建设...
问题:在公共管理中,近期目标与远期目标存在矛盾时,合理的解决办法由()A、为了长远需要牺牲眼前或局部利益时,要做好补偿机制B、为了近期目标的实现可以放弃长远目标C、将长远发展目标公之于众,接受监D、强化规划的法律地位...
问题:()不想知道你有何(),他只想知道你会()带来什么价值。A、客户B、为你C、价值D、为他...
问题:()是时间管理的落脚点A、金钱B、效率C、环境D、职务...
问题:自我认同(),自由注意力()。A、越强B、越小C、越弱D、越少...
问题:所谓时间浪费,就是指对实现目标毫无贡献或较少贡献的时间消耗...
问题:一个外向且反对社会规范的人适合的工作是()A、生产管理B、内务管理C、设计研发D、市场销售...
问题:()是来自人类观察感知到的自然时间或物理时间。A、时间观念B、时间感知C、时间态度D、时间决策...
问题:时间比金钱更加宝贵,这是因为()A、时间是不容变更的B、时间是不可储存的C、时间是不可增加的D、时间是不可转让的...