当前分类: 宁波银行企业文化
问题:以下不符合宁波银行“融合”文化要求的是()A、个人利益应服从团队利益B、团队建设是领导的事,与我无关C、国外的这一套不符合国情和宁波银行实际,不值得我们借鉴D、理解和包容不同分行地域文化很重要...
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问题:以下不属于宁波银行传承的优秀文化因子的是()...
问题:以下不属于宁波银行“激情”价值观要求的楷模级别行为描述的是()A、始终对工作有更高的追求,并坚持不懈地为之努力,具有不达目的誓不罢休的精神B、对自己要求极高,渴望追求完美C、把推进经营管理、创造更好业绩作为自己的奋斗目标,工作成效明显D、在激情方面表现突出,成为学习典型,对组织激情氛围的塑造作用明显...
问题:宁波银行的学习理念是()A、持续改善终身学习B、德才兼备善学不倦C、海纳百川日新日善D、团队学习自学成才...
问题:科学管理理论的流派代表人物是()A、马斯洛B、法约尔C、韦伯D、泰罗...
问题:宁波银行企业精神“奉献”维度可以概括为三个层面()A、忠诚组织B、服务工作C、贡献组织D、赢得荣誉...
问题:宁波银行不断推进管理改革和金融创新,建立了()的公司治理机构。A、股东大会、董事会、监事会B、董事会、监事会、高级管理层C、股东大会、监事会、高级管理层D、股东大会、董事会、监事会、高级管理层...
问题:宁波银行在深圳证券交易所成功挂牌上市的时间是()A、2007年7月B、2008年4月C、2008年7月D、2009年4月...
问题:面对新的形势,站在新的起点,宁波银行立志构建以()为主体,以()、()为两翼的“一体两翼”的发展格局。A、长三角.珠三角.环渤海B、长三角.珠三角.东北三省C、环渤海.长三角.珠三角D、江浙带.长三角.珠三角...
问题:关于企业理念描述准确的是()A、企业遵循价值规律,通过以价值为核心的管理,使所有与企业利益相关者(包括股东、债权人、管理者、普通员工、政府等)均能获得满意回报的能力B、企业长期形成的共同理想、基本价值观、作风、生活习惯和行为规范的总称,是企业在经营管理过程中创造的具有本*企业特色的精神财富的总和C、使生产、营业、劳动力、财务等各种业务,能按经营目的顺利地执行、有效地调整而所进行的系列管理、运营之活动D、企业在经营管理过程中提升的管理观和方法论,是企业在处理人与人、人与物关系上形成的意识形态和文化现象...
问题:以下不属于宁波银行“合规”价值观要求的楷模级别行为描述的是()A、能在合规方面提出好的建议和办法,或采取积极有效的行动,且作用明显B、善于发现日常业务行为和规章制度中存在的风险隐患,积极会同相关单位予以改进C、工作中不徇私情,无弄虚作假行为D、始终以自身在合规方面的突出表现影响和带动其他同事,成为学习楷模,对组织整体合规作用明显...
问题:以下符合宁波银行“奉献”文化要求的是()A、热爱宁波银行B、热爱本职工作C、要不断为单位作出贡献D、不断提升自己,更好发挥自身价值...
问题:融合的“三要”包括()A、要善于与同事融合协助,欣赏每个人的长处B、要善于学习吸收各种先进的经营理念和管理技术,为我所用C、要善于包容理解不同区域文化差异,与各地文化做到和谐共生D、不要本位主义,只关心小团队利益,影响全局...
问题:物质文化的范围非常广泛,主要有()A、社会产品和生产经营产品的物质条件B、物质环境C、行为取向D、文化设施及场所...
问题:关于OEC管理法的正确表述是()A、日事日毕,日清日高B、实践是检验真理的唯一标准C、历史不会重复上演D、创新是企业发展的原动力...
问题:在企业发展的不同阶段,()是企业的动力,是企业的核心竞争力。A、企业管理B、企业形象C、企业文化D、企业经营业绩...
问题:诚信的“三要”包括()A、要诚信,一切有成效的工作都以某种诚信为先决条件B、要守诺,待人诚信、做事坦诚、忠于职守和信守承诺C、要坚持,当业绩和诚信发生冲突时,诚信为先D、不要为了业绩和一己利益不择手段...
问题:以下不属于宁波银行已完成的三大战略的是()A、公开上市B、跨区域经营C、引进战略投资者D、成为一家令人尊敬、具有良好口碑和核心竞争力的现代商业银行...
问题:()是开展一切工作和业务的底线A、懂规B、合规C、诚信D、敬业...
问题:创新的来源包括()A、继承B、模仿C、复制D、抄袭...